Identifying the dimensions and components of volunteer human capital growth in non-governmental organization

Document Type : Research Paper

Authors

1 university of kashan

2 imam sadiq university

Abstract

Managers and employees are considered as the most important assets of institutions to maintain survival and increase effectiveness, and their knowledge, skills and capabilities should always be improved. In other words, human capital is the only resource that is different from other capitals and does not have the negative characteristics of other capitals, such as perishability, imitability, etc. Therefore, human capital is known as the main basis for the development of institutions. The religious groups, as one of the most authentic religious and popular institutions, need the development of human capital in order to continue their existence and increase their effectiveness. In addition, the successful performance of the boards throughout the history of Shia in the field of education and development of people's vision, motivation and behavior doubles the study of the mechanisms of education and human development in this institution. In this research, with a case study of student councils, an attempt was made to examine the development model of staff of hei’at. During the interview with 8 field experts of student councils and 4 experts in this field, 62 basic themes, 19 organizing themes and 6 comprehensive themes were obtained. Finally, the dimensions of the staff of hei’at development model were explained in the form of comprehensive themes under the title of considerations for attracting, identifying development needs, designing and compiling development plans, implementing development plans, evaluating development plans and the consequences of staff of hei’at development as a process.

Keywords

Main Subjects

References

احمدی، عصمت (1396)، «مطالعه‌ی کارکردهای هیئت‌های مذهبی دانشجویی در دانشگاه‌ها (مطالعه‌ی موردی: دانشگاه‌های شاهد، صنعتی شریف، تهران)»، پایان‌نامه کارشناسی ارشد به راهنما: زاهد غفاری هشجین، دانشگاه شاهد
امیری, مجتبی, نرگسیان, عباس, فرهی, علی, و غلامی, بهمن. (1400). ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمان‌های مردم‌نهاد شهر تهران. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 13(1), 101-129. 20.1001.1.82548002.1400.13.1.4.8
تسلیمی، محمد سعید و امین، فرشته و حسن زاده، کاظم، 1394، «اولویت بندی موانع برنامه ریزی راهبردی در هیئت‌های مذهبی»، فصلنامه مدیریت اسلامی، شماره 91: 83-102
حسینی، سید ابوالحسن(1388) «تبیین بسترهای شکل‌گیری، ویژگی‌های سازمانی و کارکردهای هیئات مذهبی»، پایان‌نامه کارشناسی ارشد. راهنما: مصباح‌الهدی باقری کنی، دانشگاه امام صادق (علیه‌السلام)
خاکسار، سید حسین (1395) «تببین دلالت‌های حماسه حسینی در رشد سرمایه انسانی»، پایان‌نامه کارشناسی ارشد به راهنما: اسدالله گنجعلی، ، دانشگاه امام صادق (علیه‌السلام)
خسروی مراد، لیلا و فیضی، زهرا و یونسی، حمیدرضا، 1400، «طراحی الگوی شایستگی مدیران هیئت‌های مذهبی»، نشریه علمی مدیریت اسلامی، شماره 4: 151-187. 20.1001.1.22516980.1400.29.4.5.3
دانائی فرد، حسن و الوانی، سیدمهدی و آذر، عادل (1386)، روش‌شناسی پژوهش کمی در مدیریت: رویکردی جامع، تهران: صفار.
عابدی جعفری، حسن و تسلیمی، محمدسعید و فقیهی، ابوالحسن و شیخ‌زاده، محمد (1390)، تحلیل مضمون و شبکه مضامین: روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در داده‌های کیفی، اندیشه مدیریت راهبردی، سال پنجم، شماره 2، 151 – 198، https://doi.org/10.30497/smt.2011.163.
علی‌شیری، محمدمهدی (1395)، «طراحی چارچوب توسعه منابع انسانی ملی مبتنی بر آرای حکمت متعالیه شیعه امامیه مبتنی بر آرای آیت الله العظمی جوادی آملی»، رساله دکتری دانشگاه تهران پردیس فارابی، گنج، پایگاه اطلاعات علمی ایران (ایرانداک).
علیمردانی، محمدعلی؛ مهدی مرتضوی و ابوالفضل کاظمی. (2023). طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در سازمان های داوطلبانه. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 15(54).‎  10.22094/jdem.2023.1990087.3113
میری قمصری, فاطمه, ببران, صدیقه, و سعیدی, احمد. (1399). تبیین ابعاد و مؤلفه‌های توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران). پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 12(1). 20.1001.1.82548002.1399.12.1.6.3
هاشمی, محمد, و قلی پور, رحمت الله. (1394). تبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 7(2), 25-52.
Braun, V, & Clarke, C. (2006). Using thematic analysis in psychology. Edward Arnold (Publishers) Ltd.Kjh.
Gosney, Matthew W. & Hughes, Claretha. (2016) The History of Human Resource Development. PALGRAVE MACMILLAN. London
Kuchinke, K. P. (2010). Human Development As A Central Goal For Human Resource Development. human Resource Development International , Vol 13, No 5: 575–585. https://doi.org/10.1080/13678868.2010.520482
Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Naturalistic Inquiry. Beverly Hills, CA: Sage Publications, Inc.
McLean G. N. & McLean L. (2001). If we can't define HRD in one country, how can we define it in an international context?. Human Resource, Development International, Vol 4, No 3: 313-326.
McGuire, D; Garavan, T; Dooley, L. (2012). Fundamentals of Human Resource Development. 1 Oliver's Yard, 55 City Road, London EC1Y 1SP United Kingdom: SAGE.
Swanson, R. A. and Holton, E. F. (2009). Foundations of Human Resource Development. Berrett-Koehler Publisher, First Education.
Van Velsor, E., McCauley, C. D., & Ruderman, M. N. (Eds.). (2010). The center for creative leadership handbook of leadership development (Vol. 122). John Wiley & Sons.
Journal of Research in Human Resources Management
Volume 17, Issue 2 - Serial Number 60
NO.60, Summer Quarterly
September 2025
Pages 47-81

Files

History

  • Receive Date: 14 January 2025
  • Revise Date: 04 May 2025
  • Accept Date: 24 September 2025

Share

How to cite

Statistics