TY - JOUR ID - 21329 TI - طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان JO - پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی JA - HRMJ LA - fa SN - 2008-4528 AU - پورعابدی, محمدرضا AU - ضرابی, وحید AU - سجادی نائینی, حنان AU - رضی, زهرا AD - دکترای مدیریت دانشگاه تهران،هیئت علمی پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی AD - عضو هیئت علمی پژوهشی،کارشناس ارشدمهندسی سیستمهای اقتصادی-اجتماعی،پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی AD - کارشناس ارشد مدیریت سیستم وبهره وری ،پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی AD - کارشناس ارشد مهندسی سیستم های اقتصادی -اجتماعی،پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی Y1 - 2016 PY - 2016 VL - 8 IS - 2 SP - 27 EP - 52 KW - توسعة منابع انسانی KW - مدل شایستگی KW - سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی KW - بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات DO - N2 - این مقاله با هدف توسعة مدل شایستگی سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی تدوین شده است. برای این منظور به شیوه‌ای ترکیبی، شایستگی‌های اولیه از منابع مختلف جمع‌آوری شده و با اخذ نظرات و مبتنی بر روش کمی نمونه‌گیری از کارشناسان و مدیران سازمان در قالب پرسشنامه اولویت‌بندی گردیده‌اند و سپس بر اساس روش کیفی مبتنی بر بررسی مستندات سازمان و انجام مصاحبه‌ عمیق خبرگی با مدیران تکمیل شده است. مبتنی بر این فرآیند، چارچوب شایستگی سازمان مشتمل بر 40 گروه شایستگی مختلف است که در چهار لایة: شایستگی‌های پایه، شایستگی‌های مدیریتی، شایستگی‌های عمومی و شایستگی‌های تخصصی سازمان تدوین شده‌است. UR - https://hrmj.ihu.ac.ir/article_21329.html L1 - https://hrmj.ihu.ac.ir/article_21329_e1c2de6283f193b2c2598f8741050c3e.pdf ER -