آل‌عمران، رؤیا و آل‌عمران، سیدعلی (1391)، سنجش اثرگذاری ارتقای سرمایه انسانی بر رشد اقتصادی در کشورهای منتخب عضو اوپک، فصلنامه تخصصی پارک‌ها و مراکز رشد، سال 8، شماره 22، پاییز 1391.
احسانی، محمد و قره‌خانی، حسن (1387)، بررسی وضعیت منابع انسانی در ورزش حرفه‌ای کشور،مجله تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، شماره 3: 22 ـ 15.
امیرخانی، امیر؛ کیخا، محمدرضا؛ دادرس، محمدجواد و میرشکاری، اشرف (1390)، تبیین فرهنگ سازمانی و رابطه آن با ابعاد مدیریت کیفیت جامع در شرکتهای تابعه وزارت نیرو در شهرستان زاهدان، نشریه مدیریت دولتی، دوره 3، شماره 7، پاییز 1390: 1 ـ 22.
پورافکاری، نصرالله و قنبری، عسگر (1391)، سازوکار توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت سازمان‌های ورزشی، مطالعات توسعه اجتماعی ایران، سال 4، شماره 3: 34 ـ 47.
تیموری، نازنین؛ رنگریز، حسن؛ عبدالهی، بیژن و زین‌آبادی، حسن‌رضا (1397)، اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی‌بر نظام شایستگی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، شماره 1 (پیاپی31): 75 ـ 100.
حسن‌خانی، هادی و صالحی، فریدون (1391)، بررسی تأثیر آموزش سازمانی بر توانمندسازی روان‌شناختی سرپرستاران مرکز آموزشی درمانی سینا در سال 1391، دانشکده علوم پزشکی و خدمات پرستاری تبریز، اولین همایش ممیزی بالینی و ارتقای کیفیت، 1391.
حمیدی فراهانی، همایون؛ کاووسی، اسماعیل و قهرمان‌پور، داریوش (1392)، مهندسی فرهنگ در سازمان‌های دولتی کشور در عصر جهانی‌شدن، نشریه مطالعات راهبردی جهانی‌شدن، بهار 1392، دوره 4، شماره 10: 67 ـ 81.
رستگارپور، حسن؛ سرمدی، محمدرضا و فرج‌الهی، مهران (1393)، بررسی نقش نظام آموزش از دور در ایجاد سرمایه اجتماعی و ارائه الگوی مناسب جهت ارتقای آن در آموزش عالی کشور، مطالعات برنامه‌ریزی آموزشی، دوره 2، شماره 3، تابستان و پاییز 1393: 83 ـ 106.
سهرابی، روحالله؛ جعفری‌سرشت، داود و میاندار باسمنجی، فهیمه (1396)، ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال نهم، شماره 2 (پیاپی 28)، تابستان 1396: 1 ـ 20.
سیدنقوی، میرعلی؛ خانباشی، محمد و صلواتی، محسن (1396)، همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم‌های منابع انسانی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال نهم، شماره 1 (پیاپی 27)، تابستان 1396: 183 ـ 206.
سیف‌برقی، مهدی و یزدانی‌فرد، راحله (1393)، توسعه یک مدل برنامه‌ریزی چندهدفه عدد صحیح جهت تخصیص کارکنان به موقعیت‌های شغلی، نشریه مدیریت و تولید عملیات، بهار و تابستان 1393، دوره 5، شماره 1 (پیاپی 8): 1 ـ 20.
شهبازی، طیبه؛ شبیری، سیدمحمد و زندی، بهمن (1394)، مطالعه نقش رسانههای ارتباط‌جمعی در آموزش مسائل محیطزیستی از دیدگاه معلمان مدارس راهنمایی شهرستان سرپل ذهاب، فصلنامه علوم و تکنولوژی محیط‌زیست، مقاله 9، دوره 17، شماره 2، تابستان 1394: 95 ـ 104.
عمادزاده مصطفی؛ سامتی، مرتضی و رئیسی دهکردی، شهرام (1391)، شبیه سازی تاثیر فساد بر رشد اقتصاد ایران، فصلنامه اقتصاد مقداری، دوره 9 , شماره 2 (پیاپی 33): 49 ـ 69 .
غفاری، مسعود و ترجمان، فریبا (1394)، بوروکراسی دولتی و خروج برخی نیروهای متخصص از ایران: درآمدی مقایسهای، نشریه دولت پژوهی، دوره 1، شماره 2، تابستان 1394: 167 ـ 198.
