نمایه نویسندگان

ا

  • ابویی اردکان، محمد مدل‌های سنجش تفکر استراتژیک؛ یک مرور انتقادی و نظام‌مند [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 175-229]
  • اصغری صارم، علی مدیریت منابع انسانی سیاست‌ورزانه: از شرایط علی تا راهبردها [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 47-71]

ح

  • حدیدی، سالار مدل‌های سنجش تفکر استراتژیک؛ یک مرور انتقادی و نظام‌مند [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 175-229]
  • حمیدی، کامبیز مدیریت منابع انسانی سیاست‌ورزانه: از شرایط علی تا راهبردها [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 47-71]
  • حیدری، علی مدل چندوجهی معنی‌بخشی توسط مدیران در پیاده‌سازی تحول دیجیتال [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 137-174]

د

  • دهقان نیری، محمود طراحی و تبیین مدل توسعه‌ی کارکنان دانشی در انقلاب صنعتی چهارم [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 101-135]

ر

  • رجب زاده قطری، علی طراحی و تبیین مدل توسعه‌ی کارکنان دانشی در انقلاب صنعتی چهارم [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 101-135]

س

  • سید نقوی، میرعلی الگوی معماری فرایندهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد چابک سازی [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 11-46]

ص

  • صادقی، زهرا مدیریت منابع انسانی سیاست‌ورزانه: از شرایط علی تا راهبردها [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 47-71]

ع

  • عبداللهی، حامد طراحی و تبیین مدل توسعه‌ی کارکنان دانشی در انقلاب صنعتی چهارم [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 101-135]
  • عقیقی، علیرضا مدیریت منابع انسانی سیاست‌ورزانه: از شرایط علی تا راهبردها [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 47-71]
  • عنبرستانی، حسین مدل چندوجهی معنی‌بخشی توسط مدیران در پیاده‌سازی تحول دیجیتال [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 137-174]

ف

  • فیاضی، مرجان مدل چندوجهی معنی‌بخشی توسط مدیران در پیاده‌سازی تحول دیجیتال [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 137-174]

ق

  • قربانی زاده، وجه الله الگوی معماری فرایندهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد چابک سازی [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 11-46]

ک

  • کوشکی جهرمی، علیرضا الگوی معماری فرایندهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد چابک سازی [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 11-46]

م

  • محمداسماعیلی، ندا مدل‌های سنجش تفکر استراتژیک؛ یک مرور انتقادی و نظام‌مند [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 175-229]
  • مصطفایی دولت آباد، خدیجه طراحی و تبیین مدل توسعه‌ی کارکنان دانشی در انقلاب صنعتی چهارم [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 101-135]

ن

  • نظرپوری، امیرهوشنگ ارائه مدل فرهنگ بدون ترس در سازمان‌ها: رویکرد فرانظریه به روش ون‌دی‌ون [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 73-99]
  • نیک پیمان، جلال الگوی معماری فرایندهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد چابک سازی [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 11-46]
  • نیک نفس، جواد مدیریت منابع انسانی سیاست‌ورزانه: از شرایط علی تا راهبردها [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 47-71]

ی

  • یزدانی، حمیدرضا مدل چندوجهی معنی‌بخشی توسط مدیران در پیاده‌سازی تحول دیجیتال [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 137-174]