پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی

استان خراسان رضوی شناسایی دلایل مشکلات واحدهای اقتصادی برای تامین نیروی مورد نیاز در مشاغل صنعتی استان خراسان رضوی [دوره 18، شماره 1، 1405]
اقتصاد رفتاری مفهوم پردازی مربیگری تلنگر محور [دوره 18، شماره 1، 1405]

بحران/اشتباه/تخلف "رهایی عذرخواهی سازمانی از تاریکی و ارائه چارچوب جامع؛ رویکرد فراترکیب" [دوره 18، شماره 1، 1405]

تأمین نیروی انسانی شناسایی دلایل مشکلات واحدهای اقتصادی برای تامین نیروی مورد نیاز در مشاغل صنعتی استان خراسان رضوی [دوره 18، شماره 1، 1405]
تاب‌آوری سازمانی «شناسایی مؤلفه‌های تاب‌آوری مدیریت سیاسی در نگهداشت مدیران توانمندِ سایر جناح‌ها» [دوره 18، شماره 1، 1405]
تحلیل مضمون همگراسازی کارکردهای مدیریت منابع انسانی با خواسته‌های نسل زِد [دوره 18، شماره 1، 1405]
تغییر رفتار مفهوم پردازی مربیگری تلنگر محور [دوره 18، شماره 1، 1405]
تلنگر مفهوم پردازی مربیگری تلنگر محور [دوره 18، شماره 1، 1405]

جهاد دانشگاهی طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد حکمرانی خوب: مطالعه کیفی بر اساس نظریه داده‌ بنیاد در جهاد دانشگاهی [دوره 18، شماره 1، 1405]

چالش‌ها و راهکارها شناسایی دلایل مشکلات واحدهای اقتصادی برای تامین نیروی مورد نیاز در مشاغل صنعتی استان خراسان رضوی [دوره 18، شماره 1، 1405]

حکمرانی خوب طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد حکمرانی خوب: مطالعه کیفی بر اساس نظریه داده‌ بنیاد در جهاد دانشگاهی [دوره 18، شماره 1، 1405]

خواسته‌های نسل زِد همگراسازی کارکردهای مدیریت منابع انسانی با خواسته‌های نسل زِد [دوره 18، شماره 1، 1405]

راهبردهای عذرخواهی "رهایی عذرخواهی سازمانی از تاریکی و ارائه چارچوب جامع؛ رویکرد فراترکیب" [دوره 18، شماره 1، 1405]
رهبری تاب‌آور «شناسایی مؤلفه‌های تاب‌آوری مدیریت سیاسی در نگهداشت مدیران توانمندِ سایر جناح‌ها» [دوره 18، شماره 1، 1405]

عذرخواهی سازمانی "رهایی عذرخواهی سازمانی از تاریکی و ارائه چارچوب جامع؛ رویکرد فراترکیب" [دوره 18، شماره 1، 1405]

فراترکیب "رهایی عذرخواهی سازمانی از تاریکی و ارائه چارچوب جامع؛ رویکرد فراترکیب" [دوره 18، شماره 1، 1405]

کارکردهای مدیریت منابع انسانی همگراسازی کارکردهای مدیریت منابع انسانی با خواسته‌های نسل زِد [دوره 18، شماره 1، 1405]

مدل عذرخواهی "رهایی عذرخواهی سازمانی از تاریکی و ارائه چارچوب جامع؛ رویکرد فراترکیب" [دوره 18، شماره 1، 1405]
مدیریت استعداد طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد حکمرانی خوب: مطالعه کیفی بر اساس نظریه داده‌ بنیاد در جهاد دانشگاهی [دوره 18، شماره 1، 1405]
مدیریت سیاسی اخلاق‌مدار «شناسایی مؤلفه‌های تاب‌آوری مدیریت سیاسی در نگهداشت مدیران توانمندِ سایر جناح‌ها» [دوره 18، شماره 1، 1405]
مربیگری مفهوم پردازی مربیگری تلنگر محور [دوره 18، شماره 1، 1405]
مشاغل صنعتی شناسایی دلایل مشکلات واحدهای اقتصادی برای تامین نیروی مورد نیاز در مشاغل صنعتی استان خراسان رضوی [دوره 18، شماره 1، 1405]
معماری انتخاب مفهوم پردازی مربیگری تلنگر محور [دوره 18، شماره 1، 1405]

نسل زِد همگراسازی کارکردهای مدیریت منابع انسانی با خواسته‌های نسل زِد [دوره 18، شماره 1، 1405]
نسل‌های کاری همگراسازی کارکردهای مدیریت منابع انسانی با خواسته‌های نسل زِد [دوره 18، شماره 1، 1405]
نظریه داده بنیاد طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد حکمرانی خوب: مطالعه کیفی بر اساس نظریه داده‌ بنیاد در جهاد دانشگاهی [دوره 18، شماره 1، 1405]