ابطحی، سیدحسین و موسوی، سیدمحمد (1388). تدوین راهبردهای منابع انسانی: مطالعه‌ی موردی یکی از سازمان‌های معنوی کشور، فصلنامه‌ی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال اول، ش 3، تابستان، صص 1-23.
بامبرگر، پیتر و مشولم، ایلن (1389). تدوین، اجرا، آثار راهبرد منابع انسانی، ترجمه‌ی علی پارساییان و سیدمحمد اعرابی. تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
بردبار، غلامرضا و کریم سریزدی، مهدی (1387). تعیین شاخص‌های کلیدی عملکرد منابع انسانی با استفاده از رویکرد یک‌پارچه BSC و AHP، فصلنامه‌ی مطالعات مدیریت، سال 19، ش 58، تابستان و پاییز، صص 55-71.
جعفری، نسرین؛ میرکمالی، سیدمحمد و صالح‌صدق‌پور، بهرام(1392). تأثیر جو سازمانی بر رضایت شغلی با میانجی‌گری سرمایه‌ی انسانی.دوفصلنامه‌ی پژوهش‌هایمدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال 5، ش 2، پاییز و زمستان، صص 221-245.
درویش، حسن (1386). بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان.فصلنامه‌ی فرهنگ مدیریت، سال 5، ش 16، پاییز و زمستان، صص 117-140.
سلطانزاده، وحید؛ قلاوندی، حسن و فتاحی، مسلم (1391). بررسی رابطه‌ی بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه شیراز.دوفصلنامه‌ی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال 4، ش 2، پاییز و زمستان، صص 125-149.
طبرسا، غلامرضا؛ حاج‌کریمی، عباسعلی و گنجعلی، اسدالله (1386). طراحی الگوی همسوسازی راهبرد مدیریت منابع انسانی و راهبرد کسب‌وکار. فصلنامه‌ی اندیشه مدیریت، سال اول، ش 2، پاییز و زمستان، صص 189-212.
فراحی، محمدمهدی (1385). تأثیر هم‌ردیفی راهبرد منابع انسانی و راهبرد کسب‌وکار بر عملکرد سازمانی، به راهنمایی آرین قلی‌پور، دانشگاه تهران، دانشکده‌ی مدیریت (مقطع کارشناسی ارشد، رشته مدیریت).
Abdulhalim, Hasliza. & Chehan, Norbani. (2011). The Perspective of Malaysian Manufacturing Organizations on Strategy, Hr out Sourcing and Hr Costs. Econnomia Seria Management, Vol.14, No.1, June, pp. 13-24.
Arsalan, Ramazan & Nur Acar, Başak. (2013). A Research on Academics on Life Satisfaction, Job Satisfaction and Professional Burnout. The Journal of Faculty of Administrative Sciences, Vol.18, No. 3, pp. 281-298.
Diestel, Stefan, Wegge, Jurgen & Schmidt, Klaus-Helmut (2010). The Impact of Social Context on the Relationship between Individual Job Satisfaction and Absenteeism: the Roles of Different Foci of Job Satisfaction and Work-Unit Absenteeism. Academy of Management Journal, Vol.57, No.2, February, pp. 353–382.
Huang, Tung-Chun. (2001) .The Effects of Linkage between Business and HumanResource Management Strategies. Personnel Review, Vol.30, No.2, pp. 132 – 151.
Kotha, Suresh & L. Vadlamani, Bhatt.(2006). Assessing Generic Strategies: An Empirical Investigation of Two Competing Typologies in Discrete Manufacturing Industries. Strategic Management Journal, Vol.16, No. 1, January, pp. 75-83.
Lee, Feng-Hui, Lee, Tzai-Zang & Wu, Wann-Yih (2010). The Relationship between Human Resource Management Practices, Business Strategy and Firm Performance: Evidence from Steel Industry in Taiwan. The International Journal of Human Resource Management, Vol.21, No.9, July, pp. 1351-1372.
Liu, Dong, Mitchell, Terence, R, Lee, Thomas, W., Holtom, Brooks, C. & Hinkin, Timothy, R.(2012) . When Employees are out of Step with Coworkers: How Job Satisfaction Trajectory and Dispersion Influence Individual- and Unit – Level Voluntary Turnover. Academy of Management Journa,Vol. 55, No. 6, December, pp. 1380-1360.
Meier, Horst, Lagemann, Henning, Morlock, Friedrich & Rathmann, Christian (2013). Key Performance Indicators for Assessing the Planning and Delivery of Industrial Services. 2nd International Through-Life Engineering Services Conferene, Bochum University, Germany: 99-104.
Mello, Jeffrey.A (2010) . Strategic Human Resources Management. Ohio, South Western College Publishing.
Parmenter, David. (2007). Key Performance Indicators: Developing, Implementing, and Using Winning KPIs. New Jersey, MA: John Wiley & sons, Inc.
Rummler, Geary.A & Brache, Alan.P (2012). Improving Performance: How to Manage the white Space on the Organizational Chart. San Francisco, Jossey-Bass Publishing .
Short, Tom. (2008).Aligning Human Resource Development with Business Strategy. Retrieved from avetra.org.au.
Takeuchi, Norihiko. (2009). How Japanese Manufacturing Firms Align their Human Resource Policies with Business Strategies: Testing a Contingency Performance Prediction in a Japanese Context. The International Journal of Human Resource Management, Vol.20, No.1, January, pp. 34-56.
Wang, Dan-Shang & Shyu, Chi-Lih (2008). Will the Strategic Fit between Business and HRM Strategy Influence HRM Effectiveness and Organizational Performance. International Journal of Manpwer, Vol.29, No. 2, pp. 99-110.
)