TY - JOUR ID - 12203 TI - مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسه‌ی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی JO - پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی JA - HRMJ LA - fa SN - 2008-4528 AU - رحیمی, اکبر AU - امیران, حیدر AU - اخوان, پیمان AD - محقق-دانشگاه صنعتی مالک اشتر AD - عضو هیات علمی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز AD - عضو هیات علمی- دانشگاه صنعتی مالک اشتر Y1 - 2015 PY - 2015 VL - 6 IS - 4 SP - 183 EP - 205 KW - : اشتراک دانش KW - عوامل انگیزشی KW - علاقه به روش‌های اشتراک دانش KW - مدل‌سازی معادلات ساختاری DO - N2 - مزایای بی‌شماری که اشتراک دانش می‌تواند برای سازمان به همراه آورد، آنرا به‌عنوان یکی از مراحل کلیدی فرایند مدیریت دانش معرفی نموده است. تحقیقات مختلف، به شناسایی عوامل مؤثر بر اشتراک دانش پرداخته و مدل‌هایی را نیز در این زمینه پیشنهاد داده‌اند.این مقاله، با معرفی دو عامل مؤثر در اشتراک دانش شامل عوامل انگیزشی و علاقه به روش‌های اشتراک دانش، مدل کاربردی اشتراک دانش را معرفی نموده و با مقایسه‌ی این مدل در محیط‌های تحقیقاتی و تولیدی نشان می‌دهد که به‌کارگیری این دو متغیر، بیش از 60 درصد رفتار اشتراک دانش را موجب شده و نسبت به سایر عوامل مؤثر در اشتراک دانش، نقش بسیار پررنگ‌تری را ایفا می‌نمایند. درنهایت، مدل کاربردی اشتراک دانش ارایه‌شده، با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) و نرم‌افزار Lisrel 8.8 در هر یک از محیط‌های تحقیق مورد تأیید قرار گرفت.   UR - https://hrmj.ihu.ac.ir/article_12203.html L1 - https://hrmj.ihu.ac.ir/article_12203_4f3666e320a86d3c04fc2dccf28221c0.pdf ER -