پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی

پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی

نمایه کلیدواژه ها
آ
  • آزمون نئو بررسی ارتباط ویژگی‌های روان‌شناختی افراد با ابعاد مدیریت دانش شخصی [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 1-21]
ا
  • الگوهای شایستگی شناسایی مؤلفه‌ها و الگوهای شایسته‌گزینی برای بهینه‌سازی مدل جانشین‌پروری کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 87-114]
ب
  • بهره‌وری نیروی انسانی تبیین نقش یادگیری در بهره‌وری نیروی انسانی از طریق توانمندسازی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 27-54]
  • بهره‌وری نیروی انسانی بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 189-206]
  • بیمارستان‌های دولتی طراحی مدل جبران خدمات پزشکان متخصص شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 23-49]
پ
  • پزشکان متخصص طراحی مدل جبران خدمات پزشکان متخصص شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 23-49]
ت
  • تحلیل نقاط قوت و ضعف ارایه‌ی مدل انتخاب راهبرد مدیریت دانش در سازمان‌ها با رویکرد فرایند تحلیل شبکه‌ای [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
  • تصمیم‌گیری چندمعیاره ارایه‌ی مدل انتخاب راهبرد مدیریت دانش در سازمان‌ها با رویکرد فرایند تحلیل شبکه‌ای [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
  • تمایل به ترک خدمت تأثیر رابطه‌‌بازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 115-136]
  • توانمندسازی کارکنان تبیین نقش یادگیری در بهره‌وری نیروی انسانی از طریق توانمندسازی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 27-54]
ج
  • جانشین‌پروری شناسایی مؤلفه‌ها و الگوهای شایسته‌گزینی برای بهینه‌سازی مدل جانشین‌پروری کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 87-114]
  • جبران خدمات طراحی مدل جبران خدمات پزشکان متخصص شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 23-49]
ح
  • حل مسأله بررسی ارتباط ویژگی‌های روان‌شناختی افراد با ابعاد مدیریت دانش شخصی [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 1-21]
  • حمایت سازمانی درک‌شده بررسی رابطه‌ی متغیرهای سازمانی درک‌شده‌ی منابع انسانی با روابط پارانویید سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 165-188]
د
  • دیماتل (DEMATEL) تصمیم‌گیری چندمعیاره‌ی فازی در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 135-164]
ر
  • رابطه‌بازی تأثیر رابطه‌‌بازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 115-136]
  • راهبرد مدیریت دانش ارایه‌ی مدل انتخاب راهبرد مدیریت دانش در سازمان‌ها با رویکرد فرایند تحلیل شبکه‌ای [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
  • رضایت شغلی تأثیر رابطه‌‌بازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 115-136]
  • رفتار کارکنان تأثیر رابطه‌‌بازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 115-136]
س
  • سازمان پارانویید بررسی رابطه‌ی متغیرهای سازمانی درک‌شده‌ی منابع انسانی با روابط پارانویید سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 165-188]
  • سرمایههای انسانی ارایه‌ی الگوی مدیریت بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه یک بانک خصوصی) [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 183-202]
ش
  • شایسته‌گزینی شناسایی مؤلفه‌ها و الگوهای شایسته‌گزینی برای بهینه‌سازی مدل جانشین‌پروری کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 87-114]
  • شرکت‌های نفتی بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 189-206]
ع
  • عدالت سازمانی بررسی رابطه‌ی متغیرهای سازمانی درک‌شده‌ی منابع انسانی با روابط پارانویید سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 165-188]
  • عوامل موفقیت تصمیم‌گیری چندمعیاره‌ی فازی در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 135-164]
ف
  • فازی تصمیم‌گیری چندمعیاره‌ی فازی در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 135-164]
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای ارایه‌ی مدل انتخاب راهبرد مدیریت دانش در سازمان‌ها با رویکرد فرایند تحلیل شبکه‌ای [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای (ANP) تصمیم‌گیری چندمعیاره‌ی فازی در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 135-164]
  • فرصت‌ها و تهدیدها ارایه‌ی مدل انتخاب راهبرد مدیریت دانش در سازمان‌ها با رویکرد فرایند تحلیل شبکه‌ای [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
ک
  • کارت امتیازی متوازن (BSC) طراحی الگوی مفهومی مدیریت عملکرد و تدوین راهبرد با بهره‌گیری از BSCو EFQM [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 55-86]
  • کارکنان بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 189-206]
  • کیفیت زندگی کاری بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 189-206]
م
  • مؤسسات آموزش عالی طراحی الگوی مفهومی مدیریت عملکرد و تدوین راهبرد با بهره‌گیری از BSCو EFQM [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 55-86]
  • مدل تعالی سازمان (EFQM) طراحی الگوی مفهومی مدیریت عملکرد و تدوین راهبرد با بهره‌گیری از BSCو EFQM [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 55-86]
  • مدیریت دانش تصمیم‌گیری چندمعیاره‌ی فازی در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 135-164]
  • مدیریت دانش شخصی بررسی ارتباط ویژگی‌های روان‌شناختی افراد با ابعاد مدیریت دانش شخصی [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 1-21]
  • مدیریت منابع انسانی تأثیر رابطه‌‌بازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 115-136]
ن
  • نظریه‌ی داده‌بنیاد مبنایی ارایه‌ی الگوی مدیریت بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه یک بانک خصوصی) [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 183-202]
  • نقشه‌ی راهبرد طراحی الگوی مفهومی مدیریت عملکرد و تدوین راهبرد با بهره‌گیری از BSCو EFQM [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 55-86]
و
  • ویژگی‌های روان‌شناختی بررسی ارتباط ویژگی‌های روان‌شناختی افراد با ابعاد مدیریت دانش شخصی [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 1-21]
ی
  • یادگیری سازمانی تبیین نقش یادگیری در بهره‌وری نیروی انسانی از طریق توانمندسازی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 27-54]