نمایه نویسندگان

آ

  • آبی کاری، معصومه پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی‌ (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
  • آرایی، وحید سنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریه‌های روان‌شناختی- مدیریتی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 49-67]

ا

  • اخوان، پیمان مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسه‌ی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
  • اسفیدانی، محمدرحیم سنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریه‌های روان‌شناختی- مدیریتی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 49-67]
  • اسکندری، مجتبی طراحی و تدوین مدل‌شناختی تصمیم‌گیری فردی فرماندهان و مدیران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 25-45]
  • اکبری، محمد بررسی رابطه‌ی سبک رهبری تحول‌آفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 129-155]
  • الوانی، سید مهدی تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها با رویکرد فناوری اطلاعات [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 1-24]
  • امیران، حیدر مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسه‌ی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]

ب

  • بردبار، غلامرضا پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی‌ (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
  • بشردوست، مهسا بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]

پ

  • پوررضا، ناصر هم‌‌راستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشه‌ی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
  • پورسعید، مسعود تدوین مدلی برای گزینش کارکنان بر مبنای رویکردهای اقلیمی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 1-25]

ت

  • تربتی، امیر هم‌‌راستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشه‌ی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
  • تقی‌زاده مطلق، سید محمد تأثیر روابط تعاملی فرد با سرپرست و همکاران و جایگاه فرد در سلسله‌مراتب بر ادراک فضای سیاسی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 157-174]

ج

  • جانعلی زاده شوکی، محمد شناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]
  • جواهری زاده، ابراهیم شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 165-191]

خ

  • خائف الهی، احمد تأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 157-182]
  • خشوعی، مهدیه سادات طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقایی مدیران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 27-47]

د

  • دلوی، محمدرضا الگوی معماری منابع انسانی و ویژگی‌های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]

ر

  • رحیمی، اکبر مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسه‌ی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
  • رئیس صفری، مجتبی تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها با رویکرد فناوری اطلاعات [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 1-24]

ز

  • زارع بنادکوکی، محمدرضا پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی‌ (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]

س

  • سیدجوادین، سیدرضا تأثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 193-215]
  • سید جوادین، سید رضا شناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]
  • سلطانی، فرزانه ارایه‌ی راهبرد‌هایی برای پیاده‌سازی مدیریت جانشین‌پروری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 139-164]
  • سلطانی، محمد رضا بررسی، تحلیل و ارزیابی مقالات فصلنامه‌ی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی (14 شماره) [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 185-214]

ش

  • شرافت، شاپور تأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 157-182]

ص

  • صادقی مال امیری، منصور الگوی تحلیل متغیرهای مؤثر بر استعداد [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 67-92]
  • صالحی، کیوان بررسی رابطه‌ی سبک رهبری تحول‌آفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 129-155]

ظ

  • ظریف منش، حسین توسعه‌ی فرایندهای اصلی سرمایه‌ی انسانی با بهره‌گیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]

ع

  • عاشوری، جواد بررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و تحولی سامانه‌‏های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان‏های دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 141-162]
  • عاشوری، جواد تدوین مدلی برای گزینش کارکنان بر مبنای رویکردهای اقلیمی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 1-25]
  • عریضی، حمیدرضا طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقایی مدیران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 27-47]
  • علامه، سیدمحسن ارایه‌ی راهبرد‌هایی برای پیاده‌سازی مدیریت جانشین‌پروری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 139-164]
  • علیدادی، یاسر ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]

ف

  • فیاضی، مرجان تأثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 193-215]
  • فرهی، علی توسعه‌ی فرایندهای اصلی سرمایه‌ی انسانی با بهره‌گیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
  • فرهی، علی طراحی و تدوین مدل‌شناختی تصمیم‌گیری فردی فرماندهان و مدیران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 25-45]
  • فقیه علی آبادی، هادی توسعه‌ی فرایندهای اصلی سرمایه‌ی انسانی با بهره‌گیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]

ق

  • قربانی، محمدرضا طراحی و تدوین مدل‌شناختی تصمیم‌گیری فردی فرماندهان و مدیران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 25-45]
  • قلی پور، آرین شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 165-191]
  • قلی پور، آرین شناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]

ک

  • کامکار، منوچهر رابطه‌ی مهارت‌های ارتباطی کارکنان با رضایت مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 93-108]
  • کدخدایی، مژگان الگوی معماری منابع انسانی و ویژگی‌های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]

م

  • مازندرانی، رضا توسعه‌ی فرایندهای اصلی سرمایه‌ی انسانی با بهره‌گیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
  • محمدی، ابوالفضل طراحی و تدوین مدل‌شناختی تصمیم‌گیری فردی فرماندهان و مدیران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 25-45]
  • محمدی، مهدی بررسی رابطه‌ی بین شایستگی‌های عاطفی‌اجتماعی مدیران و رضایت کارکنان از کیفیت ‌زندگی‌کاری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 217-242]
  • محمودی، جعفر هم‌‌راستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشه‌ی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
  • مزینانی، فرزانه رابطه‌ی مهارت‌های ارتباطی کارکنان با رضایت مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 93-108]
  • مطیع دوست، ابوذر بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
  • مقیمی، سیدمحمد شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 165-191]
  • منتظری هدش، نرگس پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی‌ (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
  • منشئی، غلامرضا رابطه‌ی مهارت‌های ارتباطی کارکنان با رضایت مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 93-108]
  • مهدوی، موسی بررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و تحولی سامانه‌‏های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان‏های دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 141-162]
  • مهدوی مزده، محمد ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
  • موسی بیکی، فریده پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی‌ (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
  • موسوی، سید جلال ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
  • موسوی، سیدعلی تأثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 193-215]

ن

  • نیازمند، نرگس بررسی رابطه‌ی بین شایستگی‌های عاطفی‌اجتماعی مدیران و رضایت کارکنان از کیفیت ‌زندگی‌کاری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 217-242]
  • ندایی، هاشم اصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 1-16]
  • نریمانی، مهدی ارایه‌ی راهبرد‌هایی برای پیاده‌سازی مدیریت جانشین‌پروری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 139-164]
  • نظم فر، حسین بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
  • نیکوکار، غلامحسین ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
  • نوری، ابوالقاسم طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقایی مدیران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 27-47]