آ
-
آسترکی، سامان
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکتهای نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
-
آهنگ، فرحناز
تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایستهگزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
ا
-
ابراهیمی، الهام
فهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
-
ابراهیمی، الهام
ابرهای تیره و روزنههای امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-40]
-
ابراهیمی، سید عباس
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر: رویکردی آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 171-199]
-
ابولقاسمی، محمود
ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
-
احدزاده، سجاد
طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
-
احمدی، کیومرث
ریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
-
افتخاری، زهرا
ارائه مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیشدبستانی مبتنیبر مدل مدارس کسب وکار درکشورهای منتخب با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 201-224]
-
الوانی، سید مهدی
الگوی معماری مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
-
ایمانی، عبدالمجید
تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایستهگزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
-
امیری، مجتبی
ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
-
امیری، مجتبی
شناسایی شایستگیهای مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]
ب
-
برجعلی، احمد
تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
-
برزگر، کیوان
چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
-
بیژن، محسن
چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
-
بنی اسدی، مریم
طراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
پ
-
پویا، علیرضا
پویاییشناسی نظام برنامهریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
-
پوراسد، مجتبی
ریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
ت
-
تقی پور ظهیر، علی
ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزشهای ضمنخدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
-
توکلی، غلامرضا
آسیبشناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
ح
-
حاتمی، سکینه
الگوی معماری مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
-
حسن پور، اکبر
طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
-
حسین پور، داود
الگوی معماری مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
-
حسنقلیپور یاسوری، طهمورث
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکتهای نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
خ
-
خائف الهی، احمدعلی
شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
-
خبازی راوندی، محمدرضا
تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
د
-
دامغانیان، حسین
ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفههای درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]
-
دانائی فرد، حسن
شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
-
دانشفرد، کرم اله
طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
-
دوستار، محمد
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
ر
-
رحمتی کرهرودی، سارا
ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
-
رشیدی، علیرضا
واکاوی پدیدارشناسانه تجربه زیسته شاغلان موفق از مسیر شغلی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 141-170]
-
رمضان، مجید
آسیبشناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
-
رمضانی لیمائی، علی
ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزشهای ضمنخدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
-
رنگریز، حسن
طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
-
روشن، سید علیقلی
طراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
-
روشن، علیقلی
چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
-
رونقی، محمد حسین
طراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
ز
-
زارع خورمیزی، سعید
ارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
-
زاهدی، علیرضا
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
س
-
ساعدی، عبدالله
تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایستهگزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
-
سبحانی، عبدالرضا
ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزشهای ضمنخدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
-
سبحان الهی، محمدعلی
اولویتبندی تفسیرگرایانه افولِ شایستگی منابعانسانی براساس وجودِ لایههای قدرتِ ساختاری هژمونیک: فرایند تحلیل (IRP) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 71-114]
-
سجاد، عاطفه
طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
-
سیدجوادین، سیدرضا
شناسایی شایستگیهای مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]
-
سید جوادین، سید رضا
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکتهای نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
-
سیدنقوی، میرعلی
الگوی معماری مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
-
سعادت نهاد، محمدحسین
شناسایی شایستگیهای مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]
-
سلیمی، محمد
آسیبشناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
ش
-
شامی زنجانی، مهدی
ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
-
شرعی، زهره
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر: رویکردی آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 171-199]
-
شفیع آبادی، عبدالله
تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
-
شمس مورکانی، غلامرضا
ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
-
شهریاری، ملیحه
چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
ص
-
صالحی صدقیانی، جمشید
طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
-
صیدی، محمدسجاد
واکاوی پدیدارشناسانه تجربه زیسته شاغلان موفق از مسیر شغلی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 141-170]
ع
-
عارف، هادی
کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 43-65]
-
عباسیان، حسین
طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
-
عبدالهی، بیژن
اولویتبندی تفسیرگرایانه افولِ شایستگی منابعانسانی براساس وجودِ لایههای قدرتِ ساختاری هژمونیک: فرایند تحلیل (IRP) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 71-114]
-
عسگری، محمد
تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
-
علیپور درویشی، زهرا
طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
غ
-
غلامی، بهمن
ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
-
غلامزاده، داریوش
ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 107-140]
ف
-
فاضل، مهسا
شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیادهسازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
-
فاطمی، عادل
ریشهیابی آسیبهای موجود در نظامهای مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
-
فراحی، محمد مهدی
پویاییشناسی نظام برنامهریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
-
فرهی، علی
ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
-
فرهادی نژاد، محسن
ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفههای درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]
ق
-
قائدعلی، حمیدرضا
شناسایی مؤلفههای انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
ل
-
لسانی فشارکی، محمد علی
شناسایی شایستگیهای مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]
م
-
مانیان، امیر
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکتهای نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
-
محتشمی، علی
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
-
محمدی، حمیدرضا
شناسایی مؤلفههای انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
-
محمدی، محمود
ارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
-
محمدی ثابت، ناهید
ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفههای درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]
-
محمد داودی، امیر حسین
ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزشهای ضمنخدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
-
محمدی مقدم، یوسف
طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
-
محمودی، سعید
ارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
-
مرادی شیرازی، سید عباس
کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 43-65]
-
میرالی، نادیا
ارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
-
معمارزاده طهران، غلامرضا
طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
-
ملکی، مهدی
اولویتبندی تفسیرگرایانه افولِ شایستگی منابعانسانی براساس وجودِ لایههای قدرتِ ساختاری هژمونیک: فرایند تحلیل (IRP) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 71-114]
-
ملک اخلاق، اسماعیل
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
-
منظم ابراهیم پور، شیلا
پویاییشناسی نظام برنامهریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
-
مومنی، ماندان
ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 107-140]
ن
-
نادی، محمدعلی
ارائه مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیشدبستانی مبتنیبر مدل مدارس کسب وکار درکشورهای منتخب با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 201-224]
-
نیری، زهره
واکاوی پدیدارشناسانه تجربه زیسته شاغلان موفق از مسیر شغلی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 141-170]
-
نرگسیان، عباس
ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمانهای مردمنهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
-
نیرومند، پوراندخت
ارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
-
نصرتی، طاهره
ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 107-140]
-
نظافتی، حسن
ارائه الگوی اندازهگیری شایستگیهای عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
-
نیکنام، امید علی
طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعهای در کسبوکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
-
نوه ابراهیم، عبدالرحیم
اولویتبندی تفسیرگرایانه افولِ شایستگی منابعانسانی براساس وجودِ لایههای قدرتِ ساختاری هژمونیک: فرایند تحلیل (IRP) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 71-114]
ی
-
یعقوبی، محسن
چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمانهای خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
-
یعقوبی، نور محمد
طراحی الگوی جامع سرمایه فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد