نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آرمان‌خواهی کشف عوامل شکل‌دهنده، ویژگی‌ها و مؤلفه‌های جهادی‌بودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
  • آزمون نئو بررسی ارتباط ویژگی‌های روان‌شناختی افراد با ابعاد مدیریت دانش شخصی [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 1-21]
  • آسایش محیطی تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
  • آسیب شناسی بررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 23-48]
  • آسیب شناسی تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 159-184]
  • آسیب‌شناسی آسیب‌شناسی فرایند جذب هیئت‌علمی در دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
  • آسیب‌شناسی نظام منابع انسانی طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]
  • آشناسازی درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 179-207]
  • آمادگی تغییر سازمانی بررسی رابطه‌ بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 1-25]
  • آموزش بررسی میزان اثربخشی سیستم‌های آموزش الکترونیک [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 173-196]
  • آموزش بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در صنایع ایران [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 93-117]
  • آموزش طراحی الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 25-46]
  • آموزش بررسی آثار خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 105-130]
  • آموزش بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 51-78]
  • آموزش طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
  • آموزشی بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 157-178]
  • آموزش الکترونیک بررسی میزان اثربخشی سیستم‌های آموزش الکترونیک [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 173-196]
  • آموزش عالی خودراهبری و مدیریت دانش فردی مدیران [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 107-125]
  • آموزش عالی ارزیابی سطح بلوغ مدیریت سرمایه‌های انسانی در آموزش عالی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 201-225]
  • آموزش عالی طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
  • آموزش منابع انسانی تضمین کیفیت در آموزش منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 117-139]
  • آموزش‌های بدو خدمت درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 179-207]
  • آموزش و پرورش بررسی رابطه‌ی بین شایستگی‌های عاطفی‌اجتماعی مدیران و رضایت کارکنان از کیفیت ‌زندگی‌کاری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 217-242]
  • آموزش و توسعه معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]
  • آموزش و توسعه مدیر فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
  • آموزش و توسعۀ منابع انسانی امکان‌سنجی استقرار نظام گردش شغلی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 233-257]
  • آموزه موردپژوهی؛ فرایندی برای نظریه‌پردازی براساس دانش پنهان منابع انسانی (مورد: صنعت آب و برق) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 27-52]
  • آینده‌پژوهی طراحی الگوی آینده‌پژوهی در توسعه‌ی منابع انسانی (مورد: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 47-70]
  • آینده نگاری جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
  • آوای تدافعی بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 167-190]
  • آوای کارکنان بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 167-190]
  • آوای مطیع بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 167-190]
  • آوای نوع‌دوستانه بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 167-190]

