آموزش و پرورشبررسی رابطه‌ی بین شایستگی‌های عاطفی‌اجتماعی مدیران و رضایت کارکنان از کیفیت زندگی‌کاری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 217-242]
ا
اثربخشیبررسی رابطه‌ی سبک رهبری تحول‌آفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 129-155]
ادراک فضای سیاسیتأثیر روابط تعاملی فرد با سرپرست و همکاران و جایگاه فرد در سلسله‌مراتب بر ادراک فضای سیاسی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 157-174]
بهرهوری منابع انسانیبررسی عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
پ
پای‌بندی و تعهد بالارویکرد برتری سازمان در تعامل با محیط: ارتقای نیروی انسانی برای محیط کار جدید [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 105-128]
پی‌آمدهای رهبریبررسی رابطه‌ی سبک رهبری تحول‌آفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 129-155]
پی‌آمدهای سازمانیتأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 157-182]
پژوهش‌های مدیریت منابع انسانیبررسی، تحلیل و ارزیابی مقالات فصلنامه‌ی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی (14 شماره) [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 185-214]
پیشکنشیرویکرد برتری سازمان در تعامل با محیط: ارتقای نیروی انسانی برای محیط کار جدید [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 105-128]
پویایی‌شناسی سامانههمراستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشه‌ی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
پویاشناسی سیستمالگوی استقرار و توسعه‌ی دورکاری با رویکرد پویاشناسی سیستم [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 175-200]
ت
تجزیه‌وتحلیل شغلپیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
تحلیل حساسیتارایهی چارچوبی برای پیش‌بینی غیبت کارکنان با رویکرد شبکه‌های عصبی مصنوعی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 129-156]
تحلیلرفتگیمدل تعاملی انعطاف منابع انسانی و تحلیل‌رفتگی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 79-97]
تحلیل زمینهشناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 165-191]
تحلیل شکافتوسعهی فرایندهای اصلی سرمایه‌ی انسانی با بهره‌گیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
رفتارهای سیاسیتأثیر روابط تعاملی فرد با سرپرست و همکاران و جایگاه فرد در سلسله‌مراتب بر ادراک فضای سیاسی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 157-174]
رهبری تحولآفرینتبیین رابطه‌ی شایستگی با سبکِ رهبری تحول‌آفرین مدیران در سازمان‌های پژوهشی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 201-222]
رهبری زهرآگینشناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]
روابط تعاملیتأثیر روابط تعاملی فرد با سرپرست و همکاران و جایگاه فرد در سلسله‌مراتب بر ادراک فضای سیاسی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 157-174]
روابط کار و کار گروهیپیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
سامانه‌های اطلاعاتیبررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و تحولی سامانه‌های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 141-162]
سامانه‌های اطلاعاتیپیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
سامانه‌های اطلاعاتی منابع انسانیبررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و تحولی سامانه‌های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 141-162]
سبک رهبریتبیین رابطه‌ی شایستگی با سبکِ رهبری تحول‌آفرین مدیران در سازمان‌های پژوهشی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 201-222]
سبک مدیریتسنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریه‌های روان‌شناختی- مدیریتی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 49-67]
سبک های رهبریشناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]
سرمایه‌ی فکرینقش سرمایه‌ی فکری و راهبرد جذب منابع انسانی در توسعه‌ی عملکرد رقابتی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 123-139]
سرمایه‌ی فکریبررسی عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
سری‌های زمانیپیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
مدیریت راهبردی منابع انسانیهمراستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشه‌ی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
مدیریت راهبردی منابع انسانیپیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
مدیریت مسیر توسعه‌ی شغلیبررسی رابطه‌ی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 31-51]
مدیریت منابع انسانیتدوین و اولویت‌بندی راهبردهای مدیریت منابع انسانی با استفاده از فنون SWOT، ANP و AHP [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 163-184]
مدل‌سازی معادلات ساختاریمدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسه‌ی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
معماریالگوی معماری منابع انسانی و ویژگی‌های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
معماری منابع انسانیالگوی معماری منابع انسانی و ویژگی‌های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
مقام معظم رهبریاصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 1-16]
منابع انسانیاصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 1-16]
نتایج و پیامدهای منابع انسانیشناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]
نظام پرداخت حقوقالگوی پرداخت حقوق کارکنان در سازمان‌های دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 17-38]
نقشه‌ی راهبردیهمراستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشه‌ی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
نوآوریرویکرد برتری سازمان در تعامل با محیط: ارتقای نیروی انسانی برای محیط کار جدید [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 105-128]
و
ویژگی‌های ذهنیالگوی معماری منابع انسانی و ویژگی‌های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
ه
هزینه‌های منابع انسانیچالشهای به‌کارگیری سامانه‌ی حسابداری منابع انسانی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 57-77]
