شاکری‌نیا، ایرج (1376). امنیت و رضایت شغلی و بهداشت روانی، مجله‌ی تدبیر، ش 72، 43-56.
فلاحی، فیروزه؛ سجودی، سکینه (1390). بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در صنایع ایران، مجله‌ی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، (3)1، 93-117.
نعامی، عبدالزهرا؛ شکرکن، حسین (1383). بررسی روابط ساده و چندگانه‌ی عدالت سازمانی با خشنودی شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی، مجله‌ی علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، (11)1و2، 57-70.
میرسندسی، سیدمحمد (1392). ادراک کارکنان نظامی از عدالت سازمانی، فصلنامه‌ی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، (5)2، 220-199.
سنجقی، محمد ابراهیم؛ فرهی، علی؛ درودی، حمید؛ ظهوریان نادلی، ایمان (1393). اثر میانجی‌گری تعهد سازمانی بر رابطه‌ی بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی، فصلنامه‌ی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، (6)1، 1-29.
Shiuan, C.B., Yu, J.D. & Relley, J.H. (2003). Organizational Comitment, Supervisory Commitment and Employee Outcomes in The Chinese Context Proximal Phyothesis Or Global Hypothesis,
Journal of Organizational Behavior, ,
(24)3, 313-334.
Meyer, J., & Allen, N. A. (1991). Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment,
Human Resource Management Review,
(1)1, 61-89.
Meyer, J., & Herscovitch, L. (2001). Commitment In The Workplace, Toward a General Model,
Human Resource Management Review,
(11)3, 299-326
Greenberg, J. (1990).
Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow, Journal of Management,
(16)2, 399-432.
Greenberg, J., & Baron, R.A. (1997). Behavior in Organizations, Prentic-Hall, Inc, 6th Ed.
Parker, P.J., & Kohlmeyer, J.M . (2005).
Organizational Justice and Turnover In Public Accounting Firms: A Research Note, Accounting, Organizations and Socity,
(30)4, 357-369.
Sverke, M., & Hellgren, J. (2002).
The Nature of Job Insecurity: Understanding Employment Uncertainty on the Brink of a New Millennium, Applied Psychology,
(51)1, 23-42.
Porter, L., W. Lawler, E. E., & Hacman, J. R. (1975). Behavior in Organizations, New York: Mcgraw- Hill.
Cmowdey, R.T., Porter,L.W. & Steers,R.M. (1982). Organizational Linkage: The Psychology of Commitment,Absenteesm, and Turnover, New York: Academic Press.
Cellis, K., & Shockley-Zalabak, P. (2001). Trust in Top Management and Immediate Supervisor: The Relationship to Satisfaction, Perceived Organizational Effectiveness, and Information Receiving,
Communication Quarterly,
(49)4, 382-398.
Guido, M. (2004).
Understanding Organizationaltrust – Foundations, Constellations, and Issues Of Operationalisation, Journal Of Managerial Psychology,
(19)6, 556-570.
Jeong-Ho, Jeon. (2009). The Impact of Organizational Justice and Job Security on Organizational Commitment Exploring the Mediating Effect of Trust in Top Management, in Partial Fulfillment of Requirements for the Degree of Doctor of Philosophy.
Mayer, R., Davis, J., & Schoorman, F. (1995).
An Integrative Model of Organizational Trust, Academy of Management Review,
(20)3, 709-734.
Gail Fann, T.,
Roxanne, Z., &
Jackie L. H. (2009).
The Central Role of Communication in Developing Trust and its Effect on Employee Involvement, Journal of Business Communication,
(46)3, 287-310.
Armitage, C.J., & Connor, M. (2001).
Efficacy of the Theory of Planned Behaviour: A Meta-Analytic Review, British Journal of Social Psychology,
(40)4, 471-499.
Aryee, S., Budhwar, P.S., & Chen, Z.X. (2002).
Trust as a Mediator of the Relationship between Organizational Justice and Work Outcomes: Test of a Social Exchange Model, Journal of Organizational Behavior,
(23)3, 267-285.
Dietz, G., & Den Hartog, D. N. (2006).
Measuring Trust Inside Organisations, Personnel Review,
(35)5, 557-588.
Babaei, Sh. (2002). The effect of Organizational Justice and Job Security on Organizational Commitment Exploring the Mediating Effect of Trust in Management, in Partial Fulfillment of Requirements for the Master of Degree.
)