آ
-
آسیبشناسی
سنتزپژوهی آسیبهای نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]
-
آسیبشناسی
آسیبشناسی و احصای نقاط بهبود آموزشهای مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
-
آموزش
ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
-
آموزش عالی
الگوی مطلوب شایستگیهای اعضای هیئتعلمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
-
آموزش مهارتی
آسیبشناسی و احصای نقاط بهبود آموزشهای مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
-
آموزش و توسعه
ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیادهسازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
-
آموزه های اسلامی و ایرانی
شناسایی شایستگیهای حرفهای مدیران آموزشی مدارس متوسطه [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 255-281]
ا
-
ارزیابی عملکرد منابع انسانی
سنتزپژوهی آسیبهای نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]
-
استراتژیهای منابع انسانی
مدل بومی تأثیر سرمایههای دانشی بر استراتژیهای منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
-
استعدادهای برتر
طراحی الگوی نظاممند جذب و بهکارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
-
اعضای هیئتعلمی
ارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئتعلمی دانشگاهها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاههای منتخب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 195-233]
-
اقدامات مدیریت عملکرد
طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
-
اقدامات منابع انسانی
ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنیبر اقدامات منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 11-62]
-
انعطافپذیری اخلاقی
طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
-
انعطافپذیری ارتباطی
طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
-
انعطافپذیری تیمی
طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
-
انعطافپذیری دانشی
طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
-
انعطافپذیری شایستگی حرفهای
طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
-
اولویتبندی تفسیرگرایانه
ارزیابی بلوغ سرمایه فکری براساس مضامین پیوندِ یادگیری دوجانبه در شرکتهای دانشبنیان حوزه نفت و گاز [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 227-270]
ب
-
بالندگی اعضای هیئتعلمی
نقش رهبران دانشگاهی در ارتباط با بالندگی اعضای هیئتعلمی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-81]
-
بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی
واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحولگرا در سازمانهای دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
-
بخش دولتی
ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
-
برنامهریزی محرکهای اثربخشی
طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
-
برونسپاری
ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
-
بلوغ سرمایه فکری
ارزیابی بلوغ سرمایه فکری براساس مضامین پیوندِ یادگیری دوجانبه در شرکتهای دانشبنیان حوزه نفت و گاز [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 227-270]
-
بینالمللیسازی
الگوی مطلوب شایستگیهای اعضای هیئتعلمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
-
بهکارگیری
طراحی الگوی نظاممند جذب و بهکارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
پ
-
پیامدهای مدیریت عملکرد
طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
-
پیوندِ یادگیری دوجانبه
ارزیابی بلوغ سرمایه فکری براساس مضامین پیوندِ یادگیری دوجانبه در شرکتهای دانشبنیان حوزه نفت و گاز [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 227-270]
ت
-
تحلیل تم
ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
-
تحلیل مضمون
مدل بومی تأثیر سرمایههای دانشی بر استراتژیهای منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
-
توسعه
ارائه مدل توسعه قابلیتهای انسانی مدیران سازمانهای محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
-
توسعه فردی
ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور (مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
-
توسعه مدیران ارشد
شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکتهای دانشبنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راهکار برای آنها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
-
توسعه منابع انسانی
ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور (مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
-
توسعه منابع انسانی
ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنیبر اقدامات منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 11-62]
-
توسعه منابع انسانی تحولگرا
واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحولگرا در سازمانهای دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
ج
-
جذب
ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
-
جذب
طراحی الگوی نظاممند جذب و بهکارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
چ
-
چارچوب چندسطحی
ارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئتعلمی دانشگاهها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاههای منتخب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 195-233]
-
چالشهای توسعه مدیریت
شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکتهای دانشبنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راهکار برای آنها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
د
-
دانشگاه شهید بهشتی
نقش رهبران دانشگاهی در ارتباط با بالندگی اعضای هیئتعلمی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-81]
-
دانشگاه کلاس جهانی
الگوی مطلوب شایستگیهای اعضای هیئتعلمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
-
دانشگاههای خارجی
ارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئتعلمی دانشگاهها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاههای منتخب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 195-233]
ر
-
راهبرد منابع انسانی
ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
-
ریسک سرمایه انسانی
ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
-
رهبری دانشگاهی
نقش رهبران دانشگاهی در ارتباط با بالندگی اعضای هیئتعلمی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-81]
-
روایی سازه
شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانونهای ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]
-
روانشناسی مثبتگرا
طراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]
-
روش تحلیل محتوا
شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکتهای دانشبنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راهکار برای آنها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
-
رویکرد کلاسیک (گلیزری)
نوعشناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه دادهبنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]
س
-
سازمان با قابلیت اطمینان بالا
ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنیبر اقدامات منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 11-62]
-
سازمانهای دولتی
واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحولگرا در سازمانهای دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
-
سازمانهای محلی
ارائه مدل توسعه قابلیتهای انسانی مدیران سازمانهای محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
-
سبز شدن
شناسایی الزامات مؤثر بر پیادهسازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
-
سرمایه انسانی
ارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئتعلمی دانشگاهها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاههای منتخب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 195-233]
-
سرمایههای دانشی
