A Desirable Model for Human Resource Management of Conscripts on the Basis of Decrees and Commands of the Supreme Leader

Document Type : Research Paper

Authors

1 PhD candidate in national security studies, the Supreme National Defense University, General Staff of the Armed Forces

2 Corresponding author: assistant professor at the Department of Management ,University of Gonabad

Abstract

Regarding the fact that conscripts compose the main human resource offered to the armed forces, it seems quite essential to develop a model for the optimal management of them. The supreme leader places special prominence on the proper application of conscripts, especially the educated ones, in order to take the best advantage of their capabilities, and to provide the situation for these young people’s progress during military service. Regarding the purpose of this study, concentrating on the development of a desirable model for human resource management of the conscripts on the basis of the creeds and commands of the supreme leader, grounded theory method was used for this study. The statistical population of the research includes the creeds and commands of the supreme leader regarding public service. According to commands of the supreme leader, the requirements of optimal management of conscripts were identified as the causal category of the model, including: optimal allocation, optimal awarding, optimal training and optimal command of conscripts. In the optimal employment of the conscripts, priority is given to the real requirements of the armed forces, and their education, expertise, dignity, and special conditions should be considered. The strategies for implementing the desired model contain: 1. defining new fields, such as knowledge-based areas, rural development, and developing entrepreneurship; 2. structural reform of the armed forces; 3. setting informational systems for the conscripts; 4. transformation of the military training system; 5. improving the detention systems; 6. rich plans for the conscripts’ leisure time; and 7. controlling the qualitative use of conscripts. Optimal management of conscripts bring about great achievements for the conscripts (empowerment and enjoyment), for the armed forces (increase of military productivity and pleasure, and consequently reduction of fugitive soldiers) and for the government (promotion of optimistic look of the conscripts towards the system, training religious and revolutionary youth), and training human resource for the system).

Keywords

References

امام خامنه‌ای، سیدعلی (مدظله­‌العالی)، مجموعه تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری درخصوص خدمت وظیفه عمومی، گردآوری شده توسط معاونت نیروی انسانی ستاد کل نیروهای مسلح.
اشتراوس، انسلم و کوربین، جولیت (1391)، مبانی پژوهش کیفی، فنون و مراحل تولید نظریه زمینه­ای، ترجمه ابراهیم افشار، تهران: نشر نی، چاپ دوم.
امینی حاجی‌باشی، آناهیتا؛ سیدجوادین، سیدرضا؛ امیری، مجتبی و یزدان‌پناه، احمدعلی (1398)، طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 11(2): 87 ـ 112.
بازرگان، عباس (1387)، مقدمه‏ای بر روش‏های تحقیق کیفی و آمیخته؛ رویکردهای متداول در علوم رفتاری، تهران: دیدار، چاپ اول.
ترک یلماز، محمد (1392)، بررسی تاریخچه، قوانین و آخرین وضعیت خدمت سربازی در کشور ترکیه، همایش ملی خدمت سربازی (رویکردها، کارکردها و افق‌ها)، تهران.
رجب­زاده، امیرحسین (1392)، سربازی در بیانات مقام معظم رهبری، همایش ملی خدمت سربازی (رویکردها، کارکردها، افق­ها)، تهران.
ریاضت، محمد (1392)، مطالعه مقایسه‌‌ای پیشینه و مدل خدمت وظیفه در کشورهای توسعه­یافته و کشورهای درحال‌توسعه، همایش ملی خدمت سربازی (رویکردها، کارکردها و افق‌ها)، تهران.
سعیدی، محمودرضا  (1392)، بررسی رویکردهای نوین در عرصه خدمت نظام وظیفه، همایش ملی خدمت سربازی (رویکردها، کارکردها، افق­ها)، تهران.
شیرمهنجی، مصطفی؛ یونسی، محمد و شیرمهنجی، مرتضی (1392)، بررسی قوانین و مقررات خدمت وظیفه عمومی در کشورهای مختلف جهان، همایش ملی خدمت سربازی (رویکردها، کارکردها و افق‌ها)، تهران.
کرسول، جان دبلیو (1391)، روش و طرح تحقیق کیفی: انتخاب از میان پنج رویکرد تحقیق کیفی، حسنقلی‌پور، طهمورث
Journal of Research in Human Resources Management
Volume 12, Issue 3 - Serial Number 41
NO 41, Fall Quarterly
November 2020
Pages 41-74

Files

History

  • Receive Date: 25 April 2021
  • Accept Date: 25 April 2021

Share

How to cite

Statistics