آذر، عادل؛ غلامرضایی، داوود و دانایی‌فرد، حسن (1392)، طراحی مدل تحلیل سیاست‌های آموزش عالی با استفاده از پویایی سیستم، فصلنامه علمی ـ پژوهشی سیاست علم و فناوری.
آرمسترانگ، مایکل (1380)، مدیریت منابع انسانی، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
اسکندری، مجتبی (1392)، الگوی تصمیم‌گیری و سیاست‌گذاری امام خمینی(ره). تهران: نشر عروج.
اشتراوس، آنسلم و کوربین، جولیت (1393)، اصول روش تحقیق کیفی، تهران: پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی.
اشتریان، کیومرث (1391)، مقدمه‌ای بر روش سیاست‌گذاری فرهنگی، تهران: انتشارات جامعه‌شناسان.
اعرابی، محمد؛ نجاری، رضا؛ ابطحی، حسین؛ و جعفری‌نیا، شمس ا... . (1387)، استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی، تهران: پویند.
الوانی، سیدمهدی و شریف‌زاده، فتاح (1394)، فرایند خط‌مشی‌گذاری عمومی، تهران: دانشگاه علامه طباطبایی.
الوانی، مهدی؛ پورعزت، علی‌اصغر و نجابت، انیسه (1394)، دلایل اثربخش‌نبودن خط‌مشی‌گذاری ایران در زمینه فقرزدایی، مدیریت دولتی: دوره هفتم، شماره 1، صص1 ـ 18.
پورعزت، اصغر و رحیمیان، اشرف (1391)، ویژگی های خط‌مشی عمومی برای اداره شهرهای پیچیده، مجله مدیریت دولتی دانشگاه تهران، دوره چهارم، شماره 10، ص31.
تسلیمی، سعید (1386)، تحلیل فرایندی خط‌مشی‌گذاری و تصمیم‌گیری، تهران: انتشارات سمت.
حاجی ملامیرزایی، حمید (1393)، الگوی اسلامی ایرانی اجرای خط‌مشی فرهنگی، دانشگاه تهران: رساله دکتری.
خدادادحسینی، سیدحمید و محمدزاده، سیامک (1391)، شناسایی و اولویت‌بندی سازوکارهای بازاریابی خط‌مشی‌های عمومی در ایران: رویکرد پژوهش آمیخته، چشم‌انداز مدیریت بازرگانی: 35 ـ 58.
خنیفر، حسین و مسلمی، ناهید (1394)، اصول و مبانی روش‌های پژوهش کیفی، تهران: نگاه دانش.
خیرگو، منصور و شکری، زینب (1390)، توسعه فرایند سیاست‌گذاری با استفاده از راهبردهای آینده‌نگاری، فصلنامه مدیریت نظامی: دوره یازده، شماره 42، صص 103 ـ 126.
دانایی‌فرد، حسن و الوانی، مهدی (1390)، درآمدی بر نظریه‌های مدیریت دولتی، تهران: شرکت انتشارات علمی و فرهنگی.
دانایی‌فرد، حسن؛ عادل، آذر و الوانی، مهدی (1392)، روش‌شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع، تهران: صفار، اشراقی.
داوری، علی (1391)، ارئه مدل نظام خط‌مشی‌گذاری توسعه کارآفرینی، چشم‌انداز مدیریت دولتی: سال سوم، شماره11، 33 ـ 50.
روح‌اللهی، احمدعلی و رجبی، حاجیه (1394)، بررسی آثار خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی: سال هفتم، شماره 3: 105 ـ 130.
سنگه، پیتر (1395)، پنجمین فرمان: خلق سازمان یادگیرنده، (م. روشن، مترجم) تهران: مدیریت صنعتی.
صائبی، محمد (1382)، روندها و چالش‌های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی، نشریه علمی ـ پژوهشی مدرس علوم انسانی: دوره ششم، شماره 3، صص67 ـ 82.
ظریف‌منش، حسین (1389)، تدوین سیاست‌ها و راهبردهای مدیریت منابع انسانی نیروهای مسلح، تهران: مرکز تحقیقات راهبردی دفاعی.
