پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی

پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی

نمایه کلیدواژه ها
آ
  • آموزش منابع انسانی تضمین کیفیت در آموزش منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 117-139]
  • آینده‌پژوهی طراحی الگوی آینده‌پژوهی در توسعه‌ی منابع انسانی (مورد: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 47-70]
ا
  • اَبَر رهبر بازشناسی ابعاد رفتاری اَبَر رهبران؛ با برداشت از ویژگی‌های خودمدیریتی حضرت امام خمینی(ره) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 23-46]
  • ابعاد فرهنگ ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان‌های صنعتی بزرگ ایران [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 91-115]
  • ادراک عدالت کارکنان مقایسه‌ی روش شبکه‌ی عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعه‌ی موردی: بانک‌های دولتی) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 81-100]
  • ارتباطات سازمانی اثربخش ارایه‌ی الگوی ارتباطات سازمانی برای یک سازمان نظامی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 51-66]
  • ارزش‌های اخلاقی هم‌آهنگی استراتژی‌ و ارزش‌های سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 29-54]
  • ارزیابی عملکرد بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
  • اعتماد اثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
  • اعضای هیأت علمی الگوی توسعه‌ی حرفه‌ای اعضای هیأت علمیِ سازمان‌های پژوهشی (مورد: جهاد دانشگاهی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 141-155]
  • الگوی آینده‌پژوهی طراحی الگوی آینده‌پژوهی در توسعه‌ی منابع انسانی (مورد: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 47-70]
  • انسجام راهبردی الگوی ممیزی وضعیت مدیریت راهبردی منابع انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 23-49]
ب
  • بازخور 180درجه بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
  • بازخور 360درجه بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
  • بازخور 540 درجه بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
  • بازخور 720 درجه بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
  • بعد جسمی‌فیزیکی بازشناسی ابعاد رفتاری اَبَر رهبران؛ با برداشت از ویژگی‌های خودمدیریتی حضرت امام خمینی(ره) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 23-46]
  • بعد روحی‌روانی بازشناسی ابعاد رفتاری اَبَر رهبران؛ با برداشت از ویژگی‌های خودمدیریتی حضرت امام خمینی(ره) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 23-46]
پ
  • پویایی سیستم تبیین اثرات توانمندسازی سرمایه‌های انسانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 71-90]
ت
  • تئوری نقاط مرجع راهبردی هم‌آهنگی استراتژی‌ و ارزش‌های سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 29-54]
  • تحلیل‌رفتگی اثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
  • تسهیم دانش سبک‌های رهبری توانمندساز مدیریت دانش [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 149-166]
  • تضمین کیفیت تضمین کیفیت در آموزش منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 117-139]
  • تعالی الگوی توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان سپاه از منظر مقام معظم رهبری (حضرت آیت‌الله خامنه‌ای) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 1-28]
  • تعهد سازمانی اثر میانجی‌گری فرهنگ سازمانی بر رابطه‌ی بین رهبری تحول‌آفرین و تعهد سازمانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 87-105]
  • تمایل به ترک خدمت اثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
  • توانمندسازی تبیین اثرات توانمندسازی سرمایه‌های انسانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 71-90]
  • توانمندسازی اثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
  • توانمندسازی ویژگی‌های شغلی دبیران و رابطه‌ی آن با توانمندسازی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 167-187]
  • توانمندی روان شناختی ویژگی‌های شغلی دبیران و رابطه‌ی آن با توانمندسازی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 167-187]
  • توسعه‌ی حرفه¬ای الگوی توسعه‌ی حرفه‌ای اعضای هیأت علمیِ سازمان‌های پژوهشی (مورد: جهاد دانشگاهی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 141-155]
  • توسعه‌ی منابع انسانی طراحی الگوی آینده‌پژوهی در توسعه‌ی منابع انسانی (مورد: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 47-70]
ج
  • جهاد دانشگاهی الگوی توسعه‌ی حرفه‌ای اعضای هیأت علمیِ سازمان‌های پژوهشی (مورد: جهاد دانشگاهی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 141-155]
خ
  • خلق دانش سبک‌های رهبری توانمندساز مدیریت دانش [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 149-166]
  • خودمدیریتی امام خمینی(ره) بازشناسی ابعاد رفتاری اَبَر رهبران؛ با برداشت از ویژگی‌های خودمدیریتی حضرت امام خمینی(ره) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 23-46]
ر
  • راهبرد سازمانی هم‌آهنگی استراتژی‌ و ارزش‌های سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 29-54]
  • راهبرد منابع انسانی الگوی هم‌آهنگی راهبرد‌های منابع انسانی با عملکرد [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 1-22]
  • رضایت عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
  • رضایت شغلی عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
  • رهبری تحول‌آفرین اثر میانجی‌گری فرهنگ سازمانی بر رابطه‌ی بین رهبری تحول‌آفرین و تعهد سازمانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 87-105]
  • رهبری و سبک‌های رهبری سبک‌های رهبری توانمندساز مدیریت دانش [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 149-166]
س
  • سازگاری راهبردی الگوی ممیزی وضعیت مدیریت راهبردی منابع انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 23-49]
  • سازمان‌های صنعتی بزرگ ایران ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان‌های صنعتی بزرگ ایران [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 91-115]
  • سامانه‌ی داشبوردی مدیریت الگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامه‌ریزی راهبردی مورد: دانشگاه شهید بهشتی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 129-154]
