%0 Journal Article %T توسعه منابع انسانی با رویکرد جامعه‌شناختی سازمان %J پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی %I دانشگاه جامع امام حسین (ع) %Z 2008-4528 %D 2009 %\ 01/01/2009 %V 1 %N 3 %P 51-80 %! توسعه منابع انسانی با رویکرد جامعه‌شناختی سازمان %K توسعه‌ی منابع انسانی %K ابعاد چهارگانه %K نظریه‌ی عمومی عمل %K مدل I-A %R %X در بررسی مفهوم توسعه‌ی منابع انسانی، مدل‌های مزبور به دو رویکرد حوزه‌ای و وظیفه‌ای تقسیم می‌شوند. این مقاله با بهره‌گیری از مدل‌های وظیفه‌ای و حوزه‌ای و براساس نظریه عمومی عمل به تشریح مدل توسعه‌ی منابع انسانی از دیدگاه جامعه‌شناختی می‌پردازد. هدف اصلی این پژوهش، سنجش ابعاد چهارگانه‌ی توسعه‌ی منابع انسانی؛ هویت‌بخشی؛ یک‌پارچگی؛ موفقیت؛ و سازگاری با محیط در کارکنان ستادی شرکت ملی نفت ایران است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که برای هر سه گروه مدیران، کارشناسان و کارکنان عملیاتی، توجه به چهار بعد هویت‌بخشی، یک‌پارچگی، موفقیت و سازگاری با محیط لازم و ضروری است. هم‌چنین نتایج پژوهش نشان می‌دهد که اهمیت ابعاد توسعه‌ی منابع انسانی به جز بعد هویت‌بخشی و حفظ فرهنگ سازمان، در بین سه گروه متفاوت است. %U https://hrmj.ihu.ac.ir/article_4885_835e4a079ad59fb535c8ff52214ca809.pdf