An Analytical Model for the Appraisal of Factors Affecting Organizations’ Human Resource Architecture

Document Type : Research Paper

Authors

1 Department of Industrial Management, Persian Gulf University

2 Department of Business Management, Persian Gulf University

3 depatyment of Business Management, Persian Gulf University

Abstract

Human resource architecture contains the process of identifying and appropriately combining human resource management elements in order to design and propose an outline of organizations’ human resource wherein the coordination of employees’ behavior, missions and organizational goals is observable and tangible. The main purpose of this research is to identify and rank human resource criteria for the selection of employees. Identifying the criteria for the selection of employees and determining the weight of the criteria by employing a hierarchical analysis, this research proposes an analytical approach for selection. These criteria are weighted by referring to the 10 HRM experts who composed the statistical community of the study. This descriptive survey research follows an applied purpose. A questionnaire is used for data collection. The weights of every criteria and sub-criteria were measured through hierarchical analysis method. The results indicated that the criteria of  the drivers is ranked first, followed by human resource systems, basic elements, employees’ behavior, human resources management activities, and the products of human resource architecture filling subsequent ranks respectively.

Keywords

References

آذر، عادل و عبدیان، مهدی (1380)، طراحی مدل تصمیم‌گیری چندشاخصه با رویکرد AHP به‌منظور انتخاب بهینه سیستم ارابه فرود هواپیمای فجر، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت در ایران، 5(1): 129 ـ 148.
امیدوار، مجید (1384)، مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی، دانشنامه رشد: 1 ـ 8.
حکمی شلمزاری، بهنام، شیروانی، علی‌رضا و انصاری، محمداسماعیل (1393)، بررسی تأثیر جنبه‌های درونی راهبرد‌های جبران خدمات بر توسعه ابعاد نوآوری، سومین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی: 1 ـ 24.
خائف­الهی، احمدعلی و  باباشاه، جبار (1390)، «ساختن» یا «خریدن»: دغدغۀ فراروی مدیریت منابع انسانی، فصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 3(1): 75 ـ 92.
دلوی، محمدرضا و کدخدایی الیادرانی، مژگان (1393)، الگوی معماری منابع انسانی و ویژگی‌های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان، فصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 6 (3): 91 ـ 114.
رسولی، رضا؛ ضماهنی، مجید و شهرآئینی، سعید (1393)، بررسی تأثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد مالی شرکت‌ها در بازار بورس تهران، سومین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی: 119 ـ 144.
رضایت، غلامحسین؛ یمینی دوزی سرخابی، محمد؛ کیامنش، علی‌رضا، و نوه‌ابراهیم، عبدالرحیم (1390)، معماری الگوهای شایستگی: ارائه چارچوب مفهومی، فصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 3(2): 49 ـ 81.
رضاییان، علی و لطیفی، میثم (1384)، رویکرد فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی برای وزن‌دهی معیارهای انتخاب مدیران منابع انسانی بخش دولتی، پیام مدیریت (13 ـ 14): 31 ـ 60.
رنجبریان، رسول (1392)، معماری منابع انسانی، ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه (166): 15 ـ 22.
رنجبریان، رسول و عزیزی، سمیه (1393)، نقش معماری منابع انسانی در توسعه ‌سازمانی، کنفرانس بین‌المللی مدیریت در قرن 21، مرکز همایش‌های بین‌المللی صداوسیما: 1 ـ 6.
سعادت، اسفندیار (1389)، مدیریت منابع انسانی، قم: انتشارات مهر.
سیدجوادین، سیدرضا و حسین‌زاده، ماشاالله (1387)، بررسی رابطه بین قابلیت‌های استراتژیک کارکنان و سبک‌های مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های صنعتی استان تهران، فصلنامه مدرس علوم انسانی، 12 (1): 159 ـ 188.
سیدجوادین، سیدرضا؛ شهبازمرادی، سعید؛ حسنقلی‌پور، طهمورث و میرسپاسی، ناصر (1393)، چارچوب مفهومی معماری منابع انسانی با رویکرد راهبردی (پژوهشی در شرکت ملی نفت ایران)، مدیریت بازرگانی، 6 (1): 89 ـ 106.
سیدنقوی، میرعلی و قاسمی، حمیدرضا (1385)، الگوی معماری منابع انسانی جهاد کشاورزی، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مطالعات مدیریت صنعتی، 5 (14): 153 ـ 175.