ا

  • اَبَر رهبر بازشناسی ابعاد رفتاری اَبَر رهبران؛ با برداشت از ویژگی‌های خودمدیریتی حضرت امام خمینی(ره) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 23-46]
  • ابزارهای مدیریت راهبردی بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامه‌ریزی منابع انسانی راهبردی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 119-142]
  • ابعاد اختصاصی طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابی‌عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 209-236]
  • ابعاد چهارگانه توسعه منابع انسانی با رویکرد جامعه‌شناختی سازمان [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 51-80]
  • ابعاد سازمانی طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236]
  • ابعاد عمومی طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابی‌عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 209-236]
  • ابعاد فرهنگ ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان‌های صنعتی بزرگ ایران [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 91-115]
  • ابعاد مدیریت استعداد چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
  • ایثارگری کشف عوامل شکل‌دهنده، ویژگی‌ها و مؤلفه‌های جهادی‌بودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
  • اثربخشی بررسی میزان اثربخشی سیستم‌های آموزش الکترونیک [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 173-196]
  • اثربخشی طراحی الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 25-46]
  • اثربخشی بررسی رابطه‌ی سبک رهبری تحول‌آفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 129-155]
  • اثربخشی رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 29-50]
  • اثربخشی سازمان بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 95-116]
  • اثربخشی سازمانی بررسی رابطۀ بین مؤلفه‌های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
  • اثربخشی سیستم آموزشی طراحی الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 25-46]
  • اثر تمرین اثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانون‌های ارزیابی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 1-24]
  • اجتماعی بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 157-178]
  • ادارات دولتی بررسی رابطه‌ی سرمایه‌ی اجتماعی با انگیزش مدیریتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 213-234]
  • اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 159-184]
  • ادراک فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت‌گرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
  • ادراک از عدالت سازمانی ادراک کارکنان از عدالت درون و برون‌سازمانی و تأثیر آن بر سرمایه‌ی فکری [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 149-172]
  • ادراک عدالت طراحی مدل مدیریت منابع انسانیِ منصفانه (رویکرد قطعی – فازی) [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 1-27]
  • ادراک عدالت ادراک کارکنان نظامی از عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 199-220]
  • ادراک عدالت کارکنان مقایسه‌ی روش شبکه‌ی عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعه‌ی موردی: بانک‌های دولتی) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 81-100]
  • ادراک فضای سیاسی تأثیر روابط تعاملی فرد با سرپرست و همکاران و جایگاه فرد در سلسله‌مراتب بر ادراک فضای سیاسی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 157-174]
  • ایران تأثیر فن‌آوری‌محوری بر نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های صنعتی ایران [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 173-202]
  • ایران طراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاه‌های فرهنگی کشور [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 105-148]
  • ایران خودرو دیزل تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 191-214]
  • ارباب‌رجوع میزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
  • ارتباطات بررسی نقش ارتباطی شنود مؤثر و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 147-170]
  • ارتباطات معیارهای ارتباطی از دیدگاه قرآن کریم با رویکرد فردی و سازمانی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 67-89]
  • ارتباطات اثربخش عوامل انگیزشی ارتباطات اثربخش در سازمان‌های دانش‌محور [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 141-165]
  • ارتباطات چهارگانه طراحی و تبیین الگوی توسعه‌ی منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی بر نگرش فطرت‌گرا و توسعه‌ی ارتباطات چهارگانه [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 19-50]
  • ارتباطات درونی تأثیر بازاریابی درونی بر هوش سازمانی در مؤسسات فناور [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 31-52]
  • ارتباطات سازمانی اثربخش ارایه‌ی الگوی ارتباطات سازمانی برای یک سازمان نظامی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 51-66]
  • ارتباطات منابع انسانی الگوی هم‌آهنگی درونی راهبردهای ارتباطات منابع انسانی و عملکرد سازمان [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 25-48]
  • ارتباطات مؤثر بررسی نقش ارتباطی شنود مؤثر و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 147-170]
  • ارتش ج .ا.ا ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگی‌های مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره‌گیری از دیدگاه امام خامنه‌ای(مد ظله العالی) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-30]
  • ارتقایی طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقایی مدیران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 27-47]
  • ارزیابی طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقایی مدیران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 27-47]
  • ارزیابی عملکرد ارایه‌ی الگویی مناسب برای ارزیابی عملکرد پژوهشگران سازمان‌های تحقیقات صنعتی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 83-110]
  • ارزیابی عملکرد طراحی، تبیین و اجرای الگوی ارزیابی عملکرد مدیران با رو گرایی 3_E_Q یکرد تعالی‌ [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 133-154]
  • ارزیابی عملکرد تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد مراکز پژوهشی دفاعی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 115-136]
  • ارزیابی عملکرد بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
  • ارزیابی عملکرد معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]
  • ارزیابی عملکرد نقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 177-220]
  • ارزیابی عملکرد مدل ارزیابی عملکرد سازمان‌های تحقیقات غیرصنعتی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 81-105]
  • ارزیابی عملکرد ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
  • ارزیابی عملکرد رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 29-50]
  • ارزیابی عملکرد مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 157-182]
  • ارزیابی عملکرد طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بانک انصار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 187-210]
  • ارزیابی عملکرد بررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 23-48]
  • ارزیابی عملکرد بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 25-50]
  • ارزیابی عملکرد سازمان طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 213-235]
  • ارزیابی کاندیداها ارایه‌ی راهبرد‌هایی برای پیاده‌سازی مدیریت جانشین‌پروری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 139-164]
  • ارزیابی نظام جانشین‌پروری طراحی مدل نظام مدیریت جانشین‌پروری مبتنی بر شاخص‌های بومی- سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 25-50]
  • ارزش‌یابی آموزشی طراحی الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 25-46]
  • ارزش‌یابی دارایی‌های انسانی چالش‌های به‌کارگیری سامانه‌ی حسابداری منابع انسانی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 57-77]
  • ارزشیابی شایستگی‌ها مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 157-182]
  • ارزشیابی عملکرد طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابی‌عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 209-236]
  • ارزشیابی عملکرد کارکنان طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 213-235]
  • ارزش‌ها بررسی تطبیقی ارزش‌های فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان یک سازمان نظامی [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 53-76]
  • ارزش‌های اخلاقی هم‌آهنگی استراتژی‌ و ارزش‌های سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 29-54]
  • ارزش‌های سازمانی؛ رفتارهای عملیاتی؛ کدهای اخلاقی و رفتاری شناسایی رفتارهای عملیاتی مبتنی بر ارزش‌های سازمانی در لایه‌ی عملیاتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 57-82]
  • ارزش‌های فرهنگی طراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاه‌های فرهنگی کشور [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 105-148]
  • استاندارد ACRL بررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 113-136]
  • استاندارد PMBOK بررسی تأثیر گونه‌های فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 49-72]
  • استانداری کردستان طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 125-156]
  • استان گیلان بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
  • استراتژی تحقیق استراتژی تحقیق در مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 1-23]
  • استراتژی سازمان هم‌آهنگی بین استراتژی سازمان و استراتژی ساختار با استفاده از نقاط مرجع استراتژیک (SRPs) [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 127-146]
  • استراتژی فرهنگ ارایه‌ی مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ ـ مورد ایران [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 127-145]
  • استراتژی کسب‌وکار تدوین استراتژی‌ منابع انسانی در هم‌آهنگی با استراتژی کسب‌وکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
  • استراتژی منابع انسانی تدوین استراتژی‌های منابع انسانی (مطالعه‌ی موردی: یکی از سازمان‌های معنوی کشور) [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 1-23]
  • استراتژی منابع انسانی تدوین استراتژی‌ منابع انسانی در هم‌آهنگی با استراتژی کسب‌وکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
  • استعداد شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 165-191]
  • استعداد الگوی تحلیل متغیرهای مؤثر بر استعداد [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 67-92]
  • استعداد طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی ‏ [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
  • استعداد مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 185-217]
  • استعداد یابی طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
  • استعداد یابی چهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 161-186]
  • استعداد؛ علم؛ خلاقیت؛ اسراف؛ آزادی سنجش و اندازه‌گیری چرایی فعالیت متناسب استعداد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 153-176]
  • استعدادهای ذاتی الگوی تحلیل چیستی استعداد [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 53-80]
  • استعدادهای منحصربه‌فرد الگوی تحلیل چیستی استعداد [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 53-80]
  • استفاده از آموزش متدولوژی تدوین و جاری‌سازی استراتژی توانمندسازی منابع انسانی در بستر فرهنگی ایران [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-18]
  • استقرار ارائه مدل استقرار مدیریت منابع ‌انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 101-124]
  • استقرار نظام جانشین‌پروری بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
  • اصفهان بررسی جامعه‌شناختی بهره‌وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 147-172]
  • اصول تعلیم و تربیت اصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 1-16]
  • اطاعت‌پذیری بررسی جوّ سازمانی یک مجتمع دانشگاهی و پی‌آمدهای قصد نشده‌ی ناشی از آن [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 25-49]
  • اعتیاد به کار تأثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجی‌‌گری اعتیاد به‌کار و تعلق‌خاطر‌کاری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 83-108]
  • اعتماد عوامل انگیزشی ارتباطات اثربخش در سازمان‌های دانش‌محور [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 141-165]
  • اعتماد اثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
  • اعتماد رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 29-50]
  • اعتماد به مدیران تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 53-78]
  • اعتماد متقابل طراحی الگوی بهره‌وری سرمایه‌ی انسانی (مورد مطالعه: شرکت راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران) [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 171-198]
  • اعتمادمحوری الگوی کنترل استراتژیک انسان‌محور سازمان‌های لجستیکی در شرایط صلح و جنگ [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 29-55]
  • اعضای هیأت علمی الگوی توسعه‌ی حرفه‌ای اعضای هیأت علمیِ سازمان‌های پژوهشی (مورد: جهاد دانشگاهی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 141-155]
  • افسران جزء پلیس تحلیل پویایی‌های زنجیره جمعیتی پلیس با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 117-140]
  • اقتصاد دانشی شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]
  • اقتصاد دانش‌محور عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
  • اقتصاد مقاومتی بررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 105-126]
  • اقدامات انگیزش‌زا بررسی و ارزیابی تأثیرات اقدام‌های انگیزش‌زای سامانه‌های‌کاریِ با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 79-104]
  • اقدامات مدیریت منابع انسانی بررسی نقش میانجی قابلیت‌های مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 239-265]
  • اکوسیستم نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
  • الگوی BSC برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی بر مبنای الگوی BSC [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 159-181]
  • الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت تدوین مدلی برای گزینش کارکنان بر مبنای رویکردهای اقلیمی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 1-25]
  • الگوی آینده‌پژوهی طراحی الگوی آینده‌پژوهی در توسعه‌ی منابع انسانی (مورد: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 47-70]
  • الگوبرداری طراحی الگوی توسعه‌ی منابع انسانی کارآفرین بر اساس نظریه‌ی یادگیری اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 81-100]
  • الگوی بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت (EFQM) طراحی، تبیین و اجرای الگوی ارزیابی عملکرد مدیران با رو گرایی 3_E_Q یکرد تعالی‌ [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 133-154]
  • الگوی تعالی پایه‌ی نظری الگوی تعالی فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از منظر قرآن کریم (بررسی آیات مربوط به پیامبر اعظم(ص) در ترجمه‌ی تفسیر المیزان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 1-26]
  • الگوی ریاضی تبیین یک الگوی ریاضی برای تعیین احتمال ترک خدمت یا ماندن کارکنان در سازمان [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 167-184]
  • الگو‌سازی ساختاری- مقایسه‌ای بررسی روابط درونی مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان با توسعۀ الگوی ساختاری- مقایسه‌ای [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 85-111]
  • الگوی شایستگی معماری الگوهای شایستگی: ارایه‌ی چارچوب مفهومی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 49-82]
  • الگوی یک‌پارچه‌ی تغییرات سازمانی طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 237-266]
  • الگوهای توسعه تدوین مدلی برای گزینش کارکنان بر مبنای رویکردهای اقلیمی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 1-25]
  • الگوهای شایستگی شناسایی مؤلفه‌ها و الگوهای شایسته‌گزینی برای بهینه‌سازی مدل جانشین‌پروری کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 87-114]
  • الگوهای شایستگی ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگی‌های مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره‌گیری از دیدگاه امام خامنه‌ای(مد ظله العالی) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-30]
  • امنیت شغلی تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 53-78]
  • انتخـاب مـدیـر مدل مبتنی بر مهارت در انتخاب مدیران با استفاده از رویکرد تصمیم‌گیری چندمعیاره [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 1-30]
  • انتخاب و استخدام بررسی آثار خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 105-130]
  • انتصاب طراحی الگوی انتصاب مدیران [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 91-113]
  • انتصاب بکار گیری نیروهای متخصص در پست‌های متناسب با تخصص‌های آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
  • انتقال تجربه شناسایی شیوه‌های مستندسازی و انتقال تجربه‌های (حرفه‌ای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 227-254]
  • انتقال دانش عوامل مؤثر بر فرایند تولید و انتقال دانش در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 69-85]
  • انتقال دانش ضمنی نقش انتقال دانش ضمنی در توانمندسازی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 85-105]
  • انتقال گاز ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
  • اندازه‌گیری فازی طراحی مدل مدیریت منابع انسانیِ منصفانه (رویکرد قطعی – فازی) [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 1-27]
  • انسان‌محوری الگوی کنترل استراتژیک انسان‌محور سازمان‌های لجستیکی در شرایط صلح و جنگ [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 29-55]
  • انسجام راهبردی الگوی ممیزی وضعیت مدیریت راهبردی منابع انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 23-49]
  • انعطاف‌پذیری درونی منابع انسانی بررسی تاثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 57-82]
  • انعطاف‌پذیری رابطه‌ای منابع انسانی بررسی تاثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 57-82]
  • انعطاف‌پذیری رفتاری منابع انسانی بررسی تاثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 57-82]
  • انعطاف‌پذیری منابع انسانی ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچه‌سازی دانش بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 237-260]
  • انعطاف رفتاری ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچه‌سازی دانش بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 237-260]
  • انعطاف منابع انسانی مدل تعاملی انعطاف منابع انسانی و تحلیل‌رفتگی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 79-97]
  • انعطاف مهارتی ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچه‌سازی دانش بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 237-260]
  • انعطاف وظیفه‌ای ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچه‌سازی دانش بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 237-260]
  • انکوباتورهای دانشگاهی شناسایی مؤلفه های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی انکوباتورهای دانشگاهی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 83-104]
  • انگیزش عوامل انگیزشی ارتباطات اثربخش در سازمان‌های دانش‌محور [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 141-165]
  • انگیزش بررسی رضایت، انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان آموزشی یک دانشکده‌ی نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 149-175]
  • انگیزش بررسی رابطه‌ی سبک رهبری تحول‌آفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 129-155]
  • انگیزش مدیریتی بررسی رابطه‌ی سرمایه‌ی اجتماعی با انگیزش مدیریتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 213-234]
  • انگیزه طراحی الگوی بهره‌وری سرمایه‌ی انسانی (مورد مطالعه: شرکت راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران) [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 171-198]
  • انگیزه سنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریه‌های روان‌شناختی- مدیریتی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 49-67]
  • اهداف و راهبرد عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر اخلاقِ کاریِ کارکنان [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 47-65]
  • اولویت بندی اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 127-154]

ب

  • بازاریابی بین المللی نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
  • بازاریابی داخلی واکاوی و تبیین پیامدهای شغلی و سازمانی بازاریابی داخلی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 141-164]
  • بازاریابی درونی تأثیر بازاریابی درونی بر هوش سازمانی در مؤسسات فناور [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 31-52]
  • بازتاب های مضمحل کننده شغلی بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-132]
  • بازخور 180درجه بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
  • بازخور 360درجه بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
  • بازخور 540 درجه بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
  • بازخور 720 درجه بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
  • بازخور درکار تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامه‌ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 131-152]
  • بازدهی نقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایه‌گذاری بر پایۀ مدل سه‌شاخکی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 209-231]
  • بازگشت به‌خدمت بررسی عوامل مرتبط با تمایل به اشتغال مجدد بازنشستگان نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 137-153]
  • بازنشستگی بررسی عوامل مرتبط با تمایل به اشتغال مجدد بازنشستگان نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 137-153]
  • بانک اقتصاد نوین بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-37]
  • بانک انصار الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 125-156]
  • بانک انصار طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بانک انصار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 187-210]
  • بانک رفاه کارگران امکان‌سنجی استقرار نظام گردش شغلی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 233-257]
  • بانک ملت بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-37]
  • بخش خصوصی شناسایی و مقایسه ویژگی‌های مورد انتظار مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 155-172]
  • بخش دولتی شناسایی و مقایسه ویژگی‌های مورد انتظار مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 155-172]
  • بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
  • برازش فردسازمان رابطه‌ی شخصیت و فرهنگ سازمانی بر برازش فرد با سازمان و جذابیت سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 79-103]
  • برنامه‌ریزی جانشین‌پروری بررسی الگوی جانشین‌پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 49-70]
  • برنامه‌ریزی راهبردی الگوی برنامه‌ریزی راهبردی سرمایه‌های انسانی سازمان بسیج مهندسین با رویکرد کارآفرینی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 1-25]
  • برنامه‌ریزی راهبردی تدوین و اولویت‌بندی راهبرد‌های مدیریت منابع انسانی با استفاده از فنون SWOT، ANP و AHP [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 163-184]
  • برنامه‌ریزی راهبردی تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامه‌ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 131-152]
  • برنامه‌ریزی راهبردی الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 125-156]
  • برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی بر مبنای الگوی BSC [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 159-181]
  • برنامه‌ریزی مبتنی‌بر ریسک   طراحی الگوی توسعه راهبرد‌های منابع‌انسانی مبتنی‌بر مدیریت ریسک‌های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
  • برنامه‌ریزی منابع انسانی اولویت‌بندی شایستگی‌ها و ویژگی‌های کارکنان نهاد‌های انقلابی با رویکرد ارزشی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 113-135]
  • برنامه‌ریزی منابع انسانی برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی بر مبنای الگوی BSC [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 159-181]
  • برنامه‌های بهسازی شناسایی ابعاد و مولفه‌های بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
  • برنامه‌های سازمانی مسیر شغلی ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 51-78]
  • برنامه‌های فردی مسیر شغلی ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 51-78]
  • برنامه‏ های منابع انسانی طراحی و تبیین مدل حفظ و نگه‌داری کارکنان دانش‏ پایه [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 39-55]
  • برنامۀ توسعۀ فردی شناسایی و اولویت‌بندی عارضه‌های کانون‌های ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
  • برنامۀ مرشدی دستاوردهای برنامۀ مرشدی رسمی برای سازمان‌ها [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 1-26]
  • برند سازی کارفرما طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
  • برند کارفرما برند کارفرما؛ راهبرد نوین مدیریت سرمایه‌های انسانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 127-150]
  • بسط عملکرد کیفی (QFD) طراحی، تبیین و اجرای الگوی ارزیابی عملکرد مدیران با رو گرایی 3_E_Q یکرد تعالی‌ [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 133-154]
  • بُعد طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقایی مدیران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 27-47]
  • بعد جسمی‌فیزیکی بازشناسی ابعاد رفتاری اَبَر رهبران؛ با برداشت از ویژگی‌های خودمدیریتی حضرت امام خمینی(ره) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 23-46]
  • بعد رفتاری مؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 25-46]
  • بعد روحی‌روانی بازشناسی ابعاد رفتاری اَبَر رهبران؛ با برداشت از ویژگی‌های خودمدیریتی حضرت امام خمینی(ره) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 23-46]
  • بعد زمینه‌ای   مؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 25-46]
  • بعد ساختاری مؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 25-46]
  • بعد فراسازمانی منابع انسانی حرفه‌ای: کلید تعالی عملکرد سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 136-1567]
  • بعد فردی منابع انسانی حرفه‌ای: کلید تعالی عملکرد سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 136-1567]
  • بکارگیری معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]
  • بلوغ تعامل پذیری بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 47-68]
  • بلوغ فرایند منابع انسانی ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
  • بیمارستان‌های دولتی طراحی مدل جبران خدمات پزشکان متخصص شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 23-49]
  • بنیاد ملی نخبگان" معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 1-25]
  • بین فردی و گروهی ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]
  • بنگاه‌های کوچک و متوسط مؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 25-46]
  • بهبود بهره وری تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 59-81]
  • بهرهوری ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
  • بهره‌وری طراحی الگوی بهره‌وری سرمایه‌ی انسانی (مورد مطالعه: شرکت راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران) [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 171-198]
  • بهره‌وری بررسی وضعیت بهره‌وری در دو حوزه (منابع انسانی و مالی) در صنعت بانکداری با فنFAHP [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 191-214]
  • بهره‌وری بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
  • بهره‌وری شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 161-181]
  • بهره‌وری منابع انسانی بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
  • بهره‌وری منابع انسانی شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 161-181]
  • بهره‌وری مؤسسات بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در صنایع ایران [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 93-117]
  • بهره وری نیروی انسانی شناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهره‌وری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روش‌شناسی مهندسی ارزش [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 233-258]
  • بهره وری نیروی انسانی ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 167-189]
  • بهره‌وری نیروی انسانی تبیین نقش یادگیری در بهره‌وری نیروی انسانی از طریق توانمندسازی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 27-54]
  • بهره‌وری نیروی انسانی بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 189-206]
  • بهره‌وری نیروی انسانی تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 159-186]
  • بهره‌وری نیروی انسانی بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
  • بهره وری نیروی کار بررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 105-126]
  • بهسازی شناسایی ابعاد و مولفه‌های بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
  • بهسازی عملکرد ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]
  • بهسازی فردی ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]
  • به‌کارگیری بکار گیری نیروهای متخصص در پست‌های متناسب با تخصص‌های آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]

