نمایه کلیدواژه ها

ت

  • تحول دیجیتال مدل چندوجهی معنی‌بخشی توسط مدیران در پیاده‌سازی تحول دیجیتال [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 137-174]
  • تفکراستراتژیک مدل‌های سنجش تفکر استراتژیک؛ یک مرور انتقادی و نظام‌مند [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 175-229]

چ

  • چابک‌سازی الگوی معماری فرایندهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد چابک سازی [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 11-46]
  • چارچوب الگوی معماری فرایندهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد چابک سازی [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 11-46]

د

  • دیپلماسی در سازمان مدیریت منابع انسانی سیاست‌ورزانه: از شرایط علی تا راهبردها [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 47-71]

ر

  • رفتار مدل‌های سنجش تفکر استراتژیک؛ یک مرور انتقادی و نظام‌مند [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 175-229]
  • رویکرد جیائو مدل چندوجهی معنی‌بخشی توسط مدیران در پیاده‌سازی تحول دیجیتال [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 137-174]

س

  • سنجش تفکراستراژیک مدل‌های سنجش تفکر استراتژیک؛ یک مرور انتقادی و نظام‌مند [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 175-229]

ش

  • شایستگی مدل‌های سنجش تفکر استراتژیک؛ یک مرور انتقادی و نظام‌مند [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 175-229]
  • شایستگی‌ها و مهارت‌های نیروی انسانی طراحی و تبیین مدل توسعه‌ی کارکنان دانشی در انقلاب صنعتی چهارم [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 101-135]

ص

  • صنعت 4.0 طراحی و تبیین مدل توسعه‌ی کارکنان دانشی در انقلاب صنعتی چهارم [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 101-135]

ف

  • فراترکیب الگوی معماری فرایندهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد چابک سازی [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 11-46]
  • فرایندهای مدیریت منابع انسانی الگوی معماری فرایندهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد چابک سازی [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 11-46]
  • فعالیت زبانی مدل چندوجهی معنی‌بخشی توسط مدیران در پیاده‌سازی تحول دیجیتال [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 137-174]
  • فعالیت غیرزبانی مدل چندوجهی معنی‌بخشی توسط مدیران در پیاده‌سازی تحول دیجیتال [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 137-174]

م

  • مدل توسعه‌ی سرمایه‌‌ی انسانی طراحی و تبیین مدل توسعه‌ی کارکنان دانشی در انقلاب صنعتی چهارم [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 101-135]
  • مدیریت منابع انسانی‌ سیاست‌ ورزانه مدیریت منابع انسانی سیاست‌ورزانه: از شرایط علی تا راهبردها [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 47-71]
  • معماری الگوی معماری فرایندهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد چابک سازی [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 11-46]
  • معنی بخشی مدل چندوجهی معنی‌بخشی توسط مدیران در پیاده‌سازی تحول دیجیتال [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 137-174]

ن

  • نظریه داده‌بنیاد مدیریت منابع انسانی سیاست‌ورزانه: از شرایط علی تا راهبردها [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 47-71]
  • نظریه داده‌بنیاد طراحی و تبیین مدل توسعه‌ی کارکنان دانشی در انقلاب صنعتی چهارم [دوره 17، شماره 1، 1404، صفحه 101-135]