شمس‌علیئی، فریدون،ظ؛ رضوی داودی، مهسا و بدیع، کامبیز (1389)، ارائه روشی جهت ارزیابی ویژگی‌های کیفی معماری سازمانی مبتنی‌بر Fuzzy AHP، نشریه مدیریت فناوری اطلاعات، 2(4): 79 ـ 98.
مرادی، محمود و زنجانی، بهناز (1392)، مدل مبتنی‌بر مهارت در انتخاب مدیران با استفاده از رویکرد تصمیم‌گیری چندمعیاره، فصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 5 (2): 1 ـ 30.
یوسف‌بروجردی، راضیه (1391)، بررسی میزان کاربست مؤلفه‌های الگوی معماری منابع انسانی در دانشگاه اصفهان، به راهنمایی: سیدعلی سیادت، دانشگاه اصفهان (کارشناسی ارشد رشته­ی مدیریت آموزشی).
Barney, Jay B. (2001). Is The Resource-Based “View” A Useful Perspective For Strategic Management Research? Yes. Academy Of Management Review, 26 (1), 41-56.
Beaty, Richard W., & Huselid, Mark A. (2003). New HR Metrics: Scoring On The Business Scorecard. Organizational Dynamics, 32(2), 107-121.
Becker, Brian E., & Huselid, Mark A. (2006). Strategic Human Resources Management:Where Do We Go From Here?. Journal Of Management, 32 (6), 898-925.
Dransfield, Robert (2000). Human Resource Management. Portsmouth: Heinemann.
Gannona, Judie M., Roper, Angela, & Doherty, Liz (2015). Strategic Human Resource Management: Insights From The International Hotel Industry. International Journal Of Hospitality Management, 47, 65–75.
Gelens, Jolyn, Dries, Nicky, Hofmans, Joeri, & Pepermans, Roland (2013). The Role Of Perceived Organizational Justice In Shaping The Outcomes Of Talent Management: A Research Agenda. Human Resource Management Review, 23, 341-353.
Huselid, Mark A. (1995). The Impact Of Human Resource Management Practices On Turnover, Productivity, And Corporate Financial Performance. The Academy Of Management Journal, 32 (1225), 635-632.
Inyang, Benjamin J. (2010). Strategic Human Resource Management (SHRM): A Paradigm Shift For Achieving Sustained Competitive Advantage In Organization. Eurojournals (7), 23-36.
Lepak, David P. (1998). Virtual HR: Strategic Human Resource Management in the 21st Century. Human Resource Management Review, 8(3), 215-234.
Lepak, David P., & Snell, Scott A. (1999). The Human Resource Architecture: Toward A Theory Of Human Capital Allocation And Development, Academy Of Management Review, 24 (1), 31-48.
Lepak, David P., & Snell, Scott A. (2002). Examining The Human Resource Architecture:The Relationships Among Human Capital, Employment, And Human Resource Configurations. Journal of Management, 28 (4), 517–543.
Mahoney, Thomas A. (1991). Job Evaluation: Endangered Species Or Anachronism? Human Resource Management Review, 1(2), 155-162.
Palthe, Jennifer, & Kossek, Ellen E. (2003). The Role Of Organizational Subcultures And Employment Modes In The Translation Of HR Strategy Into HR Practice. Journal Of Organizational Change Management, 16 (2), 287-308.
Ridder, Hans-Gerd (2012). The Whord Is More Than The Sum Of The Parts? How HRM Is Configured In Nonprofit Organizations And Why It Matters. Human Resources Manegment Review, 22, 1-14.
Ridder, Hans-Gerd, & McCandless, Alina  (2010). Influences On The Architecture Of Human Resource Management In Nonprofit Organizations. Nonprofit And Voluntary Sector Quarterly, 39 (1), 124-141.
Teo, Stephen T.T., Lakhani, Bhavini, Brown, David, & Malmi, Teemu (2008). Strategic Human Resource Management And Knowledge Workers. Management Research News, 31 (9), 683-696.
Wydra, Frank T. (2005). Human Resource Architecture. USA: Consultants To Management Inc.
Yosof Boroujerdi, Raziyeh, Siadat, Seyed Ali, & Hoveida, Reza (2013). Study Of The Amount Of Human Resources Architecture Archetype Application At University Of Isfahan. Journal Of Public Administration And Governance, 3 (2), 211-218.
Zachman, John A. (2002). The Zachman Framework: A Primer For Enterprise Engineering And Manufacturing. Canada: Zachman International.
Journal of Research in Human Resources Management
Volume 10, Issue 4 - Serial Number 34
serial no.34
February 2019
Pages 133-158

Files

History

  • Receive Date: 20 October 2018
  • Revise Date: 10 January 2019
  • Accept Date: 09 February 2019

Share

How to cite

Statistics