ا
-
احمدی، کیومرث
ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
-
ایرانپور، رحمان
ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
-
اسکندری، نیره
شناسایی الزامات مؤثر بر پیادهسازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
-
اسماعیلی طرزی، زهرا
تبیین و ارزیابی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغالسنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]
-
اصفهانی، رحمان
نوعشناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه دادهبنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]
-
اکبری، مهناز
ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیادهسازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
-
الوانی، سید مهدی
مدلسازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکتهای دانشبنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
-
امیری، مجتبی
ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور (مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
-
امیری، مجتبی
ارائه مدل توسعه قابلیتهای انسانی مدیران سازمانهای محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
ب
-
بابایی زاده، مرضیه
طراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]
-
باباشاهی، جبار
عوامل مؤثر بر مدیریت طرحهای بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بینالملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
-
بهرامزاده، حسینعلی
ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
پ
-
پرداختچی، محمد حسن
نقش رهبران دانشگاهی در ارتباط با بالندگی اعضای هیئتعلمی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-81]
-
پور عزت، علی اصغر
شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانونهای ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]
ت
-
تقی پور، آذر
شناسایی شایستگیهای حرفهای مدیران آموزشی مدارس متوسطه [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 255-281]
-
تقوا، محمدرضا
شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکتهای دانشبنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راهکار برای آنها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
ج
-
جعفری، علی اکبر
مدل بومی تأثیر سرمایههای دانشی بر استراتژیهای منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
-
جلالیان، سمیرا سادات
عوامل مؤثر بر مدیریت طرحهای بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بینالملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
-
جلال کمالی، محمد
تبیین و ارزیابی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغالسنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]
خ
-
خادمی کله لو، محمد
آسیبشناسی و احصای نقاط بهبود آموزشهای مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
-
خراسانی، اباصلت
سنتزپژوهی آسیبهای نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]
-
خشکاب، شهربانو
ارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئتعلمی دانشگاهها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاههای منتخب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 195-233]
د
-
دانشفرد، کرم اله
طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
-
دانش فرد، کرم الله
مدل بومی تأثیر سرمایههای دانشی بر استراتژیهای منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
-
دهقانی، رامین
شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکتهای دانشبنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راهکار برای آنها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
-
دهقانی زاده، مرضیه
طراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]
ر
-
رجب پور، ابراهیم
ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیادهسازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
-
رحیمی، بهروز
آسیبشناسی و احصای نقاط بهبود آموزشهای مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
-
رفعتی آلاشتی، کیمیا
ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنیبر اقدامات منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 11-62]
-
رمضان، مجید
طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
ز
-
زارعی متین، حسن
مدلسازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکتهای دانشبنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
-
زرگرپور، حمید
توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
-
زین آبادی، حسنرضا
الگوی مطلوب شایستگیهای اعضای هیئتعلمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
س
-
سامانیان، مصیب
ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
-
سیدجوادین، سیدرضا
ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور (مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
-
سیدنقوی، میرعلی
ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنیبر اقدامات منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 11-62]
-
سعیدی، فرهاد
توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
-
سلاجقه، سنجر
تبیین و ارزیابی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغالسنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]
-
سنجقی، محمد ابراهیم
طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
ش
-
شاکری، رؤیا
ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
-
شفقت، ابوطالب
طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
-
شمس مورکانی، غلامرضا
سنتزپژوهی آسیبهای نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]
-
شمس مورکانی، غلامرضا
نقش رهبران دانشگاهی در ارتباط با بالندگی اعضای هیئتعلمی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-81]
ص
-
صبحیه، محمدحسین
توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
-
صفیان، مهدی
طراحی الگوی نظاممند جذب و بهکارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
-
صفری، رویا
شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانونهای ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]
-
صفری، زهرا
مدلسازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکتهای دانشبنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
-
صفری، محمد
مدلسازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکتهای دانشبنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
ط
-
طالاری، محمد
نوعشناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه دادهبنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]
-
طالقانی، غلام رضا
ارائه مدل توسعه قابلیتهای انسانی مدیران سازمانهای محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
-
طاهری، فاطمه
شناسایی الزامات مؤثر بر پیادهسازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
-
طاهری گودرزی، حجت
طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
-
طباطبائیان، سید حبیب اله
شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکتهای دانشبنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راهکار برای آنها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
-
طلایی، قدرت الله
ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور (مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
-
طهماسبی، رضا
عوامل مؤثر بر مدیریت طرحهای بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بینالملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
ع
-
عباس زاده سهرون، یداله
طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
-
عبداللهی، بیژن
الگوی مطلوب شایستگیهای اعضای هیئتعلمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
-
عبدلی، محمدرضا
ارزیابی بلوغ سرمایه فکری براساس مضامین پیوندِ یادگیری دوجانبه در شرکتهای دانشبنیان حوزه نفت و گاز [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 227-270]
-
علیخانی، محمود
طراحی الگوی نظاممند جذب و بهکارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
ف
-
فاتحی راد، نوید
تبیین و ارزیابی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغالسنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]
-
فتح اللهی، مهدی
ارائه مدل توسعه قابلیتهای انسانی مدیران سازمانهای محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
-
فرزانه، محمد
الگوی مطلوب شایستگیهای اعضای هیئتعلمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
-
فرهی، علی
طراحی الگوی نظاممند جذب و بهکارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
ق
-
قاسمی زاد، علیرضا
شناسایی شایستگیهای حرفهای مدیران آموزشی مدارس متوسطه [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 255-281]
-
قلی پور، آرین
ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیادهسازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
-
قلی پور، آرین
شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانونهای ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]
-
قلیزاده، عیسی
نقش رهبران دانشگاهی در ارتباط با بالندگی اعضای هیئتعلمی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-81]
ک
-
کردی، احسان
ارزیابی بلوغ سرمایه فکری براساس مضامین پیوندِ یادگیری دوجانبه در شرکتهای دانشبنیان حوزه نفت و گاز [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 227-270]
-
کمالی، طیبه
ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
گ
-
گلرد، پروانه
طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
-
گودرزی، فاطمه
طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
م
-
محبی، سراج الدین
طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
-
میری، محسن
طراحی الگوی نظاممند جذب و بهکارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
-
میراحمدی، خالد
سنتزپژوهی آسیبهای نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]
-
معتمد، حمیدرضا
شناسایی شایستگیهای حرفهای مدیران آموزشی مدارس متوسطه [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 255-281]
-
معدنی، جواد
واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحولگرا در سازمانهای دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
-
میلانی نژاد، حمیدرضا
طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
-
مهرآرا، اسدالله
مدل بومی تأثیر سرمایههای دانشی بر استراتژیهای منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
ن
-
نیری، شهرزاد
ارائه مدل توسعه قابلیتهای انسانی مدیران سازمانهای محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
-
نرگسیان، عباس
ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور (مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
-
نرگسیان، عباس
شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانونهای ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]
-
نظرپور، محمد تقی
سنتزپژوهی آسیبهای نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]
-
نقوی، شمسعلی
طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
-
نوه ابراهیم، عبدالرحیم
الگوی مطلوب شایستگیهای اعضای هیئتعلمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
و
-
ولیان، حسن
ارزیابی بلوغ سرمایه فکری براساس مضامین پیوندِ یادگیری دوجانبه در شرکتهای دانشبنیان حوزه نفت و گاز [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 227-270]
ه
-
هادی پیکانی، مهربان
نوعشناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه دادهبنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]
ی
-
یوسفی، سعید
توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری دادهبنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد