%0 Journal Article %T فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران %J پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی %I دانشگاه جامع امام حسین (ع) %Z 2008-4528 %A صالح نژاد, سید عبدالله %A درویش, حسن %A احمدی, علی اکبر %A فروزنده, لطف الله %D 2018 %\ 08/23/2018 %V 10 %N 2 %P 1-22 %! فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران %K منزلت %K کارکنان %K فراترکیب %K تحلیل اسنادی %K مدیریت منابع انسانی %R %X حفظ و ارتقای منزلت کارکنان، یکی از ضروریات سازمانی در راستای ایجاد رضایت و انگیزش در آنهاست. هدف پژوهش حاضر، تحلیل کیفی نتایج پژوهش‌های انجام‌شده در زمینه منزلت کارکنان است تا از این طریق سازمان‌ها بتوانند برای ارتقای منزلت کارکنان خود ارزیابی و برنامه‌ریزی داشته باشند. برای این منظور مطابق با روش فراترکیب کیفی که یکی از انواع روش‌های فرامطالعه است، پس از جستجوی اولیه و یافتن و پالایش منابع مرتبط با موضوع منزلت کارکنان، با روش ارزیابی حیاتی، از 143 منبع اولیه یافت‌شده، تعداد 39 منبع انتخاب‌ و سپس با روش کیفی تحلیل اسنادی با استفاده از نرم‌افزار اطلس.تی، 224 کد اولیه حاصل شد. بعد از پالایش و دسته‌بندی مجدد کدهای اولیه توسط تیم پژوهش، 4 بعد، 15 مؤلفه و 42 شاخص در رابطه با منزلت کارکنان به‌دست آمد. ابعاد اصلی منزلت کارکنان شامل بعد شخصی، بعد شغلی، بعد سازمانی و بعد اجتماعی است %U https://hrmj.ihu.ac.ir/article_32463_8ca32bc85b408e1ab3f39d78843f2ab1.pdf