دانشگاه جامع امام حسین (ع)پژوهشهای مدیریت منابع انسانی2008-452811320190923The Model of Competency Development of the Commanders and Executives of the Islamic Revolutionary Guard Corpsالگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران935204842FAاعظمخطیب زادهدانشگاه بقیه الله عجغلامحسینرضایتدانشگاه جامع امام حسین (ع)رضاحسین پورعضو هیئت علمی و پژوهشگر مرکز پژوهش های تعلیم و تربیت اسلامیJournal Article20190507This research is intended to present a model of competency development of commanders and executives of the Islamic Revolutionary Guard Corps of Iran (IRGC). To achieve this goal, one main question and 6 peripheral questions were raised. Using grounded theory, this qualitative research follows developmental research method on the basis of epistemology. The statistical population of this research includes three groups of "academic experts", “commanders", and "executives" of the IRGC. Theoretical sampling method is used to select the sample including 16 people. The data collection is performed by deep interviews and a questionnaire. Data analysis is performed through qualitative method. The research resulted in the competency model of the commanders and managers of Sepah including a comprehensive integrated model. Delphi method was employed for the validation of the research tools. The results of the research were exposed to the interviewees in a questionnaire and after receiving the answers, they were analyzed by binomial tests. With the exception of one environmental dimension, the overall model was confirmed.هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی توسعه شایستگیهای مدیران و فرماندهان سپاه پاسداران انقلاب اسلامی است. برای دستیابی به این هدف، یک سؤال اصلی و شش سؤال فرعی طرح شد. این پژوهش ازحیث هدف، از نوع تحقیقات توسعهای و برمبنای مفروضات معرفتشناختی، از نوع پژوهشهای کیفی است که با استفاده از روش نظریهپردازی دادهبنیاد انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل سه گروه «خبرگان علمی» «مدیران» و «فرماندهان ارشد سپاه » است. روش نمونهگیری این پژوهش، روش نمونهگیری نظری و حجم نمونه آن 16 نفر بود. ابزار گردآوری دادهها شامل مصاحبه عمیق و پرسشنامه بود. تجزیهوتحلیل دادهها مبتنیبر رویکرد کیفی انجام شده است. یافتههای این پژوهش منتج به ارائه الگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی شده است که مبتنیبر رویکرد جامع و یکپارچه است. برای اعتباریابی مدل بهدستآمده از روش دلفی استفاده شد. برای انجام این کار نتایج و یافتههای تحقیق درقالب یک پرسشنامه برای مصاحبهشوندگان ارسال و پس از دو مرحله رفتوبرگشت، نتایج حاصل توسط آزمون دوجملهای مورد تحلیل قرارگرفته و درنهایت بهاستثنای یک مورد از راهبردهای بعد محیطی، کلیت مدل تأیید شد.دانشگاه جامع امام حسین (ع)پژوهشهای مدیریت منابع انسانی2008-452811320190923Designing and Explaining Human Resource Knowledge Architecture Model in Knowledge-Based Organizationsطراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان3768204839FAعبدالهساعدیدانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایرانرضاسپهونددانشگاه لرستان0000-0002-2217-6029نجم الدینموسویاستادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایرانمحمدحکاکدانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایرانJournal Article20190408This research is aimed at designing and explaining human resource knowledge architecture model in knowledge-based organizations using interpretive structural approach. It is based on mixed method including both qualitative and quantitative sections. The research is an applied one in terms of purpose, which follows descriptive survey method in terms of nature and methodology. The statistical population of this study is composed of knowledge-based companies of Lurestan province of which 30 experts are selected as sample according to theoretical adequacy and purposive sampling method. Data collection tool contains semi-structured interviews in the qualitative part of the research and a questionnaire in the quantitative section. To identify the factors, the data and information obtained from the interviews are analyzed using Atlas.ti software as well as the database coding method based on Strauss and Corbin approach, as a result of which the components and indicators of HRM are identified. In the quantitative part of the research, using the Matlab software and the interpretive structural modeling method, the final model of the research is designed. The findings of the study include HR architecture indicators and components of HRM model in knowledge-based organizations.