پ

  • پایان‌نامه بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران (تحلیل محتوای پایان‌نامه‌های تحصیلات تکمیلی دانشگاه‌های دولتی طی سال‌های 1358 تا 1387، موجود در پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 79-104]
  • پای‌بندی و تعهد بالا رویکرد برتری سازمان در تعامل با محیط: ارتقای نیروی انسانی برای محیط کار جدید [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 105-128]
  • پایداری تأثیر انواع نظام‌های پرداخت بر مسئولیت‌پذیری شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-178]
  • پاداش نقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 177-220]
  • پارسونز بررسی جامعه‌شناختی بهره‌وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 147-172]
  • پایش دوره‌های آموزشی طراحی الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 25-46]
  • پیامبر اکرم(ص) پایه‌ی نظری الگوی تعالی فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از منظر قرآن کریم (بررسی آیات مربوط به پیامبر اعظم(ص) در ترجمه‌ی تفسیر المیزان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 1-26]
  • پی‌آمدهای پنهان بررسی جوّ سازمانی یک مجتمع دانشگاهی و پی‌آمدهای قصد نشده‌ی ناشی از آن [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 25-49]
  • پی‌آمدهای رهبری بررسی رابطه‌ی سبک رهبری تحول‌آفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 129-155]
  • پی‌آمدهای سازمانی تأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 157-182]
  • پیامدهای منابع انسانی طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]
  • پذیرش فناوری اطلاعات بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]
  • پیرو معنوی بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 95-116]
  • پزشکان متخصص طراحی مدل جبران خدمات پزشکان متخصص شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 23-49]
  • پژوهش کیفی معماری الگوهای شایستگی: ارایه‌ی چارچوب مفهومی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 49-82]
  • پژوهشگر ارایه‌ی الگویی مناسب برای ارزیابی عملکرد پژوهشگران سازمان‌های تحقیقات صنعتی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 83-110]
  • پژوهش‌های کارآفرینی تحلیل محتوای پژوهش‌های کارآفرینی در ایران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 79-104]
  • پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی بررسی، تحلیل و ارزیابی مقالات فصلنامه‌ی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی (14 شماره) [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 185-214]
  • پیش‌بینی تقاضای نیروی انسانی برنامه‌ریزی نیروی انسانی برای پیش‌بینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 79-102]
  • پیش‌کنشی رویکرد برتری سازمان در تعامل با محیط: ارتقای نیروی انسانی برای محیط کار جدید [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 105-128]
  • پویایی سیستم تبیین اثرات توانمندسازی سرمایه‌های انسانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 71-90]
  • پویایی‌شناسی سامانه هم‌‌راستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشه‌ی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
  • پویاشناسی سیستم الگوی استقرار و توسعه‌ی دورکاری با رویکرد پویاشناسی سیستم [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 175-200]
  • پویایی‌شناسی سیستم تحلیل پویایی‌های زنجیره جمعیتی پلیس با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 117-140]
  • پیوند با شغل واکاوی و تبیین پیامدهای شغلی و سازمانی بازاریابی داخلی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 141-164]
  • پیوند معنوی بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-132]

ت

  • تاپسیس فازی جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 21-50]
  • تاپسیس فازی اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 207-230]
  • تأمین منابع انسانی معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]
  • تجربه موردپژوهی؛ فرایندی برای نظریه‌پردازی براساس دانش پنهان منابع انسانی (مورد: صنعت آب و برق) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 27-52]
  • تجربه شناسایی شیوه‌های مستندسازی و انتقال تجربه‌های (حرفه‌ای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 227-254]
  • تجربه‌نگاری شناسایی شیوه‌های مستندسازی و انتقال تجربه‌های (حرفه‌ای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 227-254]
  • تجزیه و تحلیل Pest تدوین استراتژی‌های منابع انسانی (مطالعه‌ی موردی: یکی از سازمان‌های معنوی کشور) [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 1-23]
  • تجزیه و تحلیل Swot «ساختن» یا «خریدن»: دغدغه‌ی فراروی مدیریت منابع انسانی (مورد: مجتمع صنعتی فعال در حوزه نفت، گاز و سیمان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 75-92]
  • تجزیه و تحلیل Swot تدوین استراتژی‌های منابع انسانی (مطالعه‌ی موردی: یکی از سازمان‌های معنوی کشور) [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 1-23]
  • تجزیه‌وتحلیل شغل پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی‌ (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
  • تحصیلات بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در صنایع ایران [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 93-117]
  • تحقیقات و فناوری آسیب‌شناسی فرایند جذب هیئت‌علمی در دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
  • تحقیق بنیادی استراتژی تحقیق در مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 1-23]
  • تحقیق پیمایشی بررسی جامعه‌شناختی بهره‌وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 147-172]
  • تحقیق پیمایشی و تحقیق عملی استراتژی تحقیق در مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 1-23]
  • تحقیق موردی استراتژی تحقیق در مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 1-23]
  • تحقیق و توسعه (R&D) بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در صنایع ایران [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 93-117]
  • تحلیل اسنادی فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
  • تحلیل تم طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 125-156]
  • تحلیل ثانوی بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران (تحلیل محتوای پایان‌نامه‌های تحصیلات تکمیلی دانشگاه‌های دولتی طی سال‌های 1358 تا 1387، موجود در پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 79-104]
  • تحلیل چندسطحی الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
  • تحلیل حساسیت ارایه‌ی چارچوبی برای پیش‌بینی غیبت کارکنان با رویکرد شبکه‌های عصبی مصنوعی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 129-156]
  • تحلیل خوشه‌ای طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدل‌سازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
  • تحلیل‌رفتگی اثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
  • تحلیل‌رفتگی مدل تعاملی انعطاف منابع انسانی و تحلیل‌رفتگی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 79-97]
  • تحلیل رگرسیون برنامه‌ریزی نیروی انسانی برای پیش‌بینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 79-102]
  • تحلیل روند برنامه‌ریزی نیروی انسانی برای پیش‌بینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 79-102]
  • تحلیل زمینه شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 165-191]
  • تحلیل سلسله مراتبی یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 133-158]
  • تحلیل سلسله‌مراتبی ارایه‌ی الگویی مناسب برای ارزیابی عملکرد پژوهشگران سازمان‌های تحقیقات صنعتی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 83-110]
  • تحلیل سلسله‌مراتبی فازی تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
  • تحلیل شکاف توسعه‌ی فرایندهای اصلی سرمایه‌ی انسانی با بهره‌گیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
  • تحلیل شکاف تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 159-184]
  • تحلیل عاملی تأییدی ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
  • تحلیل عاملی تأییدی اثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانون‌های ارزیابی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 1-24]
  • تحلیل محتوا بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران (تحلیل محتوای پایان‌نامه‌های تحصیلات تکمیلی دانشگاه‌های دولتی طی سال‌های 1358 تا 1387، موجود در پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 79-104]
  • تحلیل محتوا تحلیل محتوای پژوهش‌های کارآفرینی در ایران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 79-104]
  • تحلیل محتوا چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
  • تحلیل میدان نیرو کاربست مدل میدان نیرو در برنامه‌ریزی برای جانشین‌پروری [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 119-139]
  • تحلیل مضمون طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
  • تحلیل مضمون شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشین‌پروری: رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 183-208]
  • تحلیل نقاط قوت و ضعف ارایه‌ی مدل انتخاب راهبرد مدیریت دانش در سازمان‌ها با رویکرد فرایند تحلیل شبکه‌ای [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
  • تدوین استراتژی ارایه‌ی مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ ـ مورد ایران [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 127-145]
  • تربیت بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 51-78]
  • تربیت و آموزش طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدل‌سازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
  • ترجیحات فکری بررسی رابطه‌ بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 1-25]
  • ترک داوطلبانه تبیین یک الگوی ریاضی برای تعیین احتمال ترک خدمت یا ماندن کارکنان در سازمان [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 167-184]
  • ترک سازمان تبیین یک الگوی ریاضی برای تعیین احتمال ترک خدمت یا ماندن کارکنان در سازمان [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 167-184]
  • ترک غیرداوطلبانه تبیین یک الگوی ریاضی برای تعیین احتمال ترک خدمت یا ماندن کارکنان در سازمان [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 167-184]
  • تسلط بر محیط رویکرد برتری سازمان در تعامل با محیط: ارتقای نیروی انسانی برای محیط کار جدید [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 105-128]
  • تسهیم دانش سبک‌های رهبری توانمندساز مدیریت دانش [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 149-166]
  • تصمیم‌گیری نقش انتقال دانش ضمنی در توانمندسازی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 85-105]
  • تصمیم‌گیری؛ اطلاعات؛ تصویر از خود طراحی و تدوین مدل‌شناختی تصمیم‌گیری فردی فرماندهان و مدیران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 25-45]
  • تصمیم‌گیری چندمعیاره ارایه‌ی مدل انتخاب راهبرد مدیریت دانش در سازمان‌ها با رویکرد فرایند تحلیل شبکه‌ای [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
  • تصمیم‌گیری چند معیاره شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 97-120]
  • تصمیـم¬گیـری چنـدمعیـاره‌ی گـروهـی مدل مبتنی بر مهارت در انتخاب مدیران با استفاده از رویکرد تصمیم‌گیری چندمعیاره [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 1-30]
  • تصویر از ارزش‌ها؛ تصویر از هدف؛ جلب منفعت؛ دفع ضرر طراحی و تدوین مدل‌شناختی تصمیم‌گیری فردی فرماندهان و مدیران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 25-45]
  • تضمین کیفیت تضمین کیفیت در آموزش منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 117-139]
  • تعالی الگوی توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان سپاه از منظر مقام معظم رهبری (حضرت آیت‌الله خامنه‌ای) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 1-28]
  • تعالی سازمانی نقش توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان در تعالی سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
  • تعالی عملکرد سازمانی منابع انسانی حرفه‌ای: کلید تعالی عملکرد سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 136-1567]
  • تعالی منابع انسانی ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
  • تعامل پذیری بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 47-68]
  • تعلق خاطر کاری تأثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجی‌‌گری اعتیاد به‌کار و تعلق‌خاطر‌کاری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 83-108]
  • تعیین خط‌مشی ارایه‌ی راهبرد‌هایی برای پیاده‌سازی مدیریت جانشین‌پروری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 139-164]
  • تعهد سازمانی بررسی نقش ارتباطی شنود مؤثر و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 147-170]
  • تعهد سازمانی اثر میانجی‌گری فرهنگ سازمانی بر رابطه‌ی بین رهبری تحول‌آفرین و تعهد سازمانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 87-105]
  • تعهد سازمانی اثر میانجی‌گری تعهد سازمانی بر رابطه‌ی بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 1-29]
  • تعهد سازمانی بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-37]
  • تعهد سازمانی تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 53-78]
  • تعهد سازمانی واکاوی و تبیین پیامدهای شغلی و سازمانی بازاریابی داخلی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 141-164]
  • تعهدمحوری الگوی کنترل استراتژیک انسان‌محور سازمان‌های لجستیکی در شرایط صلح و جنگ [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 29-55]
  • تغییر سازمانی بررسی رابطه‌ بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 1-25]
  • تغییر سازمانی بررسی تأثیر شایستگی‌های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
  • تفکر راهبردی الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 125-156]
  • تفویض اختیار متدولوژی تدوین و جاری‌سازی استراتژی توانمندسازی منابع انسانی در بستر فرهنگی ایران [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-18]
  • تکنیک دلفی فازی طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 125-156]
  • تمایل به ترک خدمت تأثیر رابطه‌‌بازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 115-136]
  • تمایل به ترک خدمت اثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
  • تمرین شبیه سازی طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقایی مدیران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 27-47]
  • تنبلی نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 51-76]
  • تنبلی سازمانی نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 51-76]
  • توانمندی تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
  • توانمندی روان شناختی ویژگی‌های شغلی دبیران و رابطه‌ی آن با توانمندسازی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 167-187]
  • توانمندسازی نقش توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان در تعالی سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
  • توانمندسازی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 197-222]
  • توانمندسازی تبیین اثرات توانمندسازی سرمایه‌های انسانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 71-90]
  • توانمندسازی اثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
  • توانمندسازی ویژگی‌های شغلی دبیران و رابطه‌ی آن با توانمندسازی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 167-187]
  • توانمندسازی متدولوژی تدوین و جاری‌سازی استراتژی توانمندسازی منابع انسانی در بستر فرهنگی ایران [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-18]
  • توانمندسازی بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 51-78]
  • توانمند‌سازی نقش انتقال دانش ضمنی در توانمندسازی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 85-105]
  • توانمند‌سازی بررسی روابط درونی مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان با توسعۀ الگوی ساختاری- مقایسه‌ای [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 85-111]
  • توانمندسازی روان‌شناختی نقش توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان در تعالی سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
  • توانمندسازی سازمانی اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
  • توانمندسازی کارکنان تبیین نقش یادگیری در بهره‌وری نیروی انسانی از طریق توانمندسازی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 27-54]
  • توانمندسازی کارکنان رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 107-128]
  • توانمندی سازمانی تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
  • توانمندسازها طراحی، تبیین و اجرای الگوی ارزیابی عملکرد مدیران با رو گرایی 3_E_Q یکرد تعالی‌ [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 133-154]
  • توانمندسازی؛ ویژگی‌های اقتصادی بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 157-178]
  • توانمندی فردی تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
  • توانمندی های نیروی انسانی بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 47-68]
  • توجیه مقدماتی درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 179-207]
  • توسعة منابع انسانی طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
  • توسعه طراحی الگوی انتصاب مدیران [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 91-113]
  • توسعه طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
  • توسعه ارتباطات چهارگانه طراحی و تبیین الگوی توسعه‌ی منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی بر نگرش فطرت‌گرا و توسعه‌ی ارتباطات چهارگانه [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 19-50]
  • توسعه‌ی استعدادها تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 159-186]
  • توسعه‌ی حرفه¬ای الگوی توسعه‌ی حرفه‌ای اعضای هیأت علمیِ سازمان‌های پژوهشی (مورد: جهاد دانشگاهی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 141-155]
  • توسعه‌ی سرمایه‌ی انسانی توسعه‌ی فرایندهای اصلی سرمایه‌ی انسانی با بهره‌گیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
  • توسعه‌ی عملکرد رقابتی نقش سرمایه‌ی فکری و راهبرد جذب منابع انسانی در توسعه‌ی عملکرد رقابتی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 123-139]
  • توسعه منابع انسانی مؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 25-46]
  • توسعه‌ی منابع انسانی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 197-222]
  • توسعه‌ی منابع انسانی طراحی الگوی آینده‌پژوهی در توسعه‌ی منابع انسانی (مورد: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 47-70]
  • توسعه‌ی منابع انسانی توسعه منابع انسانی با رویکرد جامعه‌شناختی سازمان [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 51-80]
  • توسعه‌ی منابع انسانی تأثیر بازاریابی درونی بر هوش سازمانی در مؤسسات فناور [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 31-52]
  • توسعه‌ی منابع انسانی طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
  • توسعه منابع انسانی فطرت‌گرا طراحی و تبیین الگوی توسعه‌ی منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی بر نگرش فطرت‌گرا و توسعه‌ی ارتباطات چهارگانه [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 19-50]
  • توسعه نظام‌مند طراحی الگوی انتصاب مدیران [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 91-113]
  • توسعه نوآوری الگوی عوامل سیستمی مؤثر بر توسعه نوآوری مبتنی بر اندیشه‌های مقام معظم رهبری [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 137-159]
  • توسعه همه‌جانبه طراحی الگوی انتصاب مدیران [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 91-113]
  • تولید دانش عوامل مؤثر بر فرایند تولید و انتقال دانش در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 69-85]
  • توهین عدالت زبانی و نقش آن در بالندگی منابع انسانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 151-170]
  • تئوری داده‌بنیاد فهم حرفه‌ای‌سازی حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
  • تئوری نقاط مرجع راهبردی هم‌آهنگی استراتژی‌ و ارزش‌های سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 29-54]

