نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آموزش طراحی الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 25-46]
  • آموزش و توسعه معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]

ا

  • ابعاد چهارگانه توسعه منابع انسانی با رویکرد جامعه‌شناختی سازمان [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 51-80]
  • اثربخشی طراحی الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 25-46]
  • اثربخشی سیستم آموزشی طراحی الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 25-46]
  • ادراک عدالت طراحی مدل مدیریت منابع انسانیِ منصفانه (رویکرد قطعی – فازی) [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 1-27]
  • ایران طراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاه‌های فرهنگی کشور [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 105-148]
  • ارتباطات بررسی نقش ارتباطی شنود مؤثر و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 147-170]
  • ارتباطات معیارهای ارتباطی از دیدگاه قرآن کریم با رویکرد فردی و سازمانی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 67-89]
  • ارتباطات چهارگانه طراحی و تبیین الگوی توسعه‌ی منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی بر نگرش فطرت‌گرا و توسعه‌ی ارتباطات چهارگانه [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 19-50]
  • ارتباطات مؤثر بررسی نقش ارتباطی شنود مؤثر و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 147-170]
  • ارتش ج .ا.ا ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگی‌های مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره‌گیری از دیدگاه امام خامنه‌ای(مد ظله العالی) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-30]
  • ارزیابی عملکرد تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد مراکز پژوهشی دفاعی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 115-136]
  • ارزیابی عملکرد معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]
  • ارزیابی عملکرد نقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 177-220]
  • ارزش‌یابی آموزشی طراحی الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 25-46]
  • ارزش‌های فرهنگی طراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاه‌های فرهنگی کشور [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 105-148]
  • استراتژی تحقیق استراتژی تحقیق در مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 1-23]
  • استراتژی سازمان هم‌آهنگی بین استراتژی سازمان و استراتژی ساختار با استفاده از نقاط مرجع استراتژیک (SRPs) [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 127-146]
  • استراتژی فرهنگ ارایه‌ی مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ ـ مورد ایران [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 127-145]
  • استراتژی منابع انسانی تدوین استراتژی‌های منابع انسانی (مطالعه‌ی موردی: یکی از سازمان‌های معنوی کشور) [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 1-23]
  • استفاده از آموزش متدولوژی تدوین و جاری‌سازی استراتژی توانمندسازی منابع انسانی در بستر فرهنگی ایران [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-18]
  • اصفهان بررسی جامعه‌شناختی بهره‌وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 147-172]
  • اطاعت‌پذیری بررسی جوّ سازمانی یک مجتمع دانشگاهی و پی‌آمدهای قصد نشده‌ی ناشی از آن [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 25-49]
  • اعتمادمحوری الگوی کنترل استراتژیک انسان‌محور سازمان‌های لجستیکی در شرایط صلح و جنگ [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 29-55]
  • الگوبرداری طراحی الگوی توسعه‌ی منابع انسانی کارآفرین بر اساس نظریه‌ی یادگیری اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 81-100]
  • الگوهای شایستگی ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگی‌های مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره‌گیری از دیدگاه امام خامنه‌ای(مد ظله العالی) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-30]
  • انتصاب طراحی الگوی انتصاب مدیران [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 91-113]
  • انتقال دانش ضمنی نقش انتقال دانش ضمنی در توانمندسازی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 85-105]
  • اندازه‌گیری فازی طراحی مدل مدیریت منابع انسانیِ منصفانه (رویکرد قطعی – فازی) [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 1-27]
  • انسان‌محوری الگوی کنترل استراتژیک انسان‌محور سازمان‌های لجستیکی در شرایط صلح و جنگ [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 29-55]
  • انگیزش بررسی رضایت، انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان آموزشی یک دانشکده‌ی نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 149-175]
  • اهداف و راهبرد عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر اخلاقِ کاریِ کارکنان [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 47-65]

ب

  • بازگشت به‌خدمت بررسی عوامل مرتبط با تمایل به اشتغال مجدد بازنشستگان نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 137-153]
  • بازنشستگی بررسی عوامل مرتبط با تمایل به اشتغال مجدد بازنشستگان نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 137-153]
  • بکارگیری معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]

پ

  • پایان‌نامه بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران (تحلیل محتوای پایان‌نامه‌های تحصیلات تکمیلی دانشگاه‌های دولتی طی سال‌های 1358 تا 1387، موجود در پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 79-104]
  • پاداش نقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 177-220]
  • پارسونز بررسی جامعه‌شناختی بهره‌وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 147-172]
  • پایش دوره‌های آموزشی طراحی الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 25-46]
  • پی‌آمدهای پنهان بررسی جوّ سازمانی یک مجتمع دانشگاهی و پی‌آمدهای قصد نشده‌ی ناشی از آن [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 25-49]

ت

  • تأمین منابع انسانی معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]
  • تجزیه و تحلیل Pest تدوین استراتژی‌های منابع انسانی (مطالعه‌ی موردی: یکی از سازمان‌های معنوی کشور) [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 1-23]
  • تجزیه و تحلیل Swot تدوین استراتژی‌های منابع انسانی (مطالعه‌ی موردی: یکی از سازمان‌های معنوی کشور) [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 1-23]
  • تحقیق بنیادی استراتژی تحقیق در مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 1-23]
  • تحقیق پیمایشی بررسی جامعه‌شناختی بهره‌وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 147-172]
  • تحقیق پیمایشی و تحقیق عملی استراتژی تحقیق در مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 1-23]
  • تحقیق موردی استراتژی تحقیق در مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 1-23]
  • تحلیل ثانوی بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران (تحلیل محتوای پایان‌نامه‌های تحصیلات تکمیلی دانشگاه‌های دولتی طی سال‌های 1358 تا 1387، موجود در پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 79-104]
  • تحلیل محتوا بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران (تحلیل محتوای پایان‌نامه‌های تحصیلات تکمیلی دانشگاه‌های دولتی طی سال‌های 1358 تا 1387، موجود در پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 79-104]
  • تدوین استراتژی ارایه‌ی مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ ـ مورد ایران [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 127-145]
  • تصمیم‌گیری نقش انتقال دانش ضمنی در توانمندسازی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 85-105]
  • تعهد سازمانی بررسی نقش ارتباطی شنود مؤثر و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 147-170]
  • تعهدمحوری الگوی کنترل استراتژیک انسان‌محور سازمان‌های لجستیکی در شرایط صلح و جنگ [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 29-55]
  • تفویض اختیار متدولوژی تدوین و جاری‌سازی استراتژی توانمندسازی منابع انسانی در بستر فرهنگی ایران [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-18]
  • توانمندسازی متدولوژی تدوین و جاری‌سازی استراتژی توانمندسازی منابع انسانی در بستر فرهنگی ایران [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-18]
  • توانمند‌سازی نقش انتقال دانش ضمنی در توانمندسازی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 85-105]
  • توسعه طراحی الگوی انتصاب مدیران [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 91-113]
  • توسعه ارتباطات چهارگانه طراحی و تبیین الگوی توسعه‌ی منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی بر نگرش فطرت‌گرا و توسعه‌ی ارتباطات چهارگانه [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 19-50]
  • توسعه‌ی منابع انسانی توسعه منابع انسانی با رویکرد جامعه‌شناختی سازمان [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 51-80]
  • توسعه منابع انسانی فطرت‌گرا طراحی و تبیین الگوی توسعه‌ی منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی بر نگرش فطرت‌گرا و توسعه‌ی ارتباطات چهارگانه [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 19-50]
  • توسعه نظام‌مند طراحی الگوی انتصاب مدیران [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 91-113]
  • توسعه همه‌جانبه طراحی الگوی انتصاب مدیران [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 91-113]

ج

  • جبران خدمات معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]
  • جوّ سازمانی بررسی جوّ سازمانی یک مجتمع دانشگاهی و پی‌آمدهای قصد نشده‌ی ناشی از آن [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 25-49]

ح

  • حفظ و نگه‌داری بررسی عوامل مرتبط با حفظ و نگه‌داری کارکنان در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 107-125]
  • حقوق و دستمزد بررسی عوامل مرتبط با حفظ و نگه‌داری کارکنان در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 107-125]
  • حقوق و دستمزد نقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 177-220]

خ

  • خودکارآمدی طراحی الگوی توسعه‌ی منابع انسانی کارآفرین بر اساس نظریه‌ی یادگیری اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 81-100]

د

  • دانشگاه بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران (تحلیل محتوای پایان‌نامه‌های تحصیلات تکمیلی دانشگاه‌های دولتی طی سال‌های 1358 تا 1387، موجود در پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 79-104]
  • دستگاه‌های فرهنگی طراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاه‌های فرهنگی کشور [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 105-148]

ر

  • رابطه‌محوری الگوی کنترل استراتژیک انسان‌محور سازمان‌های لجستیکی در شرایط صلح و جنگ [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 29-55]
  • راهبرد معیارهای ارتباطی از دیدگاه قرآن کریم با رویکرد فردی و سازمانی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 67-89]
  • رضایت بررسی رضایت، انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان آموزشی یک دانشکده‌ی نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 149-175]
  • رضایت شغلی بررسی عوامل مرتبط با حفظ و نگه‌داری کارکنان در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 107-125]
  • رضایت شغلی بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران (تحلیل محتوای پایان‌نامه‌های تحصیلات تکمیلی دانشگاه‌های دولتی طی سال‌های 1358 تا 1387، موجود در پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 79-104]
  • رفتار اثربخش طراحی و تبیین الگوی توسعه‌ی منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی بر نگرش فطرت‌گرا و توسعه‌ی ارتباطات چهارگانه [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 19-50]
  • رفتار کارآفرینانه طراحی الگوی توسعه‌ی منابع انسانی کارآفرین بر اساس نظریه‌ی یادگیری اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 81-100]
  • رفتارهای شغلی مطالعه‌ی مشکلات رفتاری کارکنان وظیفه‌ی یک یگان سازمان نظامی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 101-125]
  • روش ارزیابی متوازن (BSC) الگوی مفهومی مدیریت عملکرد در سازمان‌های مأموریت‌محور [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 57-83]
  • روش فازی معیارهای ارتباطی از دیدگاه قرآن کریم با رویکرد فردی و سازمانی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 67-89]

س

  • سرباز مطالعه‌ی مشکلات رفتاری کارکنان وظیفه‌ی یک یگان سازمان نظامی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 101-125]
  • سنجش اثربخشی طراحی الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 25-46]

ش

  • شاخص‌های ارزیابی تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد مراکز پژوهشی دفاعی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 115-136]
  • شنود مؤثر بررسی نقش ارتباطی شنود مؤثر و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 147-170]
  • شیوه‌های عقلایی متدولوژی تدوین و جاری‌سازی استراتژی توانمندسازی منابع انسانی در بستر فرهنگی ایران [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-18]

ع

  • عزت نفس بررسی جوّ سازمانی یک مجتمع دانشگاهی و پی‌آمدهای قصد نشده‌ی ناشی از آن [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 25-49]
  • عملکرد و کارکنان آموزشی بررسی رضایت، انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان آموزشی یک دانشکده‌ی نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 149-175]
  • عوامل اجتماعی بررسی عوامل مرتبط با تمایل به اشتغال مجدد بازنشستگان نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 137-153]
  • عوامل اقتصادی بررسی عوامل مرتبط با تمایل به اشتغال مجدد بازنشستگان نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 137-153]
  • عوامل سازمانی بررسی عوامل مرتبط با تمایل به اشتغال مجدد بازنشستگان نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 137-153]
  • عوامل فردی بررسی عوامل مرتبط با تمایل به اشتغال مجدد بازنشستگان نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 137-153]
  • عوامل کلیدی طراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاه‌های فرهنگی کشور [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 105-148]

ف

  • فرهنگ سازمانی ارایه‌ی مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ ـ مورد ایران [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 127-145]
  • فطرت‌گرایی منابع انسانی طراحی و تبیین الگوی توسعه‌ی منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی بر نگرش فطرت‌گرا و توسعه‌ی ارتباطات چهارگانه [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 19-50]

ق

  • قرآن معیارهای ارتباطی از دیدگاه قرآن کریم با رویکرد فردی و سازمانی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 67-89]

ک

  • کارآفرینی سازمانی نقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 177-220]
  • کارراهه‌ی شغلی بررسی عوامل مرتبط با حفظ و نگه‌داری کارکنان در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 107-125]
  • کارکنان وظیفه مطالعه‌ی مشکلات رفتاری کارکنان وظیفه‌ی یک یگان سازمان نظامی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 101-125]
  • کنترل استراتژیک الگوی کنترل استراتژیک انسان‌محور سازمان‌های لجستیکی در شرایط صلح و جنگ [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 29-55]
  • کنترل استراتژیک طراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاه‌های فرهنگی کشور [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 105-148]

ل

  • لجستیک الگوی کنترل استراتژیک انسان‌محور سازمان‌های لجستیکی در شرایط صلح و جنگ [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 29-55]

م

  • مدیران و فرماندهان ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگی‌های مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره‌گیری از دیدگاه امام خامنه‌ای(مد ظله العالی) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-30]
  • مدیریت عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر اخلاقِ کاریِ کارکنان [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 47-65]
  • مدیریت استراتژیک طراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاه‌های فرهنگی کشور [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 105-148]
  • مدیریت دانش نقش انتقال دانش ضمنی در توانمندسازی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 85-105]
  • مدیریت عملکرد الگوی مفهومی مدیریت عملکرد در سازمان‌های مأموریت‌محور [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 57-83]
  • مدیریت منابع انسانی نقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 177-220]
  • مدیریت منابع انسانیِ منصفانه طراحی مدل مدیریت منابع انسانیِ منصفانه (رویکرد قطعی – فازی) [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 1-27]
  • مدل I-A توسعه منابع انسانی با رویکرد جامعه‌شناختی سازمان [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 51-80]
  • مدل تعالی سازمانی (EFQM) الگوی مفهومی مدیریت عملکرد در سازمان‌های مأموریت‌محور [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 57-83]
  • مراکز پژوهشی دفاعی تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد مراکز پژوهشی دفاعی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 115-136]
  • مسؤولیت‌پذیری نقش انتقال دانش ضمنی در توانمندسازی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 85-105]
  • مشارکت‌محوری الگوی کنترل استراتژیک انسان‌محور سازمان‌های لجستیکی در شرایط صلح و جنگ [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 29-55]
  • معیارهای ارزیابی تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد مراکز پژوهشی دفاعی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 115-136]
  • معلمان بررسی جامعه‌شناختی بهره‌وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 147-172]
  • مقام معظم رهبری ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگی‌های مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره‌گیری از دیدگاه امام خامنه‌ای(مد ظله العالی) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-30]
  • منابع انسانی معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]

ن

  • نیروهای مسلح بررسی عوامل مرتبط با حفظ و نگه‌داری کارکنان در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 107-125]
  • نظام منابع انسانی تحقیقات معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]
  • نظریه‌ی یادگیری اجتماعی طراحی الگوی توسعه‌ی منابع انسانی کارآفرین بر اساس نظریه‌ی یادگیری اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 81-100]
  • نظریه‌ی بنیادی طراحی الگوی توسعه‌ی منابع انسانی کارآفرین بر اساس نظریه‌ی یادگیری اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 81-100]
  • نظریه‌ی عمومی عمل توسعه منابع انسانی با رویکرد جامعه‌شناختی سازمان [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 51-80]
  • نقاط مرجع استراتژیک هم‌آهنگی بین استراتژی سازمان و استراتژی ساختار با استفاده از نقاط مرجع استراتژیک (SRPs) [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 127-146]
  • نگرش فطرت‌گرا طراحی و تبیین الگوی توسعه‌ی منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی بر نگرش فطرت‌گرا و توسعه‌ی ارتباطات چهارگانه [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 19-50]
  • نگه‏داری منابع انسانی معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]

و

ه

  • هم‌آهنگی ساختار و استراتژی هم‌آهنگی بین استراتژی سازمان و استراتژی ساختار با استفاده از نقاط مرجع استراتژیک (SRPs) [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 127-146]