Toggle navigation
صفحه اصلی
مرور
شماره جاری
بر اساس شمارههای نشریه
بر اساس نویسندگان
بر اساس موضوعات
نمایه نویسندگان
نمایه کلیدواژه ها
اطلاعات نشریه
درباره نشریه
اهداف و چشم انداز
اعضای هیات تحریریه
اصول اخلاقی انتشار مقاله
بانک ها و نمایه نامه ها
پیوندهای مفید
پرسشهای متداول
فرایند پذیرش مقالات
اخبار و اعلانات
اطلاعات آماری نشریه
راهنمای نویسندگان
ارسال مقاله
داوران
داوران
عضویت در پابلونز (Publons)
تماس با ما
ورود به سامانه
ورود به سامانه
ثبت نام
English
دوره و شماره:
دوره 4، شماره 1، شهریور 1391، صفحه 1-206 (شماره پیاپی11)
تعداد مقالات:
8
ارایهی مدل انتخاب راهبرد مدیریت دانش در سازمانها با رویکرد فرایند تحلیل شبکهای
صفحه
1-26
مشاهده مقاله
اصل مقاله
242.35 K
تبیین نقش یادگیری در بهرهوری نیروی انسانی از طریق توانمندسازی
صفحه
27-54
مشاهده مقاله
اصل مقاله
400.82 K
طراحی الگوی مفهومی مدیریت عملکرد و تدوین راهبرد با بهرهگیری از BSCو EFQM
صفحه
55-86
مشاهده مقاله
اصل مقاله
306.36 K
شناسایی مؤلفهها و الگوهای شایستهگزینی برای بهینهسازی مدل جانشینپروری کارکنان
صفحه
87-114
مشاهده مقاله
اصل مقاله
288.28 K
تأثیر رابطهبازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان
صفحه
115-136
مشاهده مقاله
اصل مقاله
276.8 K
تصمیمگیری چندمعیارهی فازی در پیادهسازی مدیریت دانش
صفحه
135-164
مشاهده مقاله
اصل مقاله
303.95 K
بررسی رابطهی متغیرهای سازمانی درکشدهی منابع انسانی با روابط پارانویید سازمانی
صفحه
165-188
مشاهده مقاله
اصل مقاله
277.44 K
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهرهوری نیروی انسانی
صفحه
189-206
مشاهده مقاله
اصل مقاله
208.21 K
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شمارههای پیشین نشریه
دوره 16 (1403)
دوره 15 (1402)
دوره 14 (1401)
دوره 13 (1400)
دوره 12 (1399)
دوره 11 (1398)
دوره 10 (1397)
دوره 9 (1396)
دوره 8 (1395)
دوره 7 (1394)
دوره 6 (1393)
دوره 5 (1392)
دوره 4 (1391)
شماره 2
شماره پیاپی 12
شماره 1
شماره پیاپی11
دوره 3 (1390)
دوره 2 (1388)
دوره 1 (1387)