TY - JOUR ID - 33946 TI - بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاری‌های رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی JO - پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی JA - HRMJ LA - fa SN - 2008-4528 AU - اسکندری, مجتبی AU - اسلامی فارسانی, عباس AU - کارگر, احمد AU - هدیه لو, محمد رضا AD - دانشیار دانشگاه امام حسین(ع) AD - عضو هیئت علمی دانشگاه امام حسین (ع) AD - عضو هیئت علمی دانشگاه امام حسین(ع) AD - دانشجوی دکتری مدیریت منابغ انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع) Y1 - 2018 PY - 2018 VL - 10 IS - 3 SP - 165 EP - 190 KW - ناهنجاری اخلاقی KW - ناهنجاری رفتاری KW - کج‌رفتاری KW - منابع انسانی DO - N2 - اندیشمندان حوزه انحرافات اجتماعی از سه منظر زیست‌شناختی، روان‌شناختی و جامعه‌شناختی به ناهنجاری‌های اجتماعی پرداخته‌اند. نظریه‌های زیست‌شناختی و نظریه‌های روان‌شناختی می‌کوشند بین ناهنجاری‌های رفتاری و و روانی انسان، رابطه برقرار کند. این دو رویکرد به رفتارو ویژگی‌های فردی می‌پردازند. نظریه‌های جامعه‌شناختی به نقش و رفتار انسان در سطح سازمان توجه دارد. علاوه‌بر رویکردها و نظریه‌ها در باره رفتار ناهنجار افراد، عواملی نیز در بروز ناهنجاری‌های رفتاری انسان‌ها دخالت دارد که در سه سطح فردی، اجتماعی و سازمانی به آنها پرداخته شده است. روش تحقیق از این جهت که به‌دنبال یافتن علل یک رفتار خاص در یک جامعه بزرگ است، روش پیمایشی – تبیینی و ازنظر هدف تحقیق، کاربردی است.  قلمرو تحقیق ازنظر مکانی، مطالعه سازمانی در سطح کشور، ازنظر زمانی زمستان 1395تا تیرماه 1396 و جامعه آماری با 25 پرونده را به‌صورت تمام‌شماری، شامل می‌شود. این تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق‌ساخته و با نرم‌افزار  spssو pls3 smart میان کارکنان ، مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد، عوامل اجتماعی با 8/52 درصد، عوامل سازمانی با 6/19 درصد و عوامل فردی با 2/ 19 درصد بر رفتار ناهنجارکارکنان تأثیرگذار بودند. UR - https://hrmj.ihu.ac.ir/article_33946.html L1 - https://hrmj.ihu.ac.ir/article_33946_c6d06fa98db1b8c1557f9693ba2e0f73.pdf ER -