ج

  • جایزه جهانی MAKE تدوین الگوی یکپارچه‌سازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده ‏بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 69-96]
  • جانشین پروری تبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 25-52]
  • جانشین پروری طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
  • جانشین پروری چهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 161-186]
  • جانشین‌پروری شناسایی مؤلفه‌ها و الگوهای شایسته‌گزینی برای بهینه‌سازی مدل جانشین‌پروری کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 87-114]
  • جانشین‌پروری شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشین‌پروری: رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 183-208]
  • جانشین‌پروری بررسی الگوی جانشین‌پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 49-70]
  • جانشین‌پروری فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
  • جانشین‌پروری طراحی مدل نظام مدیریت جانشین‌پروری مبتنی بر شاخص‌های بومی- سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 25-50]
  • جبران خدمات طراحی مدل جبران خدمات پزشکان متخصص شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 23-49]
  • جبران خدمات معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]
  • جذابیت سازمانی رابطه‌ی شخصیت و فرهنگ سازمانی بر برازش فرد با سازمان و جذابیت سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 79-103]
  • جذب استعداد بررسی رابطه‌ی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 31-51]
  • جذب منابع انسانی جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 21-50]
  • جذب و تامین نیروی انسانی اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 207-230]
  • جعبه سیاه تأثیر رویه‌های عملکرد بالا بر خروجی‌های منابع انسانی و عملکرد سازمان [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 43-68]
  • جهادی‌بودن کشف عوامل شکل‌دهنده، ویژگی‌ها و مؤلفه‌های جهادی‌بودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
  • جهاد دانشگاهی الگوی توسعه‌ی حرفه‌ای اعضای هیأت علمیِ سازمان‌های پژوهشی (مورد: جهاد دانشگاهی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 141-155]
  • جهاد دانشگاهی تبیین رابطه‌ی شایستگی با سبکِ رهبری تحول‌آفرین مدیران در سازمان‌های پژوهشی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 201-222]
  • جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
  • جهت‌گیری‌های کارراهه ارائه الگوی عوامل مؤثر بر جهت‏گیری‏ های کارراهه شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 55-78]
  • جوامع دانشی شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]
  • جوّ توانمندی بررسی روابط درونی مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان با توسعۀ الگوی ساختاری- مقایسه‌ای [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 85-111]
  • جو دانشی طراحی مدل تعاملی گونه‌های فرهنگ سازمانی و فرایندهای مدیریت دانش [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 23-42]
  • جوّ سازمانی بررسی جوّ سازمانی یک مجتمع دانشگاهی و پی‌آمدهای قصد نشده‌ی ناشی از آن [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 25-49]
  • جوّ سازمانی تأثیر جوِّ سازمانی بر رضایت شغلی با میانجی‌گری سرمایه‌ی انسانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 221-245]

چ

  • چابکی رهبری منابع انسانی طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
  • چابکی سازمان بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 153-177]
  • چابکی سازمان بررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 113-136]
  • چابکی سازمانی تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
  • چابکی منابع انسانی ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
  • چابکی نیروی انسانی بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 153-177]
  • چابکی نیروی انسانی بررسی تأثیرات متغیرهای جمعیت‌شناختی بر چابکی نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 233-255]
  • چارچوب سوات طراحی راهبرد‌های توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]

ح

  • حداقل مربعات جزئی بررسی تأثیر شایستگی‌های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
  • حرفه‌ای‌سازی فهم حرفه‌ای‌سازی حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
  • حرفه‌ای‌گرایی فهم حرفه‌ای‌سازی حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
  • حفظ و نگه‌داری بررسی عوامل مرتبط با حفظ و نگه‌داری کارکنان در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 107-125]
  • حفظ و نـگه‏داری طراحی و تبیین مدل حفظ و نگه‌داری کارکنان دانش‏ پایه [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 39-55]
  • حفظ و نگه‌داشت استعداد بررسی رابطه‌ی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 31-51]
  • حقوق پایه الگوی پرداخت حقوق کارکنان در سازمان‌های دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 17-38]
  • حقوق دانشی الگوی پرداخت حقوق کارکنان در سازمان‌های دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 17-38]
  • حقوق لیاقتی الگوی پرداخت حقوق کارکنان در سازمان‌های دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 17-38]
  • حقوق و دستمزد بررسی عوامل مرتبط با حفظ و نگه‌داری کارکنان در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 107-125]
  • حقوق و دستمزد نقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 177-220]
  • حل مسأله بررسی ارتباط ویژگی‌های روان‌شناختی افراد با ابعاد مدیریت دانش شخصی [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 1-21]
  • حمایت اجتماعی تأثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجی‌‌گری اعتیاد به‌کار و تعلق‌خاطر‌کاری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 83-108]
  • حمایت سازمانی ادراک شده واکاوی و تبیین پیامدهای شغلی و سازمانی بازاریابی داخلی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 141-164]
  • حمایت سازمانی درک‌شده بررسی رابطه‌ی متغیرهای سازمانی درک‌شده‌ی منابع انسانی با روابط پارانویید سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 165-188]

خ

  • خانواده الگوی تحلیل متغیرهای مؤثر بر استعداد [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 67-92]
  • خبرگزاری صدا وسیما طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
  • خدمت دریافت‌شده میزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
  • خدمت مورد انتظار میزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
  • خرد طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]
  • خرد سازمانی طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]
  • خریدن «ساختن» یا «خریدن»: دغدغه‌ی فراروی مدیریت منابع انسانی (مورد: مجتمع صنعتی فعال در حوزه نفت، گاز و سیمان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 75-92]
  • خردورزی کشف عوامل شکل‌دهنده، ویژگی‌ها و مؤلفه‌های جهادی‌بودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
  • خروجی‌های منابع انسانی تأثیر رویه‌های عملکرد بالا بر خروجی‌های منابع انسانی و عملکرد سازمان [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 43-68]
  • خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی بررسی آثار خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 105-130]
  • خلق دانش سبک‌های رهبری توانمندساز مدیریت دانش [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 149-166]
  • خودباوری مدل تعاملی انعطاف منابع انسانی و تحلیل‌رفتگی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 79-97]
  • خودبودن سنجش و اندازه‌گیری چرایی فعالیت متناسب استعداد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 153-176]
  • خودکارآمدی طراحی الگوی توسعه‌ی منابع انسانی کارآفرین بر اساس نظریه‌ی یادگیری اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 81-100]
  • خودکارآمدی الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
  • خودمدیریتی امام خمینی(ره) بازشناسی ابعاد رفتاری اَبَر رهبران؛ با برداشت از ویژگی‌های خودمدیریتی حضرت امام خمینی(ره) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 23-46]

د

  • دارایی‌های انسانی چالش‌های به‌کارگیری سامانه‌ی حسابداری منابع انسانی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 57-77]
  • دارایی‌های دانشی طراحی مدل تعاملی گونه‌های فرهنگ سازمانی و فرایندهای مدیریت دانش [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 23-42]
  • دارایی‌های نامشهود شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]
  • دانش ضمنی عوامل مؤثر بر فرایند تولید و انتقال دانش در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 69-85]
  • دانش ضمنی موردپژوهی؛ فرایندی برای نظریه‌پردازی براساس دانش پنهان منابع انسانی (مورد: صنعت آب و برق) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 27-52]
  • دانشگاه بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران (تحلیل محتوای پایان‌نامه‌های تحصیلات تکمیلی دانشگاه‌های دولتی طی سال‌های 1358 تا 1387، موجود در پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 79-104]
  • دانشگاه سازمانی ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعه‌یافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
  • دانشگاه‌های دولتی شهر تهران طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
  • دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم آسیب‌شناسی فرایند جذب هیئت‌علمی در دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
  • دانشگاه های نیروهای مسلح ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 167-189]
  • دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 97-120]
  • درخت تصمیم طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی ‏ [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
  • درگیری عاطفی- ‌ذهنی بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی-‌ ذهنی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 49-69]
  • دستگاه‌های فرهنگی طراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاه‌های فرهنگی کشور [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 105-148]
  • دیماتل (DEMATEL) تصمیم‌گیری چندمعیاره‌ی فازی در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 135-164]
  • دورکاری الگوی استقرار و توسعه‌ی دورکاری با رویکرد پویاشناسی سیستم [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 175-200]
  • دوسوتوانی ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 105-132]
  • دوسوتوانی زمینه ای ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 105-132]
  • دوسوتوانی ساختاری ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 105-132]
  • دولت الکترونیک بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 47-68]

