پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی

آ

آموزش منابع انسانی تضمین کیفیت در آموزش منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 117-139]
آینده‌پژوهی طراحی الگوی آینده‌پژوهی در توسعه‌ی منابع انسانی (مورد: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 47-70]

ا

اَبَر رهبر بازشناسی ابعاد رفتاری اَبَر رهبران؛ با برداشت از ویژگی‌های خودمدیریتی حضرت امام خمینی(ره) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 23-46]
ابعاد فرهنگ ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان‌های صنعتی بزرگ ایران [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 91-115]
ادراک عدالت کارکنان مقایسه‌ی روش شبکه‌ی عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعه‌ی موردی: بانک‌های دولتی) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 81-100]
ارتباطات سازمانی اثربخش ارایه‌ی الگوی ارتباطات سازمانی برای یک سازمان نظامی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 51-66]
ارزیابی عملکرد بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
ارزش‌های اخلاقی هم‌آهنگی استراتژی‌ و ارزش‌های سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 29-54]
اعتماد اثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
اعضای هیأت علمی الگوی توسعه‌ی حرفه‌ای اعضای هیأت علمیِ سازمان‌های پژوهشی (مورد: جهاد دانشگاهی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 141-155]
الگوی آینده‌پژوهی طراحی الگوی آینده‌پژوهی در توسعه‌ی منابع انسانی (مورد: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 47-70]
انسجام راهبردی الگوی ممیزی وضعیت مدیریت راهبردی منابع انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 23-49]

ب

بازخور 180درجه بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
بازخور 360درجه بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
بازخور 540 درجه بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
بازخور 720 درجه بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
بعد جسمی‌فیزیکی بازشناسی ابعاد رفتاری اَبَر رهبران؛ با برداشت از ویژگی‌های خودمدیریتی حضرت امام خمینی(ره) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 23-46]
بعد روحی‌روانی بازشناسی ابعاد رفتاری اَبَر رهبران؛ با برداشت از ویژگی‌های خودمدیریتی حضرت امام خمینی(ره) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 23-46]

پ

پویایی سیستم تبیین اثرات توانمندسازی سرمایه‌های انسانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 71-90]

ت

تحلیل‌رفتگی اثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
تسهیم دانش سبک‌های رهبری توانمندساز مدیریت دانش [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 149-166]
تضمین کیفیت تضمین کیفیت در آموزش منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 117-139]
تعالی الگوی توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان سپاه از منظر مقام معظم رهبری (حضرت آیت‌الله خامنه‌ای) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 1-28]
تعهد سازمانی اثر میانجی‌گری فرهنگ سازمانی بر رابطه‌ی بین رهبری تحول‌آفرین و تعهد سازمانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 87-105]
تمایل به ترک خدمت اثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
توانمندی روان شناختی ویژگی‌های شغلی دبیران و رابطه‌ی آن با توانمندسازی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 167-187]
توانمندسازی تبیین اثرات توانمندسازی سرمایه‌های انسانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 71-90]
توانمندسازی اثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
توانمندسازی ویژگی‌های شغلی دبیران و رابطه‌ی آن با توانمندسازی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 167-187]
توسعه‌ی حرفه¬ای الگوی توسعه‌ی حرفه‌ای اعضای هیأت علمیِ سازمان‌های پژوهشی (مورد: جهاد دانشگاهی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 141-155]
توسعه‌ی منابع انسانی طراحی الگوی آینده‌پژوهی در توسعه‌ی منابع انسانی (مورد: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 47-70]
تئوری نقاط مرجع راهبردی هم‌آهنگی استراتژی‌ و ارزش‌های سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 29-54]

ج

جهاد دانشگاهی الگوی توسعه‌ی حرفه‌ای اعضای هیأت علمیِ سازمان‌های پژوهشی (مورد: جهاد دانشگاهی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 141-155]

خ

خلق دانش سبک‌های رهبری توانمندساز مدیریت دانش [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 149-166]
خودمدیریتی امام خمینی(ره) بازشناسی ابعاد رفتاری اَبَر رهبران؛ با برداشت از ویژگی‌های خودمدیریتی حضرت امام خمینی(ره) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 23-46]

ر

راهبرد سازمانی هم‌آهنگی استراتژی‌ و ارزش‌های سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 29-54]
راهبرد منابع انسانی الگوی هم‌آهنگی راهبرد‌های منابع انسانی با عملکرد [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 1-22]
رضایت عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
رضایت شغلی عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
رهبری تحول‌آفرین اثر میانجی‌گری فرهنگ سازمانی بر رابطه‌ی بین رهبری تحول‌آفرین و تعهد سازمانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 87-105]
رهبری و سبک‌های رهبری سبک‌های رهبری توانمندساز مدیریت دانش [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 149-166]

س

سازگاری راهبردی الگوی ممیزی وضعیت مدیریت راهبردی منابع انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 23-49]
سازمان‌های صنعتی بزرگ ایران ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان‌های صنعتی بزرگ ایران [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 91-115]
سامانه‌ی داشبوردی مدیریت الگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامه‌ریزی راهبردی مورد: دانشگاه شهید بهشتی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 129-154]
سـرمایه‌ی ارتبـاطی شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 67-86]
سـرمـایه‌ی انسـانی شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 67-86]
سـرمـایه‌ی سـازمانی شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 67-86]
سـرمـایه‌ی فکری شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 67-86]
سیستم بازخور بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]

ش

شاخص‌های اندازه‌گیری شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 67-86]
شایستگی منابع انسانی مسجد مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 55-80]
شایستگی‌های منابع انسانی طراحی الگوی آینده‌پژوهی در توسعه‌ی منابع انسانی (مورد: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 47-70]
شبکه‌ی عصبی مصنوعی مقایسه‌ی روش شبکه‌ی عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعه‌ی موردی: بانک‌های دولتی) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 81-100]
شغل معلمی ویژگی‌های شغلی دبیران و رابطه‌ی آن با توانمندسازی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 167-187]

ط

طراحی شغل ویژگی‌های شغلی دبیران و رابطه‌ی آن با توانمندسازی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 167-187]

ع

عجین‌شدن شغلی اثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
عملکرد الگوی هم‌آهنگی راهبرد‌های منابع انسانی با عملکرد [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 1-22]
عوامل ارایه‌ی الگوی ارتباطات سازمانی برای یک سازمان نظامی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 51-66]
عوامل سازمانی - فاوا عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
عوامل فردی عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
عوامل ماهیت کار عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
عوامل محیط کار عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]

ف

فرماندهان الگوی توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان سپاه از منظر مقام معظم رهبری (حضرت آیت‌الله خامنه‌ای) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 1-28]
فرهنگ ایرانی ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان‌های صنعتی بزرگ ایران [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 91-115]
فرهنگ سازمانی ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان‌های صنعتی بزرگ ایران [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 91-115]
فرهنگ سازمانی اثر میانجی‌گری فرهنگ سازمانی بر رابطه‌ی بین رهبری تحول‌آفرین و تعهد سازمانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 87-105]
فنآوری‌های نوین ارایه‌ی مدل بهسازی منابع انسانی با تأکید بر نقش فنآوری‌های نوین [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 1-26]

ک

کارت امتیازی متوازن الگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامه‌ریزی راهبردی مورد: دانشگاه شهید بهشتی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 129-154]
کیفیت خدمات تضمین کیفیت در آموزش منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 117-139]

م

مدیران الگوی توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان سپاه از منظر مقام معظم رهبری (حضرت آیت‌الله خامنه‌ای) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 1-28]
مدیریت اسلامی مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 55-80]
مدیریت راهبردی منابع انسانی الگوی هم‌آهنگی راهبرد‌های منابع انسانی با عملکرد [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 1-22]
مدیریت مسجد مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 55-80]
مدیریت منابع انسانی مقایسه‌ی روش شبکه‌ی عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعه‌ی موردی: بانک‌های دولتی) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 81-100]
مدل تحلیل اهمیت‌ـ عملکرد تضمین کیفیت در آموزش منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 117-139]
مدل معادلات ساختاری مقایسه‌ی روش شبکه‌ی عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعه‌ی موردی: بانک‌های دولتی) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 81-100]
مراکز پژوهشی الگوی توسعه‌ی حرفه‌ای اعضای هیأت علمیِ سازمان‌های پژوهشی (مورد: جهاد دانشگاهی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 141-155]
مزیت رقابتی الگوی ممیزی وضعیت مدیریت راهبردی منابع انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 23-49]
مسجد مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 55-80]
مؤلفه‌ها و شاخص‌های انسانی و سازمانی ارایه‌ی الگوی ارتباطات سازمانی برای یک سازمان نظامی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 51-66]

ن

نتایج عملکرد کیفیت الگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامه‌ریزی راهبردی مورد: دانشگاه شهید بهشتی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 129-154]
نرم‌افزار کیو. پی. آر الگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامه‌ریزی راهبردی مورد: دانشگاه شهید بهشتی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 129-154]
نشانگرهای ارزیابی عملکرد الگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامه‌ریزی راهبردی مورد: دانشگاه شهید بهشتی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 129-154]
نظریه‌ی داده‌بنیاد الگوی توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان سپاه از منظر مقام معظم رهبری (حضرت آیت‌الله خامنه‌ای) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 1-28]

و

ویژگی‌های شغل ویژگی‌های شغلی دبیران و رابطه‌ی آن با توانمندسازی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 167-187]

ه

هم‌آهنگی راهبردی الگوی هم‌آهنگی راهبرد‌های منابع انسانی با عملکرد [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 1-22]
هویت‌یابی اثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]

نمایه کلیدواژه ها

آ

ا

ب

پ

ت

ج

خ

ر

س

ش

ط

ع

ف

ک

م

ن

و

ه