%0 Journal Article %T الگویی برای خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی %J پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی %I دانشگاه جامع امام حسین (ع) %Z 2008-4528 %A صفیان, مهدی %A فرهی, علی %A حاجی ملا میرزایی, حمید %A موسوی, سیدعلی %D 2019 %\ 05/22/2019 %V 11 %N 1 %P 29-64 %! الگویی برای خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی %K «خط‌مشی‌گذاری» %K «سرمایه انسانی %K رویکرد سیستمی %R %X خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی اگر با بصیرت کافی صورت نگیرد، تبعات منفی بلندمدت و کلانی را برای سازمان درپی داشته و مانع از تحقق مأموریت سازمان می‌شود. این اهمیت در سازمانی‌هایی که محوریت اصلی آنها بر عهده نیروی انسانی مؤمن و جهادی است، دوچندان می‌باشد. هدف پژوهش حاضر، ارائه الگویی برای خط‌مشی‌گذاری در حوزه سرمایه انسانی بوده است. دراین‌راستا، ابتدا با تحقیق در ادبیات موضوع خط‌مشی‌گذاری، خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی و خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی در سازمان‌های نظامی ـ امنیتی و همچنین مراجعه به پژوهش‌های مشابه گذشته به شناسایی بیشتر موضوع و دستیابی به پروتکل مناسب جهت مراجعه به خبرگان و مصاحبه از ایشان پرداخته شده است. در گام بعد، با استفاده از روش پژوهش کیفی و راهبرد پژوهش گراندد‌تئوری غیرساختاریافته از 12 نفر از خبرگان واجد شرایط که سابقه خط‌مشی‌گذاری در رده‌های راهبردی سازمان را داشته‌اند، مصاحبه صورت گرفته و هریک از مصاحبه‌ها به‌صورت یک‌به‌یک مورد تحلیل کیفی و کدگذاری قرار گرفت. درپایان و با جمع‌بندی کدگذاری‌ها، نظریه‌ای روایت‌ شده است که با نگاه سیستمی شامل پنج بعد اصلی ورودی، فرایند، خروجی، نتایج و ارزیابی می‌باشد. در ذیل این ابعاد نیز مؤلفه‌های سیاست‌گذار مطلوب، ارکان جهت‌ساز، مداقه و پایش، آرمان‌گرایی واقع‌بینانه و  الگوگیری و درس‌آموزی قرار دارد. %U https://hrmj.ihu.ac.ir/article_33915_aea60aa5fa3cb6768685d455226d8ca1.pdf