ر

  • رابطه‌بازی تأثیر رابطه‌‌بازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 115-136]
  • رابطه‌محوری الگوی کنترل استراتژیک انسان‌محور سازمان‌های لجستیکی در شرایط صلح و جنگ [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 29-55]
  • راهبرد معیارهای ارتباطی از دیدگاه قرآن کریم با رویکرد فردی و سازمانی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 67-89]
  • راهبرد برند کارفرما؛ راهبرد نوین مدیریت سرمایه‌های انسانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 127-150]
  • راهبرد ارایه‌ی راهبرد‌هایی برای پیاده‌سازی مدیریت جانشین‌پروری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 139-164]
  • راهبرد تجاری بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127]
  • راهبرد جبران خدمات تأثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 193-215]
  • راهبرد جذب منابع انسانی نقش سرمایه‌ی فکری و راهبرد جذب منابع انسانی در توسعه‌ی عملکرد رقابتی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 123-139]
  • راهبرد چرخش شناسایی راهبرد‌‌های چرخش منابع انسانی در مرحلۀ افول کسب‌وکارهای کوچک و متوسط [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 121-140]
  • راهبرد زیرنظام‌های منابع انسانی ارائه چارچوبی برای تدوین استراتژی‌های منابع انسانی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 30-59]
  • راهبرد‌ زیرنظام‌های منابع انسانی همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم‌های منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
  • راهبرد سازمانی هم‌آهنگی استراتژی‌ و ارزش‌های سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 29-54]
  • راهبرد فناوری اطلاعات تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها با رویکرد فناوری اطلاعات [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 1-24]
  • راهبرد کسب‌وکار بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسب‌وکار [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 31-54]
  • راهبرد مدیریت دانش ارایه‌ی مدل انتخاب راهبرد مدیریت دانش در سازمان‌ها با رویکرد فرایند تحلیل شبکه‌ای [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
  • راهبرد مدیریت منابع انسانی طراحی الگوی توسعه راهبرد‌های منابع‌انسانی مبتنی‌بر مدیریت ریسک‌های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
  • راهبرد منابع انسانی «ساختن» یا «خریدن»: دغدغه‌ی فراروی مدیریت منابع انسانی (مورد: مجتمع صنعتی فعال در حوزه نفت، گاز و سیمان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 75-92]
  • راهبرد منابع انسانی الگوی هم‌آهنگی راهبرد‌های منابع انسانی با عملکرد [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 1-22]
  • راهبرد منابع انسانی تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها با رویکرد فناوری اطلاعات [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 1-24]
  • راهبرد منابع انسانی بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127]
  • راهبرد منابع انسانی بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسب‌وکار [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 31-54]
  • راهبرد منابع انسانی همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم‌های منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
  • راهبرد منابع انسانی ارائه چارچوبی برای تدوین استراتژی‌های منابع انسانی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 30-59]
  • راهبرد منابع انسانی برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی بر مبنای الگوی BSC [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 159-181]
  • راهبرد منابع انسانی تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی‌ منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
  • راهبرد منابع انسانی شناسایی راهبرد‌‌های چرخش منابع انسانی در مرحلۀ افول کسب‌وکارهای کوچک و متوسط [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 121-140]
  • راهبردهای ارتباطات الگوی هم‌آهنگی درونی راهبردهای ارتباطات منابع انسانی و عملکرد سازمان [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 25-48]
  • راهبرد‌های رقابتی پورتر تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
  • راه‌کارها مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 215-237]
  • راوی اولویت‌بندی شایستگی‌ها و ویژگی‌های کارکنان نهاد‌های انقلابی با رویکرد ارزشی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 113-135]
  • ردپای دیجیتال مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 211-232]
  • رسانه اجتماعی آنلاین (برخط) مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 211-232]
  • ریسک منابع انسانی طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
  • ریسک منابع انسانی اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 127-154]
  • رشد مسیر شغلی بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بررشد مسیر شغلی و قابلیت های تطبیق باآن [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 107-127]
  • رضایت عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
  • رضایت بررسی رضایت، انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان آموزشی یک دانشکده‌ی نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 149-175]
  • رضایت از حقوق و دستمزد تأثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 193-215]
  • رضایت شغلی تأثیر رابطه‌‌بازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 115-136]
  • رضایت شغلی بررسی عوامل مرتبط با حفظ و نگه‌داری کارکنان در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 107-125]
  • رضایت شغلی عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
  • رضایت شغلی بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران (تحلیل محتوای پایان‌نامه‌های تحصیلات تکمیلی دانشگاه‌های دولتی طی سال‌های 1358 تا 1387، موجود در پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 79-104]
  • رضایت شغلی تأثیر جوِّ سازمانی بر رضایت شغلی با میانجی‌گری سرمایه‌ی انسانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 221-245]
  • رضایت شغلی سنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریه‌های روان‌شناختی- مدیریتی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 49-67]
  • رضایت شغلی تأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 157-182]
  • رضایت کارکنان بررسی رابطه‌ی سبک رهبری تحول‌آفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 129-155]
  • رضایت کارکنان بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127]
  • رضایت مشتری رابطه‌ی مهارت‌های ارتباطی کارکنان با رضایت مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 93-108]
  • رضایت‌مندی محیطی تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
  • رفاه تأثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجی‌‌گری اعتیاد به‌کار و تعلق‌خاطر‌کاری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 83-108]
  • رفتار اثربخش طراحی و تبیین الگوی توسعه‌ی منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی بر نگرش فطرت‌گرا و توسعه‌ی ارتباطات چهارگانه [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 19-50]
  • رفتار جانشین‌پروری شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشین‌پروری: رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 183-208]
  • رفتار کارآفرینانه طراحی الگوی توسعه‌ی منابع انسانی کارآفرین بر اساس نظریه‌ی یادگیری اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 81-100]
  • رفتار کارکنان تأثیر رابطه‌‌بازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 115-136]
  • رفتار کارکنان میزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
  • رفتارهای سیاسی تأثیر روابط تعاملی فرد با سرپرست و همکاران و جایگاه فرد در سلسله‌مراتب بر ادراک فضای سیاسی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 157-174]
  • رفتارهای شغلی مطالعه‌ی مشکلات رفتاری کارکنان وظیفه‌ی یک یگان سازمان نظامی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 101-125]
  • رفتارهای کاری عاملی و الزامات شغلی رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
  • رهبری رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 107-128]
  • رهبری اخلاقی رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 107-128]
  • رهبری تحول‌آفرین اثر میانجی‌گری فرهنگ سازمانی بر رابطه‌ی بین رهبری تحول‌آفرین و تعهد سازمانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 87-105]
  • رهبری تحول‌آفرین تبیین رابطه‌ی شایستگی با سبکِ رهبری تحول‌آفرین مدیران در سازمان‌های پژوهشی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 201-222]
  • رهبری تحول‌آفرین نقش رهبری تحول‌گرا در توسعه‌ی یادگیری سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 99-122]
  • رهبری تحول‌آفرین بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 153-177]
  • رهبری راهبردی بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
  • رهبری زهرآگین شناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]
  • رهبر معنوی بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 95-116]
  • رهبری و سبک‌های رهبری سبک‌های رهبری توانمندساز مدیریت دانش [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 149-166]
  • روابط تعاملی تأثیر روابط تعاملی فرد با سرپرست و همکاران و جایگاه فرد در سلسله‌مراتب بر ادراک فضای سیاسی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 157-174]
  • روابط کار و کار گروهی پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی‌ (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
  • روزهای اول کار درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 179-207]
  • روش AI شناسایی رفتارهای عملیاتی مبتنی بر ارزش‌های سازمانی در لایه‌ی عملیاتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 57-82]
  • روش ارزیابی متوازن (BSC) الگوی مفهومی مدیریت عملکرد در سازمان‌های مأموریت‌محور [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 57-83]
  • روش بهترین بدترین (BWM) شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 97-120]
  • روش دلفی طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
  • روش دلفی شناسایی و اولویت‌بندی عارضه‌های کانون‌های ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
  • روش‌شناسی ترکیبی سیستم‌های نرم و نگاشت شناختی معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 1-25]
  • روش فازی معیارهای ارتباطی از دیدگاه قرآن کریم با رویکرد فردی و سازمانی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 67-89]
  • رویکرد آمیخته شناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 133-160]
  • رویکرد تطبیقی بررسی تطبیقی ارزش‌های فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان یک سازمان نظامی [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 53-76]
  • رویکرد توصیفی- تحلیلی بررسی، تحلیل و ارزیابی مقالات فصلنامه‌ی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی (14 شماره) [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 185-214]
  • رویکرد جهادی طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
  • رویکرد دلفی فازی طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 237-266]
  • رویکرد رفتاری هوش سازمانی: شناسایی مؤلفه‌ها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبه‌بندی به روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
  • رویکرد روایتی طراحی الگوی یادگیری های غیر رسمی مدیران منابع انسانی در سازمان های بزرگ کشور با استفاده از رویکرد روایتی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
  • رویکرد سیستمی تحلیل پویایی‌های زنجیره جمعیتی پلیس با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 117-140]
  • رویکرد سیستمی الگویی برای خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 29-64]
  • رویکرد عاطفی/ اجتماعی هوش سازمانی: شناسایی مؤلفه‌ها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبه‌بندی به روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
  • رویکرد کارآفرینی الگوی برنامه‌ریزی راهبردی سرمایه‌های انسانی سازمان بسیج مهندسین با رویکرد کارآفرینی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 1-25]
  • رویکرد کیفی طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
  • رویکرد مدیریت سبز ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام‌‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]
  • رویکرد مفهوم‌سازی بنیادی- دلفی فازی طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 141-166]
  • رویکرد نهادی بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 51-78]
  • رویکرد‌نهادی بررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 217-232]
  • رویه‌های عملکرد بالا تأثیر رویه‌های عملکرد بالا بر خروجی‌های منابع انسانی و عملکرد سازمان [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 43-68]

ز

  • زبان استثنا عدالت زبانی و نقش آن در بالندگی منابع انسانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 151-170]
  • زبان توهین‌آمیز عدالت زبانی و نقش آن در بالندگی منابع انسانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 151-170]
  • زبان فراگیر عدالت زبانی و نقش آن در بالندگی منابع انسانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 151-170]
  • زمینه معنوی بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 95-116]
  • زمینه‌های مدیریت منابع انسانی طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]
  • زنجیره جمعیتی تحلیل پویایی‌های زنجیره جمعیتی پلیس با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 117-140]

س

  • ساختار پرداخت تأثیر انواع نظام‌های پرداخت بر مسئولیت‌پذیری شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-178]
  • ساختار سازمانی تدوین استراتژی‌ منابع انسانی در هم‌آهنگی با استراتژی کسب‌وکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
  • ساختمان صنعتی تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
  • ساختن «ساختن» یا «خریدن»: دغدغه‌ی فراروی مدیریت منابع انسانی (مورد: مجتمع صنعتی فعال در حوزه نفت، گاز و سیمان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 75-92]
  • سازگاری راهبردی الگوی ممیزی وضعیت مدیریت راهبردی منابع انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 23-49]
  • سازمانی بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 157-178]
  • سازمانی ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]
  • سازمان یادگیرنده نقش رهبری تحول‌گرا در توسعه‌ی یادگیری سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 99-122]
  • سازمان بسیج مهندسین الگوی برنامه‌ریزی راهبردی سرمایه‌های انسانی سازمان بسیج مهندسین با رویکرد کارآفرینی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 1-25]
  • سازمان بهره وری آسیایی بررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 105-126]
  • سازمان پارانویید بررسی رابطه‌ی متغیرهای سازمانی درک‌شده‌ی منابع انسانی با روابط پارانویید سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 165-188]
  • سازمان تأمین اجتماعی رابطه‌ی فرهنگ سازمانی با توانمندسازی کارکنان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 223-244]
  • سازمان تحقیقاتی نظامی شناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهره‌وری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روش‌شناسی مهندسی ارزش [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 233-258]
  • سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
  • سازمان حافظ کارکنان از ضربه‌ی روانی طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236]
  • سازمان‌دهی بکار گیری نیروهای متخصص در پست‌های متناسب با تخصص‌های آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
  • سازمان صنعتی دفاعی بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
  • سازمان صنعت معدن و تجارت استان بوشهر شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 161-181]
  • سازمان ملی بهره وری بررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 105-126]
  • سازمان نظامی بررسی تطبیقی ارزش‌های فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان یک سازمان نظامی [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 53-76]
  • سازمان‌های بزرگ کشور طراحی الگوی یادگیری های غیر رسمی مدیران منابع انسانی در سازمان های بزرگ کشور با استفاده از رویکرد روایتی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
  • سازمانهای پروژهمحور شناسایی و مقایسه ویژگی‌های مورد انتظار مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 155-172]
  • سازمان‌های تحقیقاتی ارایه‌ی الگویی مناسب برای ارزیابی عملکرد پژوهشگران سازمان‌های تحقیقات صنعتی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 83-110]
  • سازمان‌های دانشی الگوی پرداخت حقوق کارکنان در سازمان‌های دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 17-38]
  • سازمان های دفاعی جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
  • سازمانهای دولتی منابع انسانی حرفه‌ای: کلید تعالی عملکرد سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 136-1567]
  • سازمان‌های دولتی تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 159-186]
  • سازمان‌های دولتی شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 109-133]
  • سازمان‌های دولتی نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 51-76]
  • سازمان‌های دولتی فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
  • سازمان‌های دولتی فهم حرفه‌ای‌سازی حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
  • سازمان‌های دولتی ایران بررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و تحولی سامانه‌‏های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان‏های دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 141-162]
  • سازمان‌های دولتی ایران نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
  • سازمان‌های صنعتی بزرگ ایران ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان‌های صنعتی بزرگ ایران [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 91-115]
  • سازمان های عمومی غیر دولتی طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
  • سازمان‌های فرهنگی شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشین‌پروری: رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 183-208]
  • سیاست‌های کلی نظام اداری تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
  • سامانه‌ی حسابداری منابع انسانی چالش‌های به‌کارگیری سامانه‌ی حسابداری منابع انسانی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 57-77]
  • سامانه‌ی داشبوردی مدیریت الگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامه‌ریزی راهبردی مورد: دانشگاه شهید بهشتی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 129-154]
  • سامانه‌های اطلاعاتی بررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و تحولی سامانه‌‏های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان‏های دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 141-162]
  • سامانه‌های اطلاعاتی پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی‌ (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
  • سامانه‌های اطلاعاتی منابع انسانی بررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و تحولی سامانه‌‏های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان‏های دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 141-162]
  • سبک رهبری تبیین رابطه‌ی شایستگی با سبکِ رهبری تحول‌آفرین مدیران در سازمان‌های پژوهشی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 201-222]
  • سبک رهبری امنیت‌مدار تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 237-262]
  • سبک مدیریت سنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریه‌های روان‌شناختی- مدیریتی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 49-67]
  • سبکهای دلبستگی بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-132]
  • سبک های رهبری شناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]
  • سپاه پاسداران طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
  • سپاه پاسداران انقلاب اسلامی پایه‌ی نظری الگوی تعالی فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از منظر قرآن کریم (بررسی آیات مربوط به پیامبر اعظم(ص) در ترجمه‌ی تفسیر المیزان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 1-26]
  • سپاه پاسداران انقلاب اسلامی طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدل‌سازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
  • سرباز مطالعه‌ی مشکلات رفتاری کارکنان وظیفه‌ی یک یگان سازمان نظامی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 101-125]
  • سرمایة اجتماعی بررسی روابط بین سرمایه‌ اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه ‌انسانی در نظام آموزش عالی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 207-226]
  • سرمایة‌ انسانی بررسی روابط بین سرمایه‌ اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه ‌انسانی در نظام آموزش عالی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 207-226]
  • سرمایه‌ی اجتماعی بررسی رابطه‌ی سرمایه‌ی اجتماعی با انگیزش مدیریتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 213-234]
  • سـرمایه‌ی ارتبـاