پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی

پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی

نمایه نویسندگان
ا
  • احمدی، مهدی همگراسازی کارکردهای مدیریت منابع انسانی با خواسته‌های نسل زِد [دوره 18، شماره 1، 1405]
  • اسلامی، قاسم مفهوم پردازی مربیگری تلنگر محور [دوره 18، شماره 1، 1405]
پ
  • پورعزت، علی اصغر «شناسایی مؤلفه‌های تاب‌آوری مدیریت سیاسی در نگهداشت مدیران توانمندِ سایر جناح‌ها» [دوره 18، شماره 1، 1405]
ث
  • ثنائی پور، هادی شناسایی دلایل مشکلات واحدهای اقتصادی برای تامین نیروی مورد نیاز در مشاغل صنعتی استان خراسان رضوی [دوره 18، شماره 1، 1405]
ح
  • حسن پور، اکبر "رهایی عذرخواهی سازمانی از تاریکی و ارائه چارچوب جامع؛ رویکرد فراترکیب" [دوره 18، شماره 1، 1405]
خ
ر
  • رستگار، عبدالغنی شناسایی دلایل مشکلات واحدهای اقتصادی برای تامین نیروی مورد نیاز در مشاغل صنعتی استان خراسان رضوی [دوره 18، شماره 1، 1405]
س
  • سکوند، نرگس طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد حکمرانی خوب: مطالعه کیفی بر اساس نظریه داده‌ بنیاد در جهاد دانشگاهی [دوره 18، شماره 1، 1405]
ص
  • صوفیابادی، مریم همگراسازی کارکردهای مدیریت منابع انسانی با خواسته‌های نسل زِد [دوره 18، شماره 1، 1405]
ع
  • عسگری، ناصر همگراسازی کارکردهای مدیریت منابع انسانی با خواسته‌های نسل زِد [دوره 18، شماره 1، 1405]
ق
  • قاسمی، محمد طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد حکمرانی خوب: مطالعه کیفی بر اساس نظریه داده‌ بنیاد در جهاد دانشگاهی [دوره 18، شماره 1، 1405]
  • قزل، علیرضا مفهوم پردازی مربیگری تلنگر محور [دوره 18، شماره 1، 1405]
ک
  • کشته گر، عبدالعلی طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد حکمرانی خوب: مطالعه کیفی بر اساس نظریه داده‌ بنیاد در جهاد دانشگاهی [دوره 18، شماره 1، 1405]
  • کیانی، پاکنوش «شناسایی مؤلفه‌های تاب‌آوری مدیریت سیاسی در نگهداشت مدیران توانمندِ سایر جناح‌ها» [دوره 18، شماره 1، 1405]
م
  • محمدزاده، الهام "رهایی عذرخواهی سازمانی از تاریکی و ارائه چارچوب جامع؛ رویکرد فراترکیب" [دوره 18، شماره 1، 1405]
  • مهارتی، یعقوب مفهوم پردازی مربیگری تلنگر محور [دوره 18، شماره 1، 1405]
  • موسوی نقابی، سید مجتبی شناسایی دلایل مشکلات واحدهای اقتصادی برای تامین نیروی مورد نیاز در مشاغل صنعتی استان خراسان رضوی [دوره 18، شماره 1، 1405]
ن
  • نوری، روح اله "رهایی عذرخواهی سازمانی از تاریکی و ارائه چارچوب جامع؛ رویکرد فراترکیب" [دوره 18، شماره 1، 1405]
و
  • وظیفه، زهرا طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد حکمرانی خوب: مطالعه کیفی بر اساس نظریه داده‌ بنیاد در جهاد دانشگاهی [دوره 18، شماره 1، 1405]
  • وکیلی، یوسف "رهایی عذرخواهی سازمانی از تاریکی و ارائه چارچوب جامع؛ رویکرد فراترکیب" [دوره 18، شماره 1، 1405]