آسایش، حمید؛ پورکاظمی، محمدحسین، (1390) بررسی تحقق هدفهای چشمانداز تشکیل سازمان امور مالیاتی کشور بر اساس فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (AHP)، چشمانداز مدیریت دولتی، 5، 88-73.
رجبی فرجاد، حاجیه؛ مطیعیان نجار، مجید، (1397) تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی باملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 10(3): 214-191.
سنجری، حمیدرضا؛ عباس‌زاده ناصر؛ گلشاهی، بهنام، (1399)، ارائه راهبردهای ارتقای امید به آینده در بین کارکنان یکی از سازمانهای نظامی، آینده‌پژوهی دفاعی،5 (91)، 106-79.
صمدی میارکلائی، حسین؛ صمدی میارکلائی، حمزه، (1397) تبیین نقش کنترل سازمانی بر ارزشهای مدیران دولتی و مولفههای آن، مدیریت توسعه و تحول ویژنامه، 10، 119-129.
عارف، هادی؛ مرادی شیرتزی، سید عباس، (1398)، کاوشی پدیدارشناختی در باب ماهیت عملکرد فردی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 13(1)، 65-43 .
عباسپور، عباس؛ کیخا، احمد، (1398)، رابطه هوش سازمانی و عملکرد سازمانی با میانجیگری خلاقیت (مطالعه موردی: دانشگاه تهران)، نوآوری و خلاقیت در علوم‌انسانی، (4)8، 1-32.
کبیری، نوشین؛ زارعی متین، حسن؛ باباشاهی، حیدر، (1401)، فهم فرایند شکل‌گیری امیدواری سازمانی. مدیریت فرهنگ‌سازمانی،20(1)، 37-1.
مردانی فر، فهیمه، (1396)، بررسی عوامل اجتماعی مؤثر بر امید به آینده دانشجویان دانشگاه های شهر بندر عباس، به راهنمایی: مصطفی ظهیرینیا، دانشگاه هرمزگان، کارشناسی ارشد، پژوهش علوم اجتماعی.
نوری، فریده؛ یار محمدیان، محمدحسین؛ نادی، محمدعلی، (1398)، بررسی نقش مؤلفههای شایستگی مرتبط با فناوری در برنامه درسی، پژوهش در برنامه ریزی درسی،36 (2)،65-49 .
Bakker, A. B.,Demerouti, E, (2017), Job demands-resources theory: taking stock and looking forward, Journal of Occupational Health Psychol, 22(3), 273–285.
Dicke, T., Stebner, F., Linninger, C., Kunter, M., and Leutner, D, (2018), A longitudinal study of teachers’ occupational well-being: applying the job demands-resources model. Journal of Occup. Health Psychol, 23(2), 262–277.
Grobler, Anton; Joubert, Yvonne T, (2020), The relationship between hope and optimism, ethical leadership and person-organisation fit , Economic and Management Sciences ISSN: (Online) 2222-3436,1-11.
Luthans F, Avey JB, Avolio BJ, Peterson SJ. (2010) The development and resulting performance ımpact of positive psychological capital. Human Resource Development Quarterly,21(1) , 67-43.
Mills, M. J.,Culbertson, S.S.,Fullagar, C. J, (2012), Conceptualizing and measuring engagement: An analysis of the Utrecht work engagement scale. Journal of Happiness Studies, 13, 519–545
Pia ,Andersson , (2016), The Dynamics of Hope and Motivations in Groups Working on Complex Societal Issues , Journal of Integral review, 12(1), 4-31,
Rafferty, K. A., Beck, G., & McGuire, M, (2020), When Facing Hopeful and Hopeless Experiences: Using Snyder's Hope Theory to Understand Parents’ Caregiving Experiences for Their Medically Complex Child, Journal of Pediatric Health Care ,34 (6), 542-549
Rainey, Hal G; Bakker, Arnold B, (2015), A Job Demands–Resources Approach to Public Service Motivation, Public Administration Review,75 (5), 723–732.
Schaufeli ,Wilmar ,(2017), Applying the Job Demands-Resources model: A ‘how to’ guide to measuring and tackling work engagement and burnout,
Organizational Dynamics,
46(2), 120-132.
Sharma , Pawan ; Mukherjee, Ujjal, (2021), Hope at Workplace: A Review of the Literature , International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(6),1475-7192
Slezackova ,Alena , (2017), Hope and Well-being Psychosocial Correlates and Benefits; ISBN: 978-99957-890-2-2 (electronic)
Troshynski, Emily ., Kennedy, M. Alexis., Sousa, William H., Madensen, Tamara D.,Willis, Carolyn, (2016), Prisoner Reentry in Nevada: Final Report on the Hope for Prisoners Program. UNLV Center for Crime and Justice Policy: Research in Brief, 4, 1-10.
Tummers , Lars G; Bakker, Arnold B, (2021), Leadership and Job Demands-Resources Theory: A Systematic Review, Front. in Psychology, 12, 40-60.
Yotsidi, V.,
Pagoulatou,A., Kyriazos, T.,
Stalikas, A,
(2018), The
Role of
Hope in
Academic and
Work Environments: An
Integrative Literature Review, Psychology,9(3),385-402.
)
