آدامز، جان ( 1382)، برنامهریزی آموزشی: الگوهای متفاوت، ترجمه عبدالحسین نفیسی، دانشنامه اقتصاد آموزش و پرورش، جلد دوم.
آقاپور، سیدمهدی؛ پازارگادی، مهرنوش و آزادی احمدآبادی، قاسم(1388)، ارزیابی میزان انطباق وضعیت اجتماعی اساتید زن در دانشگاهها با مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی، پژوهش زنان، 7 (3):
26-5.
ابطحی، سیدحسین؛ حسنی کاخکی، احمد (1387)، استفاده از فرایندهای تصادفی در برآورد نیروی انسانی، مطالعه موردی: استفاده از زنجیره مارکوف در برنامهریزی نیروی انسانی، فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی، 12: 182-163.
بازرگان، عباس؛ سرمد، زهره و حجازی، الهه (1389)، روشهای تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگاه.
حاجیآقاجانی، سعید(1381)، بررسی و مقایسة نظرات دانشجویان و اساتید نسبت به ویژگیهای یک استاد خوب، طب و تزکیه، 41: 51-47.
حاجیپور، بهمن و سلطانی، مرتضی(1392)، برنامهریزی استراتژیک پژوهشی در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی؛ مورد مطالعه: دانشگاه امام صادق(ع)، دوفصلنامة اندیشه مدیریت راهبردی، 2(1): 9-4.
حکمآبادی، رجبعلی و فلاح، حسین(1392)، ویژگیهای استاد خوب از دیدگاه دانشجویان دانشکدة بهداشت دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، مجلة توسعة آموزش در علوم پزشکی، 6، (10): 29-22.
دولان، شیمون و شولر، رندال (1378)، مدیریتامورکارکنانو منابعانسانی، ترجمه: محمدعلی طوسی و محمد صائب ، تهران: مرکز انتشارات مدیریت دولتی.
رضائیان، محسن؛ هادوی، مریم و کافی، سروش (1392)، بررسی فعالیتهای پژوهشی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان طی سالهای 85-1375، مجلة تحقیقات نظام سلامت، 9(2): 143-134.
سمیعی، فاطمه؛ یزدخواستی، بهجت ؛ نقوی، فتانه و لیاقت، محمدجواد (1388)، تأثیر و نقش نگرش فرهنگی جامعه، نهاد خانواده و توسعه ارتباطات در گرایش زنان به آموزش عالی،جامع‌شناسی کاربردی، 1: 82-71.
صادقیفر، جمیل؛ پوررضا، ابوالقاسم؛ احمدی، بتول؛ زراعتی، حجت و عرب، محمد (1390)، بررسی وضعیت نیروی انسانی مورد نیاز بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایلام مطابق با ضوابط و استانداردهای پرسنلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، مجلة علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام، 19(1): 31-24.
طائی، حسین(1391)، برنامهریزی نیروی انسانی و مغایرتها در شاخصهای بازار کار، فصلنامةتازه‌هایاقتصاد، 136: 191-187.
ظهور، علیضا و فکری، علیرضا (1382)، موانع پژوهش: مطالعه هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران، پایش، 2(2): 120-113.
عسگری، فریبا و محجوب مؤدب، هاجر(1389)، مقایسة ویژگیهای تدریس اثربخش از دیدگاه مدرسین و دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی گیلان، گامهایتوسعهدرآموزشپزشکی، 7(1): 33-26.
فارل، جی . پ. ( 1382 )، برنامهریزی آموزش و پرورش : برداشت کلی، ترجمه: حسین عبداللهی و عبدالحسین نفیسی، دانشنامة اقتصاد آموزش و پرورش، جلد دوم.
فراستخواه، مقصود (1383)، زنان، آموزش عالی و بازار کار، فصلنامة پژوهش زنان، 2(1): 164-147.
فرهنگی، علیاکبر و حسینی، سیدحیدر (1378)، رهبری و مدیریت در دانشگاهها، دانش مدیریت، ۴۷:
35-19.
فولادوند، مریم؛ چنگیز، طاهره و یوسفی، علیرضا(1387)، تدوین شاخصهای لازم برای تهیه زیج هیئت علمی دانشگاهها (دانشگاه علوم پزشکی اصفهان)، دانش و پژوهش در علوم تربیتی- برنامهریزی درسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، 20: 166-149.
کرمی، مرتضی(1383)، برنامهریزی نیروی انسانی با تأکید بر پیشبینی تقاضای نیروی انسانی برای شرکت واگن پارس (1390-1381)، هفتمین همایش حمل و نقل ریلی، دانشگاه صنعتی شریف.
محمدی، جیران؛ آذر، عادل و زارعیمتین، حسن (1384)، طراحی مدل برنامهریزی نیروی انسانی برای بیمارستانهای آموزشی مورد مطالعه: بیمارستانهای آموزشی شهر اهواز، دو ماهنامة علمی پژوهشی دانشور رفتار، 11: 90-79.
محمدی، علیرضا (1387)، ارزشیابی برنامهریزی نیروی انسانی در آموزش و پرورش ایران و مشکلات آن، فصلنامة تعلیم و تربیت، 94: 176-147.
معروفی، یحیی؛ کیامنش، علیرضا؛ مهرمحمدی، محمود و علی عسگری، مجید (1393)، ارزشیابی کیفیت تدریس در آموزش عالی، بررسی یرخی دیدگاهها. فصلنامة مطالعات برنامة درسی، 5: 112-81.
نوازنی، بهرام و یزدی، آرام (1389)،. چالشهای مدیریتی زنان در ایران؛ مطالعة دانشگاه بینالمللی امام خمینی به عنوان یک سازمان دولتی، پژوهشنامة علوم سیاسی، 1: 217-201.
Anderson, M.W. (2004). The metrics of workforce planning. Public Personnel Management, 33(4): 363–378.
Doeringer, P. B.& Piore, M. J. & Scoville, J. G. (1968). Corporate manpower forecasting planning. The Conference Board Record, 5: 37-45.
Fiorito, J.& Stone, T. H. & Greer, C. R. (1985). Factors affecting choice of human resource forecasting techniques. Human Resource Planning, 8: 1-17.
Freyens, Beloit Pierre (2010). Managing skill shortages in the Australian public sector: Issues and perspectives. Asia Pacific Journal of Human Resources,48(3): 262–286.
Future skill supplyin Europe, Medium-term forecast up to 2020: synthesis report. (2009) Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, Available at
www.europa.eu.
Goh, B.H. (1998). Forecasting residential construction demand in Singapore: a comparative study of the accuracy of time series, regression and artificial neural network techniques. Engineering, Construction and Architectural Management, . 5(3): 261-75.
Jackson, S. & Schuler, R.(1990). Human resource planning: Challenges for industrial/organizational psychologists. American Psychologists, 45: 223-239.
King, D.A.( 2004). The scientific impact of nations. Nature, 430(6997): 311-316.
Mackay, M. & Lee, M. (2005). Choice of models for the analysis and forecasting of hospital beds. Health Care Management Science, 8: 221–230.
Mahmoud, E. (1984). Accuracy in forecasting: a survey. Journal of Forecasting, 3: 139-59.
Moore, J. S. & Reichert, A. K. (1983). An analysis of the financial management techniques currently employed by large U.S. corporations. Journal of Business Finance & Accounting, 10: 623-645.
Ogunrinde ,R.(2001). Strategic human resource planning in Nonprofit and profit organizations :A empirical analysis and recommendations. PA dissertation .Nova southeastern university.
Rowland, K. M. & Summers, S. L.(1983). Current Practice and Future Potential in Human Resource Planning, London, Lengnick-Hall.
Roxburgh, M. (2006). An exploration of factors which constrain nurses from research participation. Journal of Nurses, 15(5): 535-45.
Stone, T. H. & Fiorito, J. (1986). A perceived uncertainty model of human resource forecasting techniques use. Academy of Management Review, 11: 635-642.
Sutanto ,Eddy MadioNo.(2000). Forecasting: The Key to Successful Human Resource Management, Journal of Management, 2(1): 1 – 8.
Vatter, W. (1967). The use of operations research in American companies. The Accounting Review, 42: 721-730.
Vidulescu, C.( 2003). Change of science policy. Ad Astra, 2(2): 1-4.
)
