نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آرمان‌خواهی کشف عوامل شکل‌دهنده، ویژگی‌ها و مؤلفه‌های جهادی‌بودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
  • آسایش محیطی تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
  • آموزش و توسعه مدیر فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]

ا

  • ابزارهای مدیریت راهبردی بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامه‌ریزی منابع انسانی راهبردی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 119-142]
  • ایثارگری کشف عوامل شکل‌دهنده، ویژگی‌ها و مؤلفه‌های جهادی‌بودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
  • ادراک فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت‌گرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
  • ارزیابی عملکرد مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 157-182]
  • ارزشیابی شایستگی‌ها مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 157-182]
  • استراتژی کسب‌وکار تدوین استراتژی‌ منابع انسانی در هم‌آهنگی با استراتژی کسب‌وکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
  • استراتژی منابع انسانی تدوین استراتژی‌ منابع انسانی در هم‌آهنگی با استراتژی کسب‌وکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
  • استعداد یابی طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
  • اقتصاد دانشی شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]
  • اقتصاد دانش‌محور عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
  • اکوسیستم نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
  • انتصاب بکار گیری نیروهای متخصص در پست‌های متناسب با تخصص‌های آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
  • انتقال گاز ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]

ب

  • بازاریابی بین المللی نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
  • بانک انصار الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 125-156]
  • برنامه‌ریزی جانشین‌پروری بررسی الگوی جانشین‌پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 49-70]
  • برنامه‌ریزی راهبردی الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 125-156]
  • برند سازی کارفرما طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
  • به‌کارگیری بکار گیری نیروهای متخصص در پست‌های متناسب با تخصص‌های آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]

پ

  • پذیرش فناوری اطلاعات بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]

ت

  • تاپسیس فازی جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 21-50]
  • تحلیل چندسطحی الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
  • تغییر سازمانی بررسی تأثیر شایستگی‌های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
  • تفکر راهبردی الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 125-156]
  • توانمندی تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
  • توانمندی سازمانی تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
  • توانمندی فردی تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]

ج

  • جانشین پروری طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
  • جانشین‌پروری بررسی الگوی جانشین‌پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 49-70]
  • جانشین‌پروری فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
  • جذب منابع انسانی جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 21-50]
  • جهادی‌بودن کشف عوامل شکل‌دهنده، ویژگی‌ها و مؤلفه‌های جهادی‌بودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
  • جوامع دانشی شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]

چ

  • چابکی سازمانی تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
  • چابکی منابع انسانی ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
  • چارچوب سوات طراحی راهبرد‌های توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]

ح

  • حداقل مربعات جزئی بررسی تأثیر شایستگی‌های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]

خ

  • خردورزی کشف عوامل شکل‌دهنده، ویژگی‌ها و مؤلفه‌های جهادی‌بودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
  • خودکارآمدی الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]

د

  • دارایی‌های نامشهود شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]
  • دانشگاه سازمانی ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعه‌یافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]

ر

  • راهبرد‌ زیرنظام‌های منابع انسانی همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم‌های منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
  • راهبرد منابع انسانی همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم‌های منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
  • رشد مسیر شغلی بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بررشد مسیر شغلی و قابلیت های تطبیق باآن [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 107-127]
  • رضایت‌مندی محیطی تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
  • رهبری راهبردی بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]

س

  • ساختار سازمانی تدوین استراتژی‌ منابع انسانی در هم‌آهنگی با استراتژی کسب‌وکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
  • ساختمان صنعتی تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
  • سازمان‌دهی بکار گیری نیروهای متخصص در پست‌های متناسب با تخصص‌های آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
  • سازمان صنعتی دفاعی بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
  • سازمان‌های دولتی فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
  • سازمان های عمومی غیر دولتی طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
  • سیاست‌های کلی نظام اداری تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
  • سپاه پاسداران طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
  • سرمایه انسانی طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
  • سنجش عملکرد ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعه‌یافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]

ش

  • شایستگی طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
  • شایستگی بین‌فرهنگی بررسی تأثیر شایستگی‌های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
  • شایستگی ها طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
  • شایستگی های حرفه ای جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 21-50]
  • شایسته‌سالاری فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
  • شایسته گزینی طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
  • شبکه خزانه فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت‌گرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
  • شبکه‌سازی بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
  • شرکت انتقال گازایران طراحی راهبرد‌های توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
  • شرکت معدنی و صنعتی گل گهر جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 21-50]
  • شرکت‌های دانش‌بنیان عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]

ع

  • عملکرد تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
  • عملکرد شغلی الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]

ف

  • فرح‌بخشی کشف عوامل شکل‌دهنده، ویژگی‌ها و مؤلفه‌های جهادی‌بودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
  • فرهنگ سازمانی تدوین استراتژی‌ منابع انسانی در هم‌آهنگی با استراتژی کسب‌وکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
  • فن دلفی ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
  • فن دلفی فازی شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]
  • فهم شناختی فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت‌گرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]

ق

ک

گ

  • گروه‌های کانونی طراحی راهبرد‌های توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
  • گزینش طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]

م

  • ماندگاری عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
  • مبارکه اصفهان ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 153-179]
  • متغیرهای اصلی و غیر اصلی شایستگی بین‌فرهنگی بررسی تأثیر شایستگی‌های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
  • محیط فیزیکی تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
  • مدیریت استعداد ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
  • مدیریت استعداد فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت‌گرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
  • مدیریت جانشین‌پروری بررسی الگوی جانشین‌پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 49-70]
  • مدیریت زیست محیطی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 51-74]
  • مدیریت سبز؛ مدیریت منابع انسانی سبز؛ صنعت فولاد ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 153-179]
  • مدیریت عملکرد مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 157-182]
  • مدیریت منابع انسانی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 51-74]
  • مدیریت منابع انسانی بکار گیری نیروهای متخصص در پست‌های متناسب با تخصص‌های آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
  • مدیریت منابع انسانی طراحی راهبرد‌های توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
  • مدیریت منابع انسانی الکترونیک بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]
  • مدل یابی معادلات ساختاری طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعه‌یافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 51-74]
  • منابع انسانی بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامه‌ریزی منابع انسانی راهبردی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 119-142]
  • منابع انسانی عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
  • منابع انسانی نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]

ن

  • نیروی متخصص بکار گیری نیروهای متخصص در پست‌های متناسب با تخصص‌های آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
  • نظریه داده بنیاد فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
  • نقاط مرجع استراتژیک تدوین استراتژی‌ منابع انسانی در هم‌آهنگی با استراتژی کسب‌وکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
  • نقاط مرجع راهبردی همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم‌های منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
  • نقش‌های واحد منابع انسانی بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]
  • نقشۀ راهبرد ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعه‌یافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
  • نوآوری بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]

و

  • ویژگی‌های شغل الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
  • ویژگی‌های شغلی بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بررشد مسیر شغلی و قابلیت های تطبیق باآن [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 107-127]

ه

  • همسویی راهبردی همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم‌های منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]