Toggle navigation
صفحه اصلی
مرور
شماره جاری
بر اساس شمارههای نشریه
بر اساس نویسندگان
بر اساس موضوعات
نمایه نویسندگان
نمایه کلیدواژه ها
اطلاعات نشریه
درباره نشریه
اهداف و چشم انداز
اعضای هیات تحریریه
اصول اخلاقی انتشار مقاله
بانک ها و نمایه نامه ها
پیوندهای مفید
پرسشهای متداول
فرایند پذیرش مقالات
اخبار و اعلانات
اطلاعات آماری نشریه
راهنمای نویسندگان
ارسال مقاله
داوران
داوران
عضویت در پابلونز (Publons)
تماس با ما
ورود به سامانه
ورود به سامانه
ثبت نام
English
دوره و شماره:
دوره 4، شماره 1، شهریور 1391، صفحه 1-206 (شماره پیاپی11)
تعداد مقالات:
8
ارایهی مدل انتخاب راهبرد مدیریت دانش در سازمانها با رویکرد فرایند تحلیل شبکهای
صفحه
1-26
مشاهده مقاله
اصل مقاله
242.35 K
تبیین نقش یادگیری در بهرهوری نیروی انسانی از طریق توانمندسازی
صفحه
27-54
مشاهده مقاله
اصل مقاله
400.82 K
طراحی الگوی مفهومی مدیریت عملکرد و تدوین راهبرد با بهرهگیری از BSCو EFQM
صفحه
55-86
مشاهده مقاله
اصل مقاله
306.36 K
شناسایی مؤلفهها و الگوهای شایستهگزینی برای بهینهسازی مدل جانشینپروری کارکنان
صفحه
87-114
مشاهده مقاله
اصل مقاله
288.28 K
تأثیر رابطهبازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان
صفحه
115-136
مشاهده مقاله
اصل مقاله
276.8 K
تصمیمگیری چندمعیارهی فازی در پیادهسازی مدیریت دانش
صفحه
135-164
مشاهده مقاله
اصل مقاله
303.95 K
بررسی رابطهی متغیرهای سازمانی درکشدهی منابع انسانی با روابط پارانویید سازمانی
صفحه
165-188
مشاهده مقاله
اصل مقاله
277.44 K
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهرهوری نیروی انسانی
صفحه
189-206
مشاهده مقاله
اصل مقاله
208.21 K
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شمارههای پیشین نشریه
دوره 17 (1404)
دوره 16 (1403)
دوره 15 (1402)
دوره 14 (1401)
دوره 13 (1400)
دوره 12 (1399)
دوره 11 (1398)
دوره 10 (1397)
دوره 9 (1396)
دوره 8 (1395)
دوره 7 (1394)
دوره 6 (1393)
دوره 5 (1392)
دوره 4 (1391)
شماره 2
شماره پیاپی 12
شماره 1
شماره پیاپی11
دوره 3 (1390)
دوره 2 (1388)
دوره 1 (1387)