%0 Journal Article %T ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان %J پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی %I دانشگاه جامع امام حسین (ع) %Z 2008-4528 %A طهماسبی, رضا %A میرزمانی, اعظم %A برومند, مجتبی %D 2019 %\ 02/20/2019 %V 10 %N 4 %P 105-132 %! ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان %K مدیریت منابع انسانی %K دوسوتوانی %K دوسوتوانی زمینه ای %K دوسوتوانی ساختاری %R %X بسیاری از پژوهشگران، باتوجه‌به دیدگاه مبتنی‌بر منابع، اذعان نموده­اند که مدیریت منابع انسانی، یکی از مهم‌ترین راه‌های حفظ مزیت رقابتی سازمان است. با افزایش فزاینده سرعت تغییرات محیطی، اتکا بر مزیت­های فعلی نمی­تواند موفقیت سازمان در آینده را تضمین نماید. باتوجه‌به نقش منابع انسانی در حفظ و ارتقای رقابت­پذیری سازمان­ها و همچنین اهمیت مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین منابع در دوسوتوانی سازمان­ها، مدیران باید چهارچوب و برنامه مشخص برای استفاده از این منبع مهم را دراختیار داشته باشند.در این پژوهش ما به‌دنبال ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان می­باشیم. روش تحقیق پژوهش حاضر، مطالعه موردی و شیوه تحلیل داده­ها، تحلیل تم است. ابزار گردآوری داده مصاحبه­های نیمه‌ساختاریافته با 18 نفر از خبرگان منابع انسانی سازمان موردمطالعه است که با استفاده از نمونه‌گیری هدف‌مند و گلوله­برفی انتخاب شده­اند. براساس یافته­های پژوهش و تحلیل­های انجام‌شده طبق تحلیل تم، 47 مؤلفه جهت چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان­های دوسوتوان ساختاری و 27 مؤلفه جهت چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان­های دوسوتوان زمینه­ای ارائه شد. %U https://hrmj.ihu.ac.ir/article_204317_b0a4bedbedf0480a1fb534a1c7f3f3db.pdf