TY - JOUR ID - 31097 TI - بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان JO - پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی JA - HRMJ LA - fa SN - 2008-4528 AU - موذن جمشیدی, میرهادی AU - حق پرست کنارسری, نرجس AD - استادیار گروه مدیریت و اقتصاد دانشگاه پیام نور تهران AD - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور رشت Y1 - 2018 PY - 2018 VL - 10 IS - 1 SP - 105 EP - 132 KW - پیوند معنوی KW - سبکهای دلبستگی KW - بازتاب های مضمحل کننده شغلی KW - کارکنان DO - N2 - وجود بازتاب­های مضمحل‌کنندۀ شغلی ازجمله کارزدگی، تنیدگی شغلی و بدبینی سازمانی، عواقب و هزینه‌های سنگینی بر سازمان­ها و کارکنان تحمیل می‌نمایند؛ مانند غیبت و تعویض مکرر شغل و محل کار، ‌کاهش کیفیت خدمت ارائه‌شده به ارباب‌رجوع،‌ تحت‌تأثیر قرار‌گرفتن سلامت روانی افراد، رکود و تأخیر در سلسله‌کارهای تخصصی و اداری و... . ازاین‌رو، باتوجه‌به تأثیر پیامدهای منفی شغلی در عملکرد کارکنان و میزان بهره‌وری سازمان­ها، در این مقاله سعی بر آن است برای کاهش این پیامدهای منفی، تأثیر پیوند معنوی بر بازتاب­های مضمحل‌کنندۀ شغلی از طریق سبک­های دلبستگی کارکنان، مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد. تحقیق حاضر به‌لحاظ روش از  نوع توصیفی ـ همبستگی و ازحیث هدف، کاربردی است. در این تحقیق برای جمع‌آوری اطلاعات موردنیاز از پرسشنامه استفاده شد. جامعۀ آماری تحقیق شامل 385 نفر از کارکنان کارخانه­ لامپ‌سازی پارس‌شهاب (استان گیلان) است که براساس فرمول کوکران 158 نفر از آنها به‌روش طبقه‌بندی ساده، انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه‌ها، از روش حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار smart-pls استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان داد: پیوند معنوی از طریق سبک­های دلبستگی افراد بر پیامدها و بازتاب­های مضمحل‌کننده شغلی، تأثیر معنی‌داری دارد. UR - https://hrmj.ihu.ac.ir/article_31097.html L1 - https://hrmj.ihu.ac.ir/article_31097_db431746b22d5b424f1e9604db08b02c.pdf ER -