آ
-
آبی کاری، معصومه
پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سریهای زمانی (با استناد به مقالات پایگاههای اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
-
آرایی، وحید
سنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریههای روانشناختی- مدیریتی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 49-67]
ا
-
اخوان، پیمان
مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسهی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
-
اسفیدانی، محمدرحیم
سنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریههای روانشناختی- مدیریتی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 49-67]
-
اسکندری، مجتبی
طراحی و تدوین مدلشناختی تصمیمگیری فردی فرماندهان و مدیران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 25-45]
-
اکبری، محمد
بررسی رابطهی سبک رهبری تحولآفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 129-155]
-
الوانی، سید مهدی
تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمانها با رویکرد فناوری اطلاعات [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 1-24]
-
امیران، حیدر
مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسهی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
ب
-
بردبار، غلامرضا
پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سریهای زمانی (با استناد به مقالات پایگاههای اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
-
بشردوست، مهسا
بررسی عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
پ
-
پوررضا، ناصر
همراستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشهی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
-
پورسعید، مسعود
تدوین مدلی برای گزینش کارکنان بر مبنای رویکردهای اقلیمی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 1-25]
ت
-
تربتی، امیر
همراستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشهی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
-
تقیزاده مطلق، سید محمد
تأثیر روابط تعاملی فرد با سرپرست و همکاران و جایگاه فرد در سلسلهمراتب بر ادراک فضای سیاسی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 157-174]
ج
-
جانعلی زاده شوکی، محمد
شناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]
-
جواهری زاده، ابراهیم
شناسایی و رتبهبندی شاخصهای کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 165-191]
خ
-
خائف الهی، احمد
تأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 157-182]
-
خشوعی، مهدیه سادات
طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقایی مدیران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 27-47]
د
-
دلوی، محمدرضا
الگوی معماری منابع انسانی و ویژگیهای ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
ر
-
رحیمی، اکبر
مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسهی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
-
رئیس صفری، مجتبی
تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمانها با رویکرد فناوری اطلاعات [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 1-24]
ز
-
زارع بنادکوکی، محمدرضا
پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سریهای زمانی (با استناد به مقالات پایگاههای اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
س
-
سیدجوادین، سیدرضا
تأثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 193-215]
-
سید جوادین، سید رضا
شناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]
-
سلطانی، فرزانه
ارایهی راهبردهایی برای پیادهسازی مدیریت جانشینپروری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 139-164]
-
سلطانی، محمد رضا
بررسی، تحلیل و ارزیابی مقالات فصلنامهی پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (14 شماره) [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 185-214]
ش
-
شرافت، شاپور
تأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 157-182]
ص
-
صادقی مال امیری، منصور
الگوی تحلیل متغیرهای مؤثر بر استعداد [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 67-92]
-
صالحی، کیوان
بررسی رابطهی سبک رهبری تحولآفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 129-155]
ظ
-
ظریف منش، حسین
توسعهی فرایندهای اصلی سرمایهی انسانی با بهرهگیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
ع
-
عاشوری، جواد
بررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و تحولی سامانههای اطلاعاتی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 141-162]
-
عاشوری، جواد
تدوین مدلی برای گزینش کارکنان بر مبنای رویکردهای اقلیمی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 1-25]
-
عریضی، حمیدرضا
طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقایی مدیران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 27-47]
-
علامه، سیدمحسن
ارایهی راهبردهایی برای پیادهسازی مدیریت جانشینپروری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 139-164]
-
علیدادی، یاسر
ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
ف
-
فیاضی، مرجان
تأثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 193-215]
-
فرهی، علی
توسعهی فرایندهای اصلی سرمایهی انسانی با بهرهگیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
-
فرهی، علی
طراحی و تدوین مدلشناختی تصمیمگیری فردی فرماندهان و مدیران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 25-45]
-
فقیه علی آبادی، هادی
توسعهی فرایندهای اصلی سرمایهی انسانی با بهرهگیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
ق
-
قربانی، محمدرضا
طراحی و تدوین مدلشناختی تصمیمگیری فردی فرماندهان و مدیران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 25-45]
-
قلی پور، آرین
شناسایی و رتبهبندی شاخصهای کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 165-191]
-
قلی پور، آرین
شناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]
ک
-
کامکار، منوچهر
رابطهی مهارتهای ارتباطی کارکنان با رضایت مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 93-108]
-
کدخدایی، مژگان
الگوی معماری منابع انسانی و ویژگیهای ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
م
-
مازندرانی، رضا
توسعهی فرایندهای اصلی سرمایهی انسانی با بهرهگیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
-
محمدی، ابوالفضل
طراحی و تدوین مدلشناختی تصمیمگیری فردی فرماندهان و مدیران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 25-45]
-
محمدی، مهدی
بررسی رابطهی بین شایستگیهای عاطفیاجتماعی مدیران و رضایت کارکنان از کیفیت زندگیکاری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 217-242]
-
محمودی، جعفر
همراستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشهی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
-
مزینانی، فرزانه
رابطهی مهارتهای ارتباطی کارکنان با رضایت مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 93-108]
-
مطیع دوست، ابوذر
بررسی عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
-
مقیمی، سیدمحمد
شناسایی و رتبهبندی شاخصهای کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 165-191]
-
منتظری هدش، نرگس
پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سریهای زمانی (با استناد به مقالات پایگاههای اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
-
منشئی، غلامرضا
رابطهی مهارتهای ارتباطی کارکنان با رضایت مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 93-108]
-
مهدوی، موسی
بررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و تحولی سامانههای اطلاعاتی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 141-162]
-
مهدوی مزده، محمد
ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
-
موسی بیکی، فریده
پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سریهای زمانی (با استناد به مقالات پایگاههای اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
-
موسوی، سید جلال
ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
-
موسوی، سیدعلی
تأثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 193-215]
ن
-
نیازمند، نرگس
بررسی رابطهی بین شایستگیهای عاطفیاجتماعی مدیران و رضایت کارکنان از کیفیت زندگیکاری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 217-242]
-
ندایی، هاشم
اصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 1-16]
-
نریمانی، مهدی
ارایهی راهبردهایی برای پیادهسازی مدیریت جانشینپروری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 139-164]
-
نظم فر، حسین
بررسی عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
-
نیکوکار، غلامحسین
ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
-
نوری، ابوالقاسم
طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقایی مدیران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 27-47]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد