پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی

آ

آرزمجو، هانیه طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 237-266]
آرمان، مانی طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]
آقایی، رضا بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
آقائی، اصغر بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
آقائی، میلاد بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]

ا

ابراهیمی، الهام طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
احمدی، فریدون طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236]
احمدی زهرانی، مریم بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 167-190]
احمدوند، علی محمد نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
احمدوند، علی محمد تحلیل پویایی‌های زنجیره جمعیتی پلیس با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 117-140]
ایزدی یزدان آبادی، محسن بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127]
استیری، مهناز بررسی و ارزیابی تأثیرات اقدام‌های انگیزش‌زای سامانه‌های‌کاریِ با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 79-104]
اسلامی فارسانی، عباس بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی-‌ ذهنی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 49-69]
اسماعیلی، محمودرضا بررسی تاثیر سرمایه فکری بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 129-151]
امیری، مجتبی اولویت‌بندی شایستگی‌ها و ویژگی‌های کارکنان نهاد‌های انقلابی با رویکرد ارزشی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 113-135]
امین، فرشته بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127]
امین، فرشته بررسی و ارزیابی تأثیرات اقدام‌های انگیزش‌زای سامانه‌های‌کاریِ با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 79-104]
امینی، علیرضا بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 167-190]

ب

بابائی، شاهرخ تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 53-78]
باستان، مهدی تحلیل پویایی‌های زنجیره جمعیتی پلیس با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 117-140]
باغچه‌سرایی، محبوبه بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-37]
باقری مجد، روح اله بررسی روابط بین سرمایه‌ اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه ‌انسانی در نظام آموزش عالی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 207-226]
بردبار، غلامرضا بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 153-177]

پ

پورصادق، ناصر بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 95-116]

ت

تاجی، زهرا بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 153-177]
تاروردی پور، خدایار طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
تقی پور، حمیدرضا نقش سرمایه‌ی اجتماعی در تسهیم دانش بین مدیران و کارشناسان ستادی جهاد دانشگاهی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 137-158]
تقی زاده، جهان تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 53-78]
تقوی فرد، محمدتقی طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 237-266]
تمسکی، مریم درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 179-207]

ج

جوشقانی، حسن طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]

ح

حسین زاده شهری، معصومه بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-37]
حقانی، مهدیه بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127]

د

دهشیری زاده، محسن ارائه‌ مدلی برای پیش‌بینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه‌ عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]
دهقانی محمودابادی، زهرا ارائه‌ مدلی برای پیش‌بینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه‌ عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]

ذ

ذاکری قزاآنی، زهرا بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 95-116]

ر

ربانی، محمدمهدی رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 29-50]
رجبی فرجاد، حاجیه بررسی آثار خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 105-130]
رحیمی اقدم، صمد بررسی تاثیر سرمایه فکری بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 129-151]
رسولی، رضا طراحی و تبیین مدل حفظ و نگه‌داری کارکنان دانش‏ پایه [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 39-55]
رسولی، رضا تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 53-78]
رشیدی، مهدی طراحی و تبیین مدل حفظ و نگه‌داری کارکنان دانش‏ پایه [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 39-55]
رضاییان، علی میزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
روح الهی، احمدعلی بررسی آثار خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 105-130]

ز

زارع، زهره بررسی رابطه‌ی سرمایه‌ی اجتماعی با انگیزش مدیریتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 213-234]
زارعی متین، حسن بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 167-190]
زراعت کار، سمیه طراحی الگوی یادگیری های غیر رسمی مدیران منابع انسانی در سازمان های بزرگ کشور با استفاده از رویکرد روایتی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]

س

سیادت، سیدعلی شناسایی شیوه‌های مستندسازی و انتقال تجربه‌های (حرفه‌ای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 227-254]
سیدجوادین، سیدرضا بررسی و ارزیابی تأثیرات اقدام‌های انگیزش‌زای سامانه‌های‌کاریِ با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 79-104]
سرلک، محمد علی بررسی وضعیت بهره‌وری در دو حوزه (منابع انسانی و مالی) در صنعت بانکداری با فنFAHP [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 191-214]
سلطانی، ایرج شناسایی رفتارهای عملیاتی مبتنی بر ارزش‌های سازمانی در لایه‌ی عملیاتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 57-82]
سلطانی، محمد رضا طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
سلطانی، محمد رضا بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 51-78]
سلیمان تبار، مصطفی بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 51-78]

ش

شیرازی، اسکندر طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236]
شیربگی، ناصر درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 179-207]
شریف زاده، محمدشریف تحلیل محتوای پژوهش‌های کارآفرینی در ایران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 79-104]

ص

صادق، محمد هادی اولویت‌بندی شایستگی‌ها و ویژگی‌های کارکنان نهاد‌های انقلابی با رویکرد ارزشی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 113-135]
صادقی مال امیری، منصور سنجش و اندازه‌گیری چرایی فعالیت متناسب استعداد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 153-176]
صالح زاده، رضا آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 83-111]
صفری، جلیل طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 141-166]
صفری، علی آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 83-111]
صمدانیان، حامد شناسایی رفتارهای عملیاتی مبتنی بر ارزش‌های سازمانی در لایه‌ی عملیاتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 57-82]

ط

طریفی حسینی، حمید نقش سرمایه‌ی اجتماعی در تسهیم دانش بین مدیران و کارشناسان ستادی جهاد دانشگاهی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 137-158]

ظ

ظهوریان نادعلی، ایمان بررسی رابطه‌ بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 1-25]

ع

عباسی، عباس بررسی رابطه‌ی سرمایه‌ی اجتماعی با انگیزش مدیریتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 213-234]
عبدالله زاده، غلامحسین تحلیل محتوای پژوهش‌های کارآفرینی در ایران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 79-104]
عرب پور، علیرضا تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 159-186]
عربیون، ابوالقاسم تحلیل محتوای پژوهش‌های کارآفرینی در ایران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 79-104]
عزیزی، علیرضا طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 141-166]
عطافر، علی تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
علی یاری، شهرام نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
علامه، سید محسن بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی-‌ ذهنی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 49-69]
علوی، سیدبابک رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 29-50]

ف

فخریان، سارا بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-37]
فرخی، مجتبی آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 83-111]
فرهی، علی طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
فرهی، علی طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236]
فلاح فرامرزی، محسن بررسی روابط بین سرمایه‌ اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه ‌انسانی در نظام آموزش عالی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 207-226]

ق

قادرزاده، امید درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 179-207]
قالیباف اصل، حسن طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
قلی پور، آرین طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
قلی پور، رحمت الله تبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 25-52]

ک

کتابی، سعیده تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
کشاورز، آرزو بررسی وضعیت بهره‌وری در دو حوزه (منابع انسانی و مالی) در صنعت بانکداری با فنFAHP [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 191-214]
کشاورز، الهام بررسی وضعیت بهره‌وری در دو حوزه (منابع انسانی و مالی) در صنعت بانکداری با فنFAHP [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 191-214]

م

مالکی، محمد بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی-‌ ذهنی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 49-69]
میانداری، کمال طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236]
محمدی، ابوالفضل طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
محمدی فر، یوسف میزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
میراحمدی، سید محمد رضا تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
میرغفوری، سیدحبیب اله ارائه‌ مدلی برای پیش‌بینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه‌ عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]
مصلح شیرازی، علی نقی بررسی رابطه‌ی سرمایه‌ی اجتماعی با انگیزش مدیریتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 213-234]
مقیمی، سید محمد طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
مهاجران، بهناز بررسی روابط بین سرمایه‌ اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه ‌انسانی در نظام آموزش عالی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 207-226]
مهدی زاده، مهران طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 141-166]
مهدوی، موسی نقش سرمایه‌ی اجتماعی در تسهیم دانش بین مدیران و کارشناسان ستادی جهاد دانشگاهی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 137-158]
موحدی، مسعود نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
موسی پور، نعمت الله میزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
موسویان، سید رسول شناسایی شیوه‌های مستندسازی و انتقال تجربه‌های (حرفه‌ای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 227-254]

ن

ناصحی فر، وحید طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 237-266]
نامجویان، فلورانس نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
نیک پور، امین تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 159-186]
نیکمرام، سحر بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 167-190]

و

وطنخواه، احمد بررسی رابطه‌ بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 1-25]

ه

هاشمی، محمد تبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 25-52]
هویدا، رضا شناسایی شیوه‌های مستندسازی و انتقال تجربه‌های (حرفه‌ای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 227-254]

نمایه نویسندگان

آ

ا

ب

پ

ت

ج

ح

د

ذ

ر

ز

س

ش

ص

ط

ظ

ع

ف

ق

ک

م

ن

و

ه