پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی

پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی

 آمار پذیرش مقالات
 
تعداد مقالات ارسال شده:     5,660
تعداد مقالات رد شده:           5,025
تعداد مقالات پذیرفته شده:   356     
درصد پذیرش:                       6
میانگین بازه زمانی فرآیند داوری:        28

اطلاعات نشریه

براساس آخرین بررسی و رتبه بندی نشریات علمی کشور در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC)، نشریه علمی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی از نظر کیفیت حائز رتبه Q1 گردیده است

و همچنین بر اساس آیین‌نامه نشریات علمی وزارت علوم تحقیقات و فناوری، در ارزیابی سال 1403 موفق به کسب رتبه «الف» شده است.

گواهی رتبه علمی


سال آغاز انتشار: 1387
اعتبار نشریه: علمی - پژوهشی

نوع مقالات قابل انتشار: پژوهشی
وضعیت انتشار: چاپی و الکترونیکی

دوره انتشار: فصلنامه
زبان نشریه: فارسی (چکیده انگلیسی)
حوزه تخصصی: مدیریت منابع انسانی
نوع داوری: داوری بدون نام و حداقل 2 داور
میانگین زمان داوری: یک تا شش ماه
روش مأخذنویسی: APA ویرایش هفتم (2020)
هزینه پردازش و انتشار مقاله: رایگان
وضعیت دسترسی به متن کامل مقالات: دسترسی باز و دریافت رایگان
آدرس پست الکترونیک نشریه: hrm@ihu.ac.ir
همکاری با انجمن علمی: انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
 
این بستر صرفا برای دریافت مقالات با طبقه‌بندی عادی می‌باشد و از بارگذاری مقالات دارای طبقه‌بندی خودداری گردد

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی حاصل فعالیت مشترک دانشگاه جامع امام حسین (علیه‌السلام) و انجمن علمی مدیریت دولتی ایران است.

نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی از زمستان سال 1387 بر اساس مصوبه هیأت نظارت بر مطبوعات مورخ 1387/7/6 با شماره پروانه‌ی 124/3526، در مرکز پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی (سابق) دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه جامع امام حسین (ع) و با همکاری و حمایت علمی اساتید دانشگاه‌های جامع و افسری امام حسین (ع)، تهران، علامه طباطبایی (ره)، تربیت مدرس، صنعتی شریف، بقیه الله (عج) و شهید بهشتی (ره) راه‌اندازی و منتشر گردید.

اساتید و پژوهشگران می‌توانند ضمن ثبت نام در سایت، مقالات خود را طبق راهنمای نویسندگان تنظیم و ارسال نمایند. همچنین مراجعه حضوری یا تماس با دفتر مجله توصیه نمی‌شود؛ بنابراین کلیه ارتباطات با نویسندگان و داوران از طریق وب سایت و سامانه انجام می‌گردد. ضمناً مقاله‌های ارسال شده پس از داوری تخصصی و در صورت تأیید هیئت تحریریه، به چاپ می‌رسند. لازم به ذکر است که بابت ارزیابی و انتشار مقالات هزینه‌ای از نویسندگان محترم دریافت نمی‌شود.

نکات مهم:

شماره جاری: دوره 18، شماره 1 - شماره پیاپی 63، بهار 1405 (بهار 1405) 

مفهوم پردازی مربیگری تلنگر محور

علیرضا قزل، یعقوب مهارتی، علیرضا خوراکیان، قاسم اسلامی

"رهایی عذرخواهی سازمانی از تاریکی و ارائه چارچوب جامع؛ رویکرد فراترکیب"

روح اله نوری، اکبر حسن پور، یوسف وکیلی، الهام محمدزاده

ابر واژگان

  • مدیریت منابع انسانی
  • منابع انسانی
  • شایستگی
  • تحلیل مضمون
  • فراترکیب
  • ارزیابی عملکرد
  • مدیریت منابع انسانی
  • سازمان‌های دولتی
  • سرمایه انسانی
  • راهبرد منابع انسانی
  • نظریه داده‌بنیاد
  • مدیریت استعداد
  • استعداد
  • فرهنگ سازمانی
  • رضایت شغلی
  • منابع انسانی
  • توانمندسازی
  • مسیر شغلی
  • توسعه‌ی منابع انسانی
  • عوامل فردی
  • جانشین‌پروری
  • مدیریت دانش
  • تعهد سازمانی
  • عملکرد سازمانی
  • آموزش
  • صنعت بانکداری
  • توسعه منابع انسانی
  • مدیریت استعداد
  • سرمایه‌ی فکری
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • مدیریت دانش
  • مدل
  • اثربخشی
  • رهبری تحول‌آفرین
  • بهره‌وری نیروی انسانی
  • رویکرد کیفی
  • مدیریت راهبردی منابع انسانی
  • بهره‌وری
  • عوامل سازمانی
  • مدیریت عملکرد
  • رهبری
  • کارت امتیازی متوازن
  • اعضای هیئت‌علمی
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • شایستگی
  • عملکرد
  • ارزیابی عملکرد
  • راهبرد
  • مدل شایستگی
  • یادگیری
  • انگیزش
  • انگیزش
  • مدیریت منابع انسانی الکترونیک
  • منتورینگ
  • نظریه‌پردازی داده‌بنیاد
  • عدالت سازمانی
  • همسویی
  • اعتماد
  • : مدیریت دانش
  • جهاد دانشگاهی
  • تعهد سازمانی
  • راهبرد منابع انسانی
  • معماری منابع انسانی
  • انتصاب
  • کارکنان دانشی
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • تحلیل محتوا
  • نوآوری
  • عملکرد شغلی
  • فرهنگ سازمانی
  • توسعه سرمایه انسانی
  • آسیب‌شناسی
  • توانمندسازی
  • تحلیل تم
  • سرمایه‌ی انسانی
  • بخش دولتی
  • آسیب شناسی
  • مدیران
  • : مدیریت منابع انسانی
  • توانمندسازی کارکنان
  • سامانه‌های اطلاعاتی
  • مناسبات کار و زندگی
  • تحلیل‌رفتگی
  • نیروی انسانی
  • تمایل به ترک خدمت
  • معلمان
  • مشتریان
  • آموزش
  • آموزش عالی
  • کارکنان وظیفه
  • مربیگری
  • فرایندهای منابع انسانی
  • پدیدارشناسی
  • جذب
  • شایستگی‌ها
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • مدیریت
  • عملکرد سازمانی
  • نگهداشت
  • ادراک عدالت
  • الگوهای شایستگی
  • تحلیل مضمون
  • فرماندهان و مدیران
  • سازمانی
  • الگو
  • عوامل بازدارنده
  • توانمندسازی روان‌شناختی
  • جبران خدمات
  • ارتباطات
  • یادگیری غیر رسمی
  • کیفیت زندگی کاری
  • پویایی‌شناسی سیستم
  • مدیریت ریسک منابع انسانی
  • عوامل انگیزشی
  • نقاط مرجع استراتژیک
  • جبران خدمات
  • روش دلفی
  • رضایت
  • تنبلی سازمانی
  • توسعه
  • مقام معظم رهبری
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • چابکی سازمان
  • سبک رهبری
  • تحلیل شکاف
  • مرور نظام‌مند
  • ادراک
  • خودکارآمدی
  • بهره‌وری
  • روایی سازه
  • نسل زد
  • نوآوری سازمانی
  • حقوق و دستمزد
  • برند کارفرما
  • روایت‌پژوهی
  • جانشین پروری
  • آموزش و توسعه
  • کارراهه‌ی شغلی
  • گزینش کارکنان
  • محیط کار
  • تغییر سازمانی
  • استراتژی منابع انسانی
  • کارکنان کلیدی
  • بانک انصار
  • شایستگی‌های عمومی
  • سرمایه‌ی ساختاری
  • مدیریت سرمایه‌ی انسانی
  • سازمان‌های دولتی ایران
  • استعداد یابی
  • توانمند‌سازی
  • رفتار کارکنان
  • ویژگی‌های شغل
  • تحول دیجیتال
  • تجربه
  • جوّ سازمانی
  • پایداری
  • شغلی
  • شایستگی مدیران
  • برنامه‌ریزی منابع انسانی
  • شبکه‌ی عصبی مصنوعی
  • بهره وری نیروی انسانی
  • پدیدارشناسی توصیفی
  • مدل شایستگی
  • ریسک منابع انسانی
  • مدیریت جانشین‌پروری
  • تحلیل عاملی تأییدی
  • یادگیری سازمانی
  • مزیت رقابتی
  • مشارکت
  • جانشین پروری
  • کنترل استراتژیک
  • دانش ضمنی
  • آموزش عالی
  • کانون ارزیابی
  • سپاه پاسداران انقلاب اسلامی
  • مدیریت زیست‌محیطی
  • کارکنان
  • به‌کارگیری
  • سرمایه‌ی رابطه‌ای
  • رضایت کارکنان
  • کیفیت زندگی کاری
  • وظایف مدیریت منابع انسانی
  • ایران
  • تحلیل تم بازتابی
  • تکنیک دلفی فازی
  • انگیزه
  • عوامل محیطی
  • تجزیه و تحلیل Swot
  • بهره‌وری منابع انسانی
  • مدیریت سرمایه انسانی
  • : توسعه منابع انسانی
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای
  • نیروهای مسلح
  • کارکنان
  • کارکردهای مدیریت منابع انسانی
  • هویت سازمانی
  • کارت امتیازی متوازن
  • هم‌افزایی
  • استعداد؛ علم؛ خلاقیت؛ اسراف؛ آزادی
  • کار آفرینی