  • سـرمایه‌ی ارتبـاطی شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 67-86]
  • سـرمـایه‌ی انسـانی شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 67-86]
  • سـرمـایه‌ی سـازمانی شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 67-86]
  • سـرمـایه‌ی فکری شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 67-86]
  • سیستم بازخور بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
ش
  • شاخص‌های اندازه‌گیری شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 67-86]
  • شایستگی منابع انسانی مسجد مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 55-80]
  • شایستگی‌های منابع انسانی طراحی الگوی آینده‌پژوهی در توسعه‌ی منابع انسانی (مورد: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 47-70]
  • شبکه‌ی عصبی مصنوعی مقایسه‌ی روش شبکه‌ی عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعه‌ی موردی: بانک‌های دولتی) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 81-100]
  • شغل معلمی ویژگی‌های شغلی دبیران و رابطه‌ی آن با توانمندسازی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 167-187]
ط
  • طراحی شغل ویژگی‌های شغلی دبیران و رابطه‌ی آن با توانمندسازی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 167-187]
ع
  • عجین‌شدن شغلی اثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
  • عملکرد الگوی هم‌آهنگی راهبرد‌های منابع انسانی با عملکرد [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 1-22]
  • عوامل ارایه‌ی الگوی ارتباطات سازمانی برای یک سازمان نظامی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 51-66]
  • عوامل سازمانی - فاوا عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
  • عوامل فردی عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
  • عوامل ماهیت کار عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
  • عوامل محیط کار عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
ف
  • فرماندهان الگوی توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان سپاه از منظر مقام معظم رهبری (حضرت آیت‌الله خامنه‌ای) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 1-28]
  • فرهنگ ایرانی ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان‌های صنعتی بزرگ ایران [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 91-115]
  • فرهنگ سازمانی ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان‌های صنعتی بزرگ ایران [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 91-115]
  • فرهنگ سازمانی اثر میانجی‌گری فرهنگ سازمانی بر رابطه‌ی بین رهبری تحول‌آفرین و تعهد سازمانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 87-105]
  • فنآوری‌های نوین ارایه‌ی مدل بهسازی منابع انسانی با تأکید بر نقش فنآوری‌های نوین [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 1-26]
ک
  • کارت امتیازی متوازن الگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامه‌ریزی راهبردی مورد: دانشگاه شهید بهشتی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 129-154]
  • کیفیت خدمات تضمین کیفیت در آموزش منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 117-139]
م
  • مؤلفه‌ها و شاخص‌های انسانی و سازمانی ارایه‌ی الگوی ارتباطات سازمانی برای یک سازمان نظامی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 51-66]
  • مدل تحلیل اهمیت‌ـ عملکرد تضمین کیفیت در آموزش منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 117-139]
  • مدل معادلات ساختاری مقایسه‌ی روش شبکه‌ی عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعه‌ی موردی: بانک‌های دولتی) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 81-100]
  • مدیران الگوی توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان سپاه از منظر مقام معظم رهبری (حضرت آیت‌الله خامنه‌ای) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 1-28]
  • مدیریت اسلامی مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 55-80]
  • مدیریت راهبردی منابع انسانی الگوی هم‌آهنگی راهبرد‌های منابع انسانی با عملکرد [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 1-22]
  • مدیریت مسجد مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 55-80]
  • مدیریت منابع انسانی مقایسه‌ی روش شبکه‌ی عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعه‌ی موردی: بانک‌های دولتی) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 81-100]
  • مراکز پژوهشی الگوی توسعه‌ی حرفه‌ای اعضای هیأت علمیِ سازمان‌های پژوهشی (مورد: جهاد دانشگاهی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 141-155]
  • مزیت رقابتی الگوی ممیزی وضعیت مدیریت راهبردی منابع انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 23-49]
  • مسجد مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 55-80]
ن
  • نتایج عملکرد کیفیت الگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامه‌ریزی راهبردی مورد: دانشگاه شهید بهشتی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 129-154]
  • نرم‌افزار کیو. پی. آر الگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامه‌ریزی راهبردی مورد: دانشگاه شهید بهشتی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 129-154]
  • نشانگرهای ارزیابی عملکرد الگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامه‌ریزی راهبردی مورد: دانشگاه شهید بهشتی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 129-154]
  • نظریه‌ی داده‌بنیاد الگوی توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان سپاه از منظر مقام معظم رهبری (حضرت آیت‌الله خامنه‌ای) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 1-28]
و
  • ویژگی‌های شغل ویژگی‌های شغلی دبیران و رابطه‌ی آن با توانمندسازی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 167-187]
ه
  • هم‌آهنگی راهبردی الگوی هم‌آهنگی راهبرد‌های منابع انسانی با عملکرد [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 1-22]
  • هویت‌یابی اثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]