فروزنده دهکردی، لطف‌الله (1378). مروری بر مدل‌های برنامه‌ریزی استراتژیک، مجله دانش مدیریت، ش 45، تابستان 1378.
فرهی، علی؛ ظریف‌منش، حسین؛ فقیه علی‌آبادی، هادی و مازندرانی، رضا (1393)، توسعه فرایندهای اصلی سرمایه انسانی با بهره‌گیری از فن تحلیل شکاف، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، شماره 3: 138 ـ 115.
قنبری، سیروس و سلطان‌زاده، وحید (1395)، نقش واسطه‌ای مراجع درونی شغلی در ارتباط بین سلامت سازمانی و توسعه سرمایه انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه ارومیه)، مدیریت سرمایه اجتماعی، انتشار آنلاین از تاریخ 06/ مرداد/1395.
مظفری، سیدامیراحمد؛ الهی، علی‌رضا؛ عباسی، شهامت؛ احد‌پور، هنگامه و رضایی، زین‌العابدین (1391)، راهبردهای توسعه نظام ورزش قهرمانی ایران، نشریه مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهش در علوم ورزشی)، بهار 1391، دوره 4، شماره 13: 33 ـ 48.
مقصودی ایمن، حمیدرضا؛ هادوی، فریده و تندنویس، فریدون (1391)، مقایسه تحلیلی وضعیت موجود منابع انسانی در فوق‌برنامه دانشگاه‌های ایران با وضعیت ده سال قبل، مطالعات مدیریت ورزشی، شماره 15: 110 ـ 93.
مهدی‌زاده، محمود؛ حیدری قره‌بلاغ، مهدی و میرزایی، یاسر (1389)، شناسایی عوامل مؤثر بر انتقال فناوری، پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی، نشریه رشد و فناوری، زمستان 1389، دوره 7، شماره 25: 3 ـ 10.
Alika, I. J., & Aibieyi, S. (2014). Human capital: Definitions, approaches and management dynamics. Journal of Business Administration and Education, 5(1).
Chelladuray, P. (2006). Human Resource Management in Sport and Recreation, Champaign, IL: Human, 2nd Edition.
Datta, D. & Guthrie, J. & Wright, P. (2005). Human Resource Management and Labor Productivity: Does Induster Matter?, Academy of Management Journal, 48(1): 135-145.
Faggian, A., & McCann, P. (2009). Human capital, graduate migration and innovation in british regions, combridge journal of economics, 33(2): 317-333
Firer, S. & Williams, S. M. (2003). Intellectual Capital and Traditional Measures of Corporate Performance, Journal of Intellectual capital, 4(3): 348-360.
Krsmanović, S. & Branković, M. & Radošević, I. (2014). Human resources-main factor in the development of sports, Activities in Physical Education and Sport, 4(1): 84-86.
Marimuthu, M., Arokiasamy, L., & Ismail, M. (2009). Human capital development and its impact on firm performance: Evidence from developmental economics. Journal of international social research, 2(8).
Munjal, S., & Kundu, S. (2017). Exploring the Connection between Human Capital and Innovation in the Globalising World. In Human Capital and Innovation (pp. 1-11). Palgrave Macmillan UK.
Oakland, J. S. (2001). Total organizational excellence: Achieving world-class performance. Routledge.
Papaioannu, A. & Kriemadis, T. & Alexopoulos, P. & Vrondou, O. (2012). An analysis of human resource empowerment and organizational performance in Greek sport federations, word review of entrepreneurship, management and sustainable development, 8(4): 439-455.
Schmidt, S.W. (2007). The relationship between satisfaction with workplace training and overall job satisfaction, Human resource development quarterly, 18(4): 481-498.
Shakarloo, S.A. & Talebian nia, H. & Badri, Y. (2013). Evaluations of effective factors on Human resource development of karate in Ardebil province, Arabian Journal of Business and Management Review (Nigerian Chapter)1(11): 19-24.
Swanson, R. A. & Holton, E. F. (2009). Foundations of human resources development, 2nd edition, San Francisco, Beret-Koehler publisher.
Werner, J. M. & Randy L. D. (2006). Human Resources Development. 4th edition, Australia &.Thomson, south-Western.
Zafeiropoulos, I., Pagourtzi, E., Litsa, A., & Askounis, D. (2009). Installing an ERP System with a methodology based on the principles of goal directed project management. JISTEM-Journal of Information Systems and Technology Management, 6(3), 357-394.
)