پژوهش حاضر باهدف طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری انجام پذیرفت. این پژوهش بر پایه پژوهشهای آمیخته و بهصورت کیفی و کمی است که ازنظر هدف، کاربردی و حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را شرکتهای دانشبنیان استان لرستان تشکیل میدهد که 30 نفر از خبرگان آنها براساس اصل کفایت نظری و با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند انتخابشدهاند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی پژوهش، مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی نیز پرسشنامه است. در بخش کیفی، برای شناسایی عوامل، دادهها و اطلاعات بهدستآمده از مصاحبه با استفاده از نرمافزارAtlas.ti و روش کدگذاری داده بنیاد بر مبنای رویکرد استرواس و کوربین تحلیل شد و مؤلفه و شاخصهای معماری دانش منابع انسانی شناسایی شدند. همچنین در بخش کمی پژوهش، با استفاده از نرمافزارMatlab و روش مدلسازی ساختاری تفسیری مدل نهایی پژوهش تدوین و ارائهشده است. یافتههای پژوهش دربرگیرنده شاخصها و مؤلفههای معماری دانش منابع انسانی و ارائه مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان است.دانشگاه جامع امام حسین (ع)پژوهشهای مدیریت منابع انسانی2008-452811320190923Design a framework Employee involvement By using the theory of strategic squares reference points (with SRP Model)طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک6992204840FAعبدالحسینپیکرنگاردانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی،قزوین، ایرانمیرعلیسیدنقویدانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی،تهران، ایران، نویسنده مسئولغلامرضامعمارزاده طهراندانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایرانعلیمحتشمیدانشیار گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران؛Journal Article20190218<strong>INTRODUCTION</strong>: Since the 1990s, the use of employee involvement has Significant increase as a result of increased flexibility in the workplace, improved employee collaboration and management, increased commitment and employee participation in organizational decisions. The purpose of this research is to identify the factors of employee Involvement. <br /><strong>Materials and Method:</strong> The study is a composite method and The method of data collection is descriptive- survey. Two types of information gathering (documentary study - Delphi technique) were used to identify the employee involvement. The statistical population is human resources managers of governmental organizations and management experts. Using a targeted sampling method, 17 of them were selected as sample members. Using a targeted sampling method, 17 of them were selected as sample members by sampling of snowflakes. The reliability of this tool (Cronbach's alpha) with a 95% confidence coefficient was equal to 0.954, indicating the high internal consistency of the researcher's tools has constructed. For analysis of the findings and design of the software, SPSS <sub>22</sub> and Smart- PLS software were used. <br /><strong>Findings</strong>: By using Delphi technique, 12 components and 60 indicators were identified as the most important components of employees' involvement. Finally, after obtaining strategic reference points, the position of each type of employee involvement was obtained. <br /><strong>Conclusion:</strong>In this research, the researcher has designed and presented the SRP dimensions and components and the model of employee involvement to the public sector based on strategic squares reference points theory.هدف این پژوهش، طراحی مدل پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک در بخش دولتی ایران است. پژوهش ازنظر روش ترکیبی و بهلحاظ نحوه گردآوری دادهها توصیفی ـ پیمایشی است. برای شناسایی مؤلفههای پایبندسازی از دو روش گردآوری اطلاعات (مطالعه اسنادی ـ تکنیک دلفی) استفاده شد. جامعه آماری، مدیران منابع انسانی سازمانهای دولتی و خبرگان مدیریت هستند که با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند، 17نفر از آنان به شیوه نمونهگیری گلوله برفی بهعنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محققساخته است که پایایی این ابزار (آلفای کرونباخ) با ضریب اطمینان 95 درصد برابر با 954/0 بهدست آمده و بیانگر همسانی درونی بالای ابزار محققساخته است. همچنین روایی پرسشنامه بهصورت محتوایی مورد تأیید قرار گرفت. برای تحلیل یافتهها و طراحی مدل از نرمافزارهای آماری 22SPSS و Smart PLS استفاده شد. با اجرای تکنیک دلفی، 12 مؤلفه و 60 شاخص از مهمترین مؤلفههای پایبندسازی کارکنان شناسایی شد و درنهایت پس از بهدستآوردن نقاط مرجع استراتژیک موقعیت هر نوع از شیوههای پایبندسازی بهدست آمد.<br />محقق در این پژوهش ضمن شناسایی ابعاد و مؤلفههای SRPو مدل شیوه پایبندسازی کارکنان در بخش عمومی را بر مبنای تئوری مرجع مربعات استراتژیک طراحی و ارائه کرده است.دانشگاه جامع امام حسین (ع)پژوهشهای مدیریت منابع انسانی2008-452811320190923The Effect of Leadership-Follower Exchange Quality and Organizational Justice on Organizational Healthتأثیر کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی93123204838FAمسعودسیم خواهاستادیار، گروه مدیریت، واحد پرند، دانشگاه آزاد اسلامی، پرند، ایرانالههمحمدخانیدانشآموخته کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایرانJournal Article20190112This research is aimed at investigating the effect of leader-follower exchange and organizational justice on organizational health. It is also concerned with the mediating role of organizational commitment and quality of work life, and the moderating role of educational degree. This applied research follows a descriptive-survey method. The statistical population contains 100 employees of a knowledge-based company in the field of PMC and MC industrial project management and engineering of industrial and petroleum equipment. The sample consists of 78 people selected by simple random sampling. Statistical analysis is performed by electronic questionnaires and SPSS22 and SMART PLS 3 software. The results indicated that the quality of leader-follower exchange significantly affected organizational health mediated by organizational commitment. The high slope lines in the regression graph demonstrates that organizational justice does not directly or indirectly affect organizational health of people with higher education; however, it does have a significant effect on the quality of work life mediated by organizational commitment in people with lower education. The slopes of the regression lines also show that the effect of quality of work life on organizational health is weaker in those with higher education and stronger in those with lower education.هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی و همچنین نقش میانجی تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری و نقش تعدیلی سطح تحصیلات است. این پژوهش از نوع توصیفی ـ پیمایشی و کاربردی محسوب میشود. جامعه آماری شامل کارکنان یک شرکت دانشبنیان در زمینه مدیریت پروژههای صنعتی PMC , MC و انجام امور مهندسی روی تجهیزات صنعتی و نفتی به تعداد 100 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 78 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. تحلیلهای آماری با استفاده از پرسشنامههای الکترونیک و نرمافزارهای SPSS نسخه 22 و SMART PLS 3 انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که کیفیت مبادله رهبر ـ پیرو بر سلامت سازمانی با میانجیگری تعهد سازمانی تأثیر معنیدار دارد. عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی بهطورمستقیم و غیرمستقیم تأثیر معنیدار ندارد، اما بر کیفیت زندگی کاری با میانجیگری تعهد سازمانی تأثیر معنیدار دارد. همچنین شیبهای خطوط رگرسیون نشان میدهند که تأثیر کیفیت زندگی کاری بر سلامت سازمانی در افرادی که سطح تحصیلات بالاتری دارند، ضعیفتر و در افرادی که سطح تحصیلات پایینتری دارند، قویتر است.دانشگاه جامع امام حسین (ع)پژوهشهای مدیریت منابع انسانی2008-452811320190923Human Resource Forthcoming Scenarios in the ICT Industry Focusing on Economic and Social Factorsسناریوهای آیندۀ منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی125156204841FAنادرمظلومیدانشیار، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی (ره) . تهران. ایران.مهدیمحمدیاستادیار، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران. تهران. ایران.سمانهبیات سرمدیدانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی. دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی (ره) . تهران. ایران.Journal Article20190218Futurography and converting probable alternative scenarios in the field of future human resource in the ICT industry comprises the main objective of this research. Documentary and survey methods are employed in the first step and then, analytical and exploratory methods of futurology are used. Having studied related literature, the researchers identified the main trends affecting the future of human resource. Afterwards, the unpredictability and impact of each trend on the human resource of the ICT industry were measured through a questionnaire. The most important trends and scenarios were derived by Schwartz method and the narratives of the scenarios were analyzed by the content analysis of semi-structured interviews with IT and HR professionals. This research innovatively identified the future trends and visualized the situation of future human resource situations of this industry. Finally, the likely future of human resource in the ICT industry is outlined in digital, spotted and flaky scenarios.آیندهنگاری و تبدیل بدیلها و سناریوهای محتمل در زمینه آینده منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات هدف اصلی این پژوهش است. در این تحقیق، ابتدا از روشهای اسنادی و پیمایشی و سپس از روشهای تحلیلی و اکتشافیِ علم آیندهپژوهی، استفاده شده است. ابتدا با مطالعۀ ادبیات تحقیق، روندهای اصلی مؤثر بر آیندۀ منابع انسانی استخراج شد. سپس میزان پیشبینیناپذیری و اثرگذاری هر روند بر منابع انسانی صنعت فاوا ازطریق پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفت. استخراج مهمترین روندها و سناریوها از روش شوارتز و روایت سناریوها نیز ازطریق تحلیل محتوای مصاحبههای نیمهساختاریافته با افراد متخصص و خبره حوزه منابع انسانی صنعت فاوا انجام شد. نوآوری این تحقیق تشخیص روندهای آینده و ترسیم وضعیتها یا سناریوهای آتی منابع انسانی در این صنعت است. درنهایت آیندههای محتمل منابع انسانی در صنعت فاوا، درقالب سه سناریوی دیجیتال، خالخالی و برفکی، ترسیم شده است.دانشگاه جامع امام حسین (ع)پژوهشهای مدیریت منابع انسانی2008-452811320190923Explaining the Strategic Management Talent Indicators and its Relationship with Psychological Empowerment of Employees and Providing a Desirable Modelتبیین شاخصهای مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب158183204880FAحسنغفاریدانشجوی دکتری مدیریت دولتی .گرایش منابع انسانیمسعودپورکیانیگروه مدیریت ، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران .غلامعباسشکاریگروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهدایوبشیخیگروه آمار دانشگاه باهنر کرمانJournal Article20190205The purpose of current research is to explain the strategic management of talent and its relationship with psychological empowerment of employees and provide a desirable model. The aim of the current research is a developmental-practical study, using a descriptive-survey method (correlational), and the data collection was based on a field study. The participants of this research included experts, managers and staff of Mashhad municipality complex. To determine the sample size, by means of Delphi method, 30 experts and 465 managers and employees of Mashhad municipality were randomly selected using the Cochran formula. Since the instrument of this study was a researcher-made quaestioner, the validity and reliability of the instrument was estimated as well. Finally based on Factor analysis, the findings of the research revieled that 20 components and 98 indicators related to talent strategic management were identified. Also, there was a positive and significant relationship between all dimensions and components of strategic management of talent and psychological empowerment of employees. The model explained in this research was of high reliability.هدف از انجام این پژوهش، تبیین شاخصهای مدیریت راهبردی استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب بود. این پژوهش بهلحاظ هدف، توسعهای ـ کاربردی و ازنظر روش تحقیق، توصیفی ـ پیمایشی از نوع همبستگی و ازنظر شیوه جمعآوری دادهها میدانی بود. جامعه آماری این تحقیق، خبرگان، مدیران و کارکنان مجموعه شهرداری مشهد بودند. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش دلفی تعداد 30 نفر از خبرگان و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ـ طبقهای، تعداد 465 نفر از مدیران و کارکنان مجموعه شهرداری مشهد، با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه محققساخته بوده که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرارگرفت. براساس آزمون تحلیل عاملی نتایج پژوهش نشان داد، درنهایت 20 مؤلفه و 98 شاخص مرتبط با مدیریت راهبردی استعداد شناسایی شد. همچنین بین تمام ابعاد و مؤلفههای مدیریت راهبردی استعداد و توانمندسازی روانشناختی کارکنان رابطه مثبت و معنیداری برقرار شد و مدل تبیینشده در این پژوهش از اعتبار مطلوبی برخوردار بود.