آ
-
آموزش پیشدبستانی
ارائه مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیشدبستانی مبتنیبر مدل مدارس کسب وکار درکشورهای منتخب با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 201-224]
-
آموزش ضمنخدمت کارکنان
ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزشهای ضمنخدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
-
آموزشو پرورش
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
ا
-
اعضای هیئتعلمی
فهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
-
اعضای هیئتعلمی
ابرهای تیره و روزنههای امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-40]
-
الگوهای ذهنی
تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایستهگزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
-
انتخاب فرمانده
شناسایی مؤلفههای انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
-
اولویتبندی تفسیرگرایانه (IRP)
اولویتبندی تفسیرگرایانه افولِ شایستگی منابعانسانی براساس وجودِ لایههای قدرتِ ساختاری هژمونیک: فرایند تحلیل (IRP) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 71-114]
ب
-
بخش دولتی
طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
-
بخش دولتی
طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
-
برنامهریزی نیروی کار
پویاییشناسی نظام برنامهریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
-
برندسازی ملی
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر: رویکردی آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 171-199]
-
برندسازی نخبگان
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر: رویکردی آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 171-199]
پ
-
پدیدارشناسی
کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 43-65]
-
پدیدارشناسی توصیفی
فهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
-
پویاییشناسی سیستم
پویاییشناسی نظام برنامهریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
ت
-
تجربه زیسته
واکاوی پدیدارشناسانه تجربه زیسته شاغلان موفق از مسیر شغلی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 141-170]
-
تحلیل داده
شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
-
تحلیل سرمایه انسانی
شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
-
تحلیل سلسلهمراتبی
طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
-
تحلیل علل ریشهای (RCA)
ریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
-
تحلیل مضمون
چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
-
تحلیل مضمون
شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
-
تعلقخاطر پایدار
طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
-
تعلقخاطر کاری
آسیبشناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
-
تعلقخاطر کارکنان
طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
-
تلاش
کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 43-65]
-
تناسب نهادی
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
-
توان ذهنی
کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 43-65]
-
توسعه حرفهای کارکنان
ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزشهای ضمنخدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
ج
-
جبران خدمات
طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
-
جذب و آموزش نیروی انسانی
ارائه مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیشدبستانی مبتنیبر مدل مدارس کسب وکار درکشورهای منتخب با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 201-224]
خ
-
خدمت وظیفه عمومی
ارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
-
خودمدیریتی
ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفههای درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]
د
-
داراییهای ناملموس
طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
-
دانشگاه آزاد اسلامی
ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزشهای ضمنخدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
-
دفاع مقدس
شناسایی مؤلفههای انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
ر
-
راهبرد منابع انسانی
پویاییشناسی نظام برنامهریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
-
راهبردهای مسئولیتهای اجتماعی
الگوی معماری مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
-
رفتاری
ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفههای درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]
-
رهبر دیجیتال
ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
-
روش تحقیق موضوعی قرآن کریم
شناسایی شایستگیهای مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]
-
روش تحلیل مضمون
شناسایی مؤلفههای انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
-
روش دلفی
شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
ز
-
زیستجهان تأملی
فهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
س
-
سازمان
ریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
-
سازمان بهزیستی
تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
-
سازمان مردمنهاد
ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
-
سازمانهای دولتی
تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایستهگزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
-
سرریز مثبت
ابرهای تیره و روزنههای امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-40]
-
سرریز منفی
ابرهای تیره و روزنههای امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-40]
-
سرمایه انسانی
طراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
-
سرمایه انسانی
طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
-
سرمایه رابطهای
طراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
-
سرمایه ساختاری
طراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
-
سرمایه فکری
طراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
-
سرمایه معنوی
ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
-
سند تحول بنیادین
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
ش
-
شایستگی
ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
-
شایستگی
ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 107-140]
-
شایستگی مدیران
شناسایی شایستگیهای مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]
-
شایستگی منابعانسانی
اولویتبندی تفسیرگرایانه افولِ شایستگی منابعانسانی براساس وجودِ لایههای قدرتِ ساختاری هژمونیک: فرایند تحلیل (IRP) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 71-114]
-
شایستگیهای عمومی
ارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
-
شایستگیهای فرمانده نظامی
شناسایی مؤلفههای انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
-
شایستهگزینی منابع انسانی
تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایستهگزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
-
شاغلان موفق
واکاوی پدیدارشناسانه تجربه زیسته شاغلان موفق از مسیر شغلی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 141-170]
-
شخصیت
کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 43-65]
-
شرکت نوپا
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکتهای نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
-
شناختی
ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفههای درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]
ط
-
طراحی و ارائه برنامههای آموزشی
ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزشهای ضمنخدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
ع
-
عصر پساکرونا
تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایستهگزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
-
عوامل رفتاری
آسیبشناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
-
عوامل زمینهای
آسیبشناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
-
عوامل ساختاری
آسیبشناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
-
عوامل کلیدی موفقیت
شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
ف
-
فراترکیب
ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
-
فراترکیب
طراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
-
فرهنگ کار
ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
-
فرهنگ کارآفرینانه
چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
ک
-
کارکنان نسل جدید
طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
-
کیفیت زندگی کاری
تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
-
کنش اجتماعی
کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 43-65]
-
کنش فنی
کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 43-65]
ل
-
لایههای قدرتِ ساختاری هژمونیک
اولویتبندی تفسیرگرایانه افولِ شایستگی منابعانسانی براساس وجودِ لایههای قدرتِ ساختاری هژمونیک: فرایند تحلیل (IRP) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 71-114]
م
-
مدیران
ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 107-140]
-
مدیران اصلح
شناسایی شایستگیهای مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]
-
مدیران زن
فهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
-
مدیریت استعداد
شناسایی مؤلفههای انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
-
مدیریت استعداد
چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
-
مدیریت سرمایه انسانی
طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
-
مدیریت منابع انسانی
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
-
مدل
ریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
-
مدل تعلقخاطر پایدار
طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
-
مدل کیفیت زندگی کاری
تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
-
مدل مدارس کسبوکار
ارائه مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیشدبستانی مبتنیبر مدل مدارس کسب وکار درکشورهای منتخب با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 201-224]
-
مدل مدیریت منابعانسانی
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکتهای نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
-
مربیگری
ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 107-140]
-
مسیر شغلی
واکاوی پدیدارشناسانه تجربه زیسته شاغلان موفق از مسیر شغلی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 141-170]
-
مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی
الگوی معماری مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
-
معماری راهبردی منابع انسانی
پویاییشناسی نظام برنامهریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
-
معماری مسئولیتهای اجتماعی
الگوی معماری مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
-
مقیاس سنجش آمادگی جسمانی APFT و MOPC
ارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
-
مقیاس سنجش شخصیت نئو
ارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
-
مقیاس سنجش هوش هیجانی بار ـ آن
ارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
-
مقایسه تطبیقی
طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
-
ملزومات نیازسنجی
ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزشهای ضمنخدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
-
منابع انسانی
ریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
-
مناسبات کار و زندگی
فهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
-
مناسبات کار و زندگی
ابرهای تیره و روزنههای امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-40]
-
مؤلفه های درونی خودمدیریتی
ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفههای درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]
ن
-
نتیجه
کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 43-65]
-
نخبگان و استعدادهای برتر
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر: رویکردی آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 171-199]
-
نیروی دانشی
آسیبشناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
-
نظریه دادهبنیاد
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکتهای نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
-
نظریه دادهبنیاد
طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
-
نظریه دادهبنیاد
طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد