TY - JOUR ID - 32463 TI - فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران JO - پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی JA - HRMJ LA - fa SN - 2008-4528 AU - صالح نژاد, سید عبدالله AU - درویش, حسن AU - احمدی, علی اکبر AU - فروزنده, لطف الله AD - دانش اموخته دکتری گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران AD - نویسنده مسئول دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران AD - استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران AD - دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران Y1 - 2018 PY - 2018 VL - 10 IS - 2 SP - 1 EP - 22 KW - منزلت KW - کارکنان KW - فراترکیب KW - تحلیل اسنادی KW - مدیریت منابع انسانی DO - N2 - حفظ و ارتقای منزلت کارکنان، یکی از ضروریات سازمانی در راستای ایجاد رضایت و انگیزش در آنهاست. هدف پژوهش حاضر، تحلیل کیفی نتایج پژوهش‌های انجام‌شده در زمینه منزلت کارکنان است تا از این طریق سازمان‌ها بتوانند برای ارتقای منزلت کارکنان خود ارزیابی و برنامه‌ریزی داشته باشند. برای این منظور مطابق با روش فراترکیب کیفی که یکی از انواع روش‌های فرامطالعه است، پس از جستجوی اولیه و یافتن و پالایش منابع مرتبط با موضوع منزلت کارکنان، با روش ارزیابی حیاتی، از 143 منبع اولیه یافت‌شده، تعداد 39 منبع انتخاب‌ و سپس با روش کیفی تحلیل اسنادی با استفاده از نرم‌افزار اطلس.تی، 224 کد اولیه حاصل شد. بعد از پالایش و دسته‌بندی مجدد کدهای اولیه توسط تیم پژوهش، 4 بعد، 15 مؤلفه و 42 شاخص در رابطه با منزلت کارکنان به‌دست آمد. ابعاد اصلی منزلت کارکنان شامل بعد شخصی، بعد شغلی، بعد سازمانی و بعد اجتماعی است UR - https://hrmj.ihu.ac.ir/article_32463.html L1 - https://hrmj.ihu.ac.ir/article_32463_8ca32bc85b408e1ab3f39d78843f2ab1.pdf ER -