مدل بومی تأثیر سرمایههای دانشی بر استراتژیهای منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
-
سنتزپژوهی
سنتزپژوهی آسیبهای نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]
ش
-
شایستگی
ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور (مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
-
شایستگی
توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
-
شایستگی
الگوی مطلوب شایستگیهای اعضای هیئتعلمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
-
شایسته سالاری حرفه ای
شناسایی شایستگیهای حرفهای مدیران آموزشی مدارس متوسطه [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 255-281]
-
شرکت گاز استان یزد
طراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]
-
شرکت معادن ذغالسنگ کرمان
تبیین و ارزیابی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغالسنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]
-
شرکتهای دانشبنیان
شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکتهای دانشبنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راهکار برای آنها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
-
شرکتهای دانشبنیان
مدلسازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکتهای دانشبنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
-
شفقت سازمانی
طراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]
ص
-
صنعت بانکداری
ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
-
صنعت دفاعی
طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
ط
-
طرح راهبردی
طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
-
طرحهای مشارکت معین
عوامل مؤثر بر مدیریت طرحهای بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بینالملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
ع
-
عملکرد شغلی
نوعشناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه دادهبنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]
ف
-
فراترکیب
شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانونهای ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]
-
فراترکیب
عوامل مؤثر بر مدیریت طرحهای بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بینالملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
-
فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سبز
تبیین و ارزیابی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغالسنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]
ق
-
قابلیتهای انسانی مدیران
ارائه مدل توسعه قابلیتهای انسانی مدیران سازمانهای محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
ک
-
کارآمدی منابع انسانی
نوعشناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه دادهبنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]
-
کارکردهای مدیریت سبز منابع انسانی
شناسایی الزامات مؤثر بر پیادهسازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
-
کارکنان دانشی
مدلسازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکتهای دانشبنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
-
کارکنان وظیفه
آسیبشناسی و احصای نقاط بهبود آموزشهای مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
-
کانون ارزیابی
شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانونهای ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]
م
-
محرکهای اثربخشی
طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
-
محیط کار
طراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]
-
مدیر پروژه
توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
-
مدیریت پروژه
توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
-
مدیریت دانش
مدلسازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکتهای دانشبنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
-
مدیریت دانش
مدل بومی تأثیر سرمایههای دانشی بر استراتژیهای منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
-
مدیریت ریسک منابع انسانی
ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
-
مدیریت زیستمحیطی
شناسایی الزامات مؤثر بر پیادهسازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
-
مدیریت سبز منابع انسانی
شناسایی الزامات مؤثر بر پیادهسازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
-
مدیریت سرمایهی انسانی
طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
-
مدیریت طرحهای بازنشستگی
عوامل مؤثر بر مدیریت طرحهای بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بینالملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
-
مدیریت عملکرد
طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
-
مدیریت منابع انسانی
شناسایی شایستگیهای حرفهای مدیران آموزشی مدارس متوسطه [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 255-281]
-
مدل
توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
-
مدل آمادگی
ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
-
مدل وایزبورد
آسیبشناسی و احصای نقاط بهبود آموزشهای مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
-
مراکز طراحی
طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
-
مرور نظاممند
ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور (مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
-
مشارکت
عوامل مؤثر بر مدیریت طرحهای بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بینالملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
-
مطالعه ترکیبی
واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحولگرا در سازمانهای دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
-
مطالعه تطبیقی
ارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئتعلمی دانشگاهها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاههای منتخب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 195-233]
-
مطالعه موردی
مدلسازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکتهای دانشبنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
-
منابع انسانی
ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
-
منابع انسانی
ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیادهسازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
-
منابع انسانی
واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحولگرا در سازمانهای دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
-
منتی
ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیادهسازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
-
منتور
ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیادهسازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
-
منتورینگ
ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیادهسازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
ن
-
نیروهای مسلح
آسیبشناسی و احصای نقاط بهبود آموزشهای مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
-
نظام
طراحی الگوی نظاممند جذب و بهکارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
-
نظام آموزش عالی
مدل بومی تأثیر سرمایههای دانشی بر استراتژیهای منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
-
نظریهپردازی دادهبنیاد
ارائه مدل توسعه قابلیتهای انسانی مدیران سازمانهای محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
-
نظریه دادهبنیاد
توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
-
نظریه دادهبنیاد
نوعشناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه دادهبنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]
ه
-
هلدینگ دارویی شفا
ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنیبر اقدامات منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 11-62]
-
همپیوندی شغلی
مدلسازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکتهای دانشبنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد