احدی، حمیدرضا و غضنفریراد، فروغ (1390). ارائه یک مدل ترکیبی از روشهای تصمیمگیری چندمعیاره فازی برای تعیین مکان احداث شهرک صنعتی تخصصی ریلی. مجله تحقیق در عملیات و کاربردهای آن. سال هشتم، ش 4، 1-11.
اسدیفرد، رؤیا؛ خائف‌الهی، احمدعلی و رضائیان، علی (1390). الگو شایستگی مدیران دولتی ایران
(بر اساس صحیفه امام (ره)) رویکرد استراتژی تئوری داده بنیاد. نشریه مدیریت دولتی. دوره 3، ش 8، 75-92.
پورسعید، سیدمسعود و عاشوری، جواد (1393). تدوین مدلی برای گزینش کارکنان بر مبنای الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع). سال 6، ش 3، 1-25.
توکلی، حسین؛ فیاض، محمد و حسننژاد، مریم (1392). بررسی عملکرد طرحهای مرتعداری استان خراسان رضوی با رویکرد دلفی فازی و مدلهای تصمیمگیری چندمعیاره. نشریه اقتصادی و توسعه کشاورزی. ج 27، ش 1، 37-50.
چیتساز، احسان؛ ذوالفقارزاده، محمدمهدی و غیاثی ندوشن، سعید (1391). تدوین الگوی شایستگیهای محوری مدیران فرهنگی – اجتماعی دانشگاهها در ایران اسلامی. مدیریت در دانشگاه اسلامی 2. سال اول، ش 2، 27-48.
حقیقی، محمد؛ قارلقی، ابراهیم؛ میراسدی، سمانه و نیکبخت، فاطمه (1389). بررسی رابطه میان ویژگی‌های بیانیه مأموریت سازمان و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: شرکتهای فعال در صنعت غذایی تهران). پژوهشنامه مدیریت تحول. سال 2، ش 4، 166-186.
داناییفرد، حسن (1384). تئوریپردازی با استفاده از رویکرد استقرایی: استراتژی مفهومسازی تئوری بنیادی. دانشور رفتار. سال 12، ش 11، 57-70.
درگاهی، حسین؛ علی‌پور فلاح‌پسند، محمدحسن و حیدری قرهبلاغ، هادی (1389). ارائه الگو شایستگی در توسعه منابع انسانی (مطالعه موردی شایستگی مدیران فرهنگسرای سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران). راهبرد توسعه. ش 23، 91- 113.
رهنورد، فرج اله (1387). عوامل مؤثر بر ارتقای عملکرد سازمان‌های بخش دولتی ایران. پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی مدیریت. سال 8، ش 4 (پیاپی 31)، 77-100.
سعادت، اسفندیار (1386). مدیریت منابع انسانی. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها، چ 13.
کفاشپور، آذر و علیزاده زوارم، علی (1391). به کارگیری فرایند تحلیل سلسلهمراتبی دلفی فازی (FDAHP) و تحلیل خوشه سلسلهمراتبی (HCA) در مدل آر. اف. ام. (RFM) جهت تعیین ارزش دوره عمر مشتری. تحقیقات بازاریابی نوین. سال دوم، شماره سوم، شماره پیاپی (6)، 51-68.
Aggarwal, R. (2013). Selection of IT Personnel through Hybrid Multi-attribute AHP-FLP approach.
International Journal of Soft Computing and Engineering (IJSCE), 2(6), 11-17.
Balezentis, A., Balezentis, T., & Brauers, W. K. M. (2012). Personnel selection based on computing with words and fuzzy MULTIMOORA. Expert Systems with Applications, 39(9), 7961-7967.
Bassett, M. L., Ramsey, W. P., & Chan, C. C. A. (2012). Improving medical personnel selection and appointment processes. International Journal of Health Care Quality Assurance, 25(5), 442-452.
Bourgault, J., Charih, M., Maltais, D., & Rouillard, L. (2006). Hypothesese concerning the prevalence of competencies among government executives according to three organizational variables. Public personnel management, 35, 89-119.
Boyatzis, R. E. (1982). The Competent Manager: A Model for Effective Performance. John Wiley & Sons. New York.
Ennis, M. R. (2008). Competency models: a review of the literature and the role of the employment and training administration (ETA). Office of Policy Development and Research, Employment and Training Administration, US Department of Labor, 1-25.
Goldkuhl, G. & Cronholm, S. (2010). Adding Theoretical Grounding to Grounded Theory: Toward Multi-Grounded Theory. International Journal of Qualitative Methods, 9(2), 187-205.
Golec, A., & Kahya, E. (2007). A fuzzy model for competency-based employee evaluation and selection. Computers & Industrial Engineering, 52(1), 143-161.
Grisham, T (2009). The Delphi technique, a method for testing complex and multifaceted topics. International Journal of Managing Projects in Business, 2(1): 112–130.
Kelemenis, A. & Askounis, D. (2010). A new TOPSIS-based multi-criteria approach to personnel selection. Expert Systems with Applications, 37(3), 4999–5008.
Lim, C. S. & Mohamed, M. Z. (1999). Criteria of project success: an exploratory re-examination. International Journal of Project Management, 17(4), 243-248.
Lin, H. T. (2010). Personnel selection using analytic network process and fuzzy data envelopment analysis approaches. Computers & Industrial Engineering, 59, pp.937–944.
Ozdemir, A. (2013). A two-phase multi criteria dynamic programming approach for personnel selection process. Problems and Perspectives in Management, 11(2), 98-108.
Sadat Khoshouei, M., Oreyzi, H. R., Noori, A. (2013). The Eight Managerial Competencies: Essential Competencies for Twenty First Century Managers. Iranian Journal of Management Studies (IJMS), 6(2), 131-152.
Vathanophas, V. & Thai-ngam, J. (2007). Competency requirements for effective job performance in the Thai Public Sector. Contemporary Management Research, 3(1), 45-70.
)