نمایه نویسندگان

ا

  • احمدی، سید علی اکبر طراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: اداره‌کل آموزش‌وپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
  • اسکندر، فاطمه شناسایی شاخص‌های کلیدی ‌تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده‌ از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکه‌ای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]
  • اعتصامی، سید محمد کاظم روایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاه‌های سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
  • افشارنژاد، علیرضا طراحی مدل ارزش‌آفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 75-103]
  • امیری، مجتبی ارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
  • امین، فرشته طراحی الگوی توسعه راه‌حل‌یابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]

ب

  • بابایی زکلیکی، محمدعلی طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگی مدیران بازاریابی بین‌الملل [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 35-62]
  • باباشاهی، جبار شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 63-90]
  • بیات، الناز ارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
  • بازرگان، عباس ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
  • باقری نژاد، زینب طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق [دوره 12، شماره 2، 1399]
  • ببران، صدیقه تبیین ابعاد و مؤلفه‌های توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 1، 1399]
  • بسیجی، عسل طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگی مدیران بازاریابی بین‌الملل [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 35-62]

پ

  • پورکریمی، جواد بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]

ت

  • تابان، محمد طراحی الگوی توسعه راه‌حل‌یابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]
  • تاج فر، امیر هوشنگ تأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازی‌وارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 107-135]

ج

  • جعفری، کاظم طراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
  • جعفری نیا، سعید طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق [دوره 12، شماره 2، 1399]
  • جهانگیرفرد، مجید تحلیل مؤلفه‌های ‌جانشین‌پروری ‌مبتنی‌بر شواهد در بخش خصوصی ایران [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 217-250]
  • جوکار، بابک سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]

ح

  • حسن پور، اکبر طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق [دوره 12، شماره 2، 1399]
  • حسین زاده شهری، معصومه طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگی مدیران بازاریابی بین‌الملل [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 35-62]
  • حکیمی نیاسری، خشایار تحلیل مؤلفه‌های ‌جانشین‌پروری ‌مبتنی‌بر شواهد در بخش خصوصی ایران [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 217-250]

خ

  • خدایی، ارشیا ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
  • خدیور، آمنه طراحی و اعتبارسنجی مدل شایستگی مدیران بازاریابی بین‌الملل [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 35-62]

د

  • دامغانیان، حسین طراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
  • دانائی فرد، حسن طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمان‌های دانش‌بنیان فناوری‌محور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
  • دلبری، سمیرا شناسایی عوامل کلیدی بهره‌وری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاه‌های قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]

ر

  • رادفر، رضا شناسایی شاخص‌های کلیدی ‌تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده‌ از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکه‌ای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]
  • رجایی پور، سعید شناسایی عوامل کلیدی بهره‌وری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاه‌های قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]
  • رجب پور، ابراهیم شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 63-90]
  • رجبی فرجاد، حاجیه شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 197-224]
  • رسایی فرد، رسول طراحی الگوی توسعه راه‌حل‌یابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]
  • رشید، خسرو تعیین و طبقه‌بندی شایستگی‌های عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 183-207]

ز

  • زیانی، محبوبه تأثیرگذاری عوامل مؤثر بر بازی‌وارسازی در تحول دیجیتالی کارکنان سازمان [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 107-135]
  • زاهدی، سید محمد ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
  • زاهدی نژاد، زهرا تأملی بر چالش های ورود فناوری به حوزه استخدام [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 225-253]
  • زراعت کار، سمیه شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 197-224]
  • زمانی، رضا ارائه مدلی برای شناسایی شاخص‌های سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]

س

  • سبحانی متین، علی طراحی سابقه موفقیت مدیران بخش نهادی (موردمطالعه: امام جماعت مسجد) [دوره 12، شماره 3، 1399]
  • سبک رو، مهدی تأملی بر چالش های ورود فناوری به حوزه استخدام [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 225-253]
  • ستایش، سامی ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفه‌های توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژه‌محور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]
  • سیدجوادین، سیدرضا طراحی الگوی توسعه راه‌حل‌یابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 9-38]
  • سیروس، تدبیری طراحی مدل ارزش‌آفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 75-103]
  • سعیدی، احمد تبیین ابعاد و مؤلفه‌های توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 1، 1399]
  • سهیلی، حمید شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-215]

ش

  • شاه حسینی، محمد علی ارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]
  • شاه حسینی، محمد علی ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفه‌های توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژه‌محور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]

ط

  • طاهرپور کلانتری، حبیب الله شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-215]
  • طاهرپور کلانتری، حبیب الله ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
  • طیبی رهنی، علی ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردی‌شدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
  • طلوعی اشلقی، عباس شناسایی شاخص‌های کلیدی ‌تأثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده‌ از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکه‌ای فازی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 209-242]

ع

  • عابدینی، یاسمین شناسایی عوامل کلیدی بهره‌وری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاه‌های قم) [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 137-164]
  • عبدالهی، بیژن طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق [دوره 12، شماره 2، 1399]
  • عیسایی، حسین روایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاه‌های سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
  • عسگری، ناصر طراحی الگوی مدیریت پارادوکس های درونی منابع انسانی (موردمطالعه: نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 119-160]
  • عطایی، مائده تعیین و طبقه‌بندی شایستگی‌های عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 183-207]
  • علی پوردرویش، زهرا سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
  • علی پوردرویش، زهرا ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردی‌شدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]

ف

  • فاتح راد، مهدی روایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاه‌های سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
  • فانی، علی اصغر طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمان‌های دانش‌بنیان فناوری‌محور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
  • فاندیز، حسین شناسایی عوامل فردی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه سلامت (موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-215]
  • فرهی، علی ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 9-39]
  • فکور، رضا بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]

ک

  • کاوسی، سیده الهه طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمان‌های دانش‌بنیان فناوری‌محور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
  • کریمی، کامبیز تعیین و طبقه‌بندی شایستگی‌های عمومی و اختصاصی شغلی بازرسان مراکز دولتی [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 183-207]
  • کمانی، سید محمد حسین طراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: اداره‌کل آموزش‌وپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]

گ

  • گرامی پور، مسعود طراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: اداره‌کل آموزش‌وپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
  • گنجعلی، اسداله طراحی سابقه موفقیت مدیران بخش نهادی (موردمطالعه: امام جماعت مسجد) [دوره 12، شماره 3، 1399]

ل

  • لطیفی، میثم طراحی سابقه موفقیت مدیران بخش نهادی (موردمطالعه: امام جماعت مسجد) [دوره 12، شماره 3، 1399]

م

  • متقی، پیمان ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردی‌شدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
  • مجیبی، تورج تحلیل مؤلفه‌های ‌جانشین‌پروری ‌مبتنی‌بر شواهد در بخش خصوصی ایران [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 217-250]
  • مجیدی، مریم طراحی مدل ارزش‌آفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 75-103]
  • محمدی مقدم، یوسف ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردی‌شدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 91-118]
  • میری، محسن روایت پژوهی مسئله هیئت علمی (موردمطالعه: یکی از دانشگاه‌های سازمانی) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-145]
  • میراحمدی، فرشته طراحی مدل ارزش‌آفرینی منابع انسانی برای مشتریان در صنعت بانکداری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 75-103]
  • میرسپاسی، ناصر سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
  • میری قمصری، فاطمه تبیین ابعاد و مؤلفه‌های توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 12، شماره 1، 1399]
  • منظور، داوود ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفه‌های توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژه‌محور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]
  • مهدی زاده اشرفی، سید علی تحلیل مؤلفه‌های ‌جانشین‌پروری ‌مبتنی‌بر شواهد در بخش خصوصی ایران [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 217-250]
  • مهری، داریوش ارائه مدلی برای شناسایی شاخص‌های سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
  • موسوی نقابی، سید مجتبی الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنی‌بر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 41-74]

ن

  • نامدار، حسین ارائه مدلی برای شناسایی شاخص‌های سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]
  • نجف پور، یونس بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]
  • نجفی شهرضا، محمد مهدی طراحی و تبیین الگوی جامع هوش مدیریتی (موردمطالعه: اداره‌کل آموزش‌وپرورش استان قم) [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 9-62]
  • نیری، شهرزاد طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمان‌های دانش‌بنیان فناوری‌محور [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 161-195]
  • نرگسیان، عباس ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفه‌های توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژه‌محور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 63-100]
  • نقاش زاده، ساقی شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری [دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 197-224]

و

  • واعظی نژاد، حجت اله الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی سرباز مبتنی‌بر تدابیر و فرامین مقام معظم رهبری [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 41-74]
  • وثوقی، عبداله ارائه مدلی برای شناسایی شاخص‌های سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی با رویکرد ترکیبی ISM ـ ANP [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 39-71]

ه

  • هماینی دمیرچی، امین بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 12، شماره 3، 1399، صفحه 153-182]

ی

  • یزدانی، حمیدرضا سناریوهای آینده کرامت منابع انسانی در سازمان (موردمطالعه: ثبت احوال استان تهران) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 9-34]
  • یزدان پناه، احمدعلی ارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 73-106]