@article { author = {talebpour, mahdi and mirzazadeh, zahra sadat and shajie, kianoosh and alizaie yousef abadi, omar}, title = {Gap Analysis of the Main human Capital Processes in the Department of Sports and the Youth of Khorasan Razavi}, journal = {Journal of Research in Human Resources Management}, volume = {10}, number = {4}, pages = {159-184}, year = {2019}, publisher = {Imam Hussein University}, issn = {2008-4528}, eissn = {2645-5072}, doi = {}, abstract = {This research is intended to carry out a pathological study of the main processes of organizations’ human capital through gap analysis method. This is a developmental applied research in terms of its purpose, which follows a field survey method for data collection. The adaptive scale (Farrahi, et al., 2014) was employed in this research. The research population consisted of 98 employees of the Department of Sports and the Youth of Khorasan Razavi province. Friedman test was used for data analysis. According to the outcomes of the research, the department was ranked first regarding training and improvement processes with a mean of 2.33. It was ranked the second in terms of application processes with a mean of 2.35. It gained the third rank in terms of maintenance process with a mean of 2.55. Finally, the supply chain was ranked the fourth with a mean of 2.86. Generally, the Department of Sports and the Youth was evaluated as having an inappropriate situation in most of human capital processes. Consequently, given the importance of the management of human capital process in modern organizations, immediate and urgent planning seems quite vital for the promotion and development of these processes by this organization.}, keywords = {pathology,essential processes of human capital,Gap Analysis,Department of Sports and the Youth of Khorasan Razavi}, title_fa = {تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی}, abstract_fa = {پژوهش حاضر با هدف آسیب‌شناسی فرایندهای اصلی سرمایه انسانی سازمان با استفاده از فن تحلیل شکاف، انجام شده است. پژوهش حاضر به‌لحاظ هدف و ماهیت، توسعه‌ای- کاربردی است و ازنظر نحوه گردآوری داده‌ها پیمایشی است که به شکل میدانی انجام گرفته است. در این پژوهش از مقیاس تعدیل‌یافته (فرهی و همکاران، 1393) بهره برده شد. جامعه مورد مطالعه را کلیه کارکنان اداره‌کل ورزش و جوانان خراسان رضوی به تعداد 98 نفر تشکیل دادند. برای تحلیل داده­ها از آزمون فریدمن استفاده شد. برپایه یافته‌های حاصل از پژوهش اداره‌کل ورزش و جوانان خراسان رضوی ازمنظر فرایند آموزش و بهسازی با میانگین 33/2 در رتبه اول، فرایند به‌کارگیری با میانگین 35/2 در رتبه دوم، فرایند حفظ و نگهداری با میانگین 55/2 در رتبه سوم و درنهایت فرایند تأمین با میانگین 86/2 در رتبه چهارم قرار گرفتند. به­طورکلی اداره‌کل ورز­ش و جوانان در بیشتر فرایندهای سرمایه انسانی در وضعیت نامناسب  قرار دارد و ازطرف‌دیگر نظر به اهمیت مدیریت فرایند سرمایه‌های انسانی در سازمان‌های مدرن امروزی برنامه‌ریزی‌های فوری و اضطراری برای ارتقا و توسعه این فرایندها از سوی سازمان فوق ضروری به‌نظر می­رسد.}, keywords_fa = {آسیب شناسی,فرایندهای اصلی سرمایه انسانی,تحلیل شکاف,اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی}, url = {https://hrmj.ihu.ac.ir/article_33914.html}, eprint = {https://hrmj.ihu.ac.ir/article_33914_819a55246d96c6042e4e47dea907d368.pdf} }