اسفندیار، محمد؛ فلاح جلودار، مهدی و درویش متولی، محمد حسین (1390)، طراحی مدل تلفیقی برای ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه‌ها با استفاده از تحلیل پوششی داده‌ها و مجموعه‌های فازی (مطالعه موردی). فصلنامه مدیریت، سال 8، ش 22، صص 24-35.
ایران‌زاده، سلیمان؛ باقری، داوود و آذرکسب، اصغر (1390)، ارایه مدل درخت ارزیابی فازی برای بررسی سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان و انتخاب سیستم ارزیابی مناسب برای واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی آذربایجان شرقی، فراسوی مدیریت، سال 5، ش 17، صص 53-89.
خالقی، غلامحسین؛ جعفری اسکندری، میثم؛ علی احمدی، علی رضا و حیدری، مهدی (1389)، تحلیل چند معیاره فازی ارزیابی عملکرد سازمانهای توسعهای وزارت صنایع و معادن در حمایت از بخش خصوصی. فصلنامه‌مدیریت صنعتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدسنندج، سال 5، ش 13، صص 15-49.
صالحی کردآبادی، سجاد و ثابت، سمیه (1392)، رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه فکری. دوفصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال 5، ش 1، صص
1-22.
موحدی، مسعود؛ قاضی‌زاده فرد، سیدضیاءالدین و داداشی، ایوب(1390)، ارایه الگویی برای ارزیابی عملکرد پژوهشگران سازمانهای تحقیقات صنعتی، دوفصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال 3، ش 2، صص 83-109.
Byars, L. I. & Rue, L.W. (2008). Human Resource Management. 9th Edition. New York: Mc GrawHill.
Chang, J.R. Cheng, C.H. & Chen, L.S. (2007). A Fuzzy-Based Military Officer Performance Appraisal System. Applied Soft Computing. Vol. 7, pp. 936–945.
Chang, D. Y. (1996). Applications of the Extent Analysis Method on Fuzzy AHP. European Journal of Operational Research. Vol. 95, pp. 649–655.
Comelo, C. Fernando, M. & Romero R. (2004). Human Resource Management in Spain: it is Possible to Speak of Typical Modeling. Journal of Human Resource Management. Vol. 15. No. 6, pp. 395-958.
Hacan, C. Konopaske, R. Bernardin, J. (2006). Predicting Assessment GENTER Performance with 360-Degree Top-Down and Customer-Based Competency Assessment, Human Resourse Management. Vol. 45, No. 3, pp. 357-390.
Helene, M. lusthaus, C. & Anderson, C. (2002). Organizational Assessment: A Framework for Improving Performance. Ottawa: International Development Research.
Min-peng, X. Xiao-hu, Z. & Xin, D. (2012). Modeling of Engineering R&D Staff Performance Appraisal Model Based on Fuzzy Comprehensive Evaluation, Systems Engineering Procedia. Vol. 4, pp. 236–242.
Noe, R.A, Hollenbeck, J. R, Gerhurt, B. & Wright, P.M. (2008). Human Resource Management: Gaining Competitive Advantage. New York: Mc GrawHill.
Porter, M. E. (1998). Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors. NY: FREE Press.
Saaty, T. L. (1980). The Analytic Hierarchy Process. New York: McGraw-Hill.
Sepehrirad, R. Azar, A. & Sadeghi, A. (2012). Developing a Hybrid Mathematical Model for 360-Degree Performance Appraisal: A Case Study, Procedia - Social and Behavioral Sciences. Vol. 62, pp. 844–848.
Tarmina, R. & Gao J. (2009). Identifying Acceptable Performance Appraisal Criteria: An International Perspective, Asia Pacific Journal of Human Recourse. Vol. 17, No. 1. Pp. 102-125.
)