علامه، محسن؛ سلطانی، فرزانه و نریمانی، مهدی (1393)، ارایه راهبرد‌هایی برای پیاده‌سازی مدیریت جانشین‌پروری، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع منابع انسانی، شماره 3 (پیاپی17)
قلی‌پور، رحمت‌الله (1393)، تصمیم‌گیری سازمانی و خط‌مشی‌گذاری عمومی، تهران: سمت.
قلی‌پور، رحمت‌الله؛ پورسعید، بهزاد؛ حمیدی‌زاده، علی و امیری، عبدالرضا (1389)، بررسی تأثیر سیاست پژوهش در فضای سیاست‌گذاری، مدیریت دولتی: 127 ـ 144.
کرسول، جان (1396)، پویش کیفی و طرح پژوهش، تهران: اشراقی.
مقام معظم رهبری (1381)، بیانات در دیدار اقشار مختلف مردم.
منوریان، عباس؛ محمدی، داریوش و محمدی فاتح، اصغر (1395)، خط‌مشی‌گذاری خوب در قوه مجریه، مدل‌سازی نقش ظرفیت‌های سازمانی و زمنیه ملی، مجله مدیریت دولتی، دوره هشتم، شماره 2: 233 ـ 254.
هاولت، مایکل و راش، ام. (1380)، مطالعه خط‌مشی عمومی، تهران: انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
Ash, Beth & Hosek, James. (2004). What does Transformation mean for Military Manpower and Personnel Policy.RAND.
Baum, tom, Amoah, Vennesa & Spivack, S. (1997). Policy dimensions of HRM in the tourism and hospitality industries. International Journal of Contemporary Hospitality Managemnet. Vol. 9 No. 5/6, pp. 221-229.
Broedling, Laruie. (2000). APPLYING A SYSTEMS APPROACH TO HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. Human Resource Management. Volume38, Issue3, pp. 287 - 269.
Burn, Nancy & Grove, Susan. (1999). Understanding nursing research, 2ed,. Philadelphia: W.B . Saunders.
Cooke, Fang Lee. (2013). Human resource development in China State HRD policies and research opportunities. Journal of Chinese Human resource Managemnt. Vol. 4 No. 2, pp. 144-150.
Ellerman, Jennifer & Kleiner, Brian. (2000). How to Write excellent Human Resource Policies. Management Research News.
Gill, Carol., & Meyer, Danny. (2011). The role and impact of HRM policy. International Journal of Organizational Analysis. Vol. 19 No. 1, pp. 5-28.
Gilory, Curts & Williams, Cindy. (2006). Personnel Policy and the Transformation of Western Militaries. London: MIT.
Gunnigle, Patrick. (1991). Personnel Policy Choice: The context for Human Resource Development. Journal of European Industrial Training. 31 - 22.
Human resource policies. (2017). بازیابی در 2017، از wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Human_resource_policies
Humphrey, Charlotte., Ehrich, Kathryn., Kelly, B & Sandall, J. (2003). Human Resource Policies and countinuity of care. Journal of Health Organization and management. Vol. 17 No. 2, pp. 102-121.
Katou, Anastasia & Budhwar, Pawn. (2010). Causal relationship between HRM policies and organizational performance: evidence from Greek manufacturing sector. European Management Journal. Volume 28, Issue 1, 39 - 25.
Katou, Anastasia. (2012). Investigating reverse causality between HRM policies and organizational performance in small firms. Managemnet Research Review. Vol. 35 No. 2, pp. 134-156.
Kouhy, Reza, Vedd, Risham, Yoshikawa, Takeo & Innes, John. (2009). Human resource policies, management accounting and organizational performance. Journal of Human Resource Costing & Accounting. Vol. 13 No. 3, pp. 245-263.
Lawson, Joseph. (1998). How to develop personnel policy manual. New York: American Mangement Association.
Marouf, Laila., & Rehman, Sajad. (2004). Human Resource development Policies and practices for IT workforce in Kuwait. Library review, Emerald. Vol. 53 No. 7, pp. 351-355.
Quade, E. S. (1969). The System Approach and Public Policy. RAND.
Sabatier, Paul & Mazmanian, Danie. (1979). The Conditions of Effective Implementation.Policy analysis. Vol. 5, No. 4 (Fall 1979), pp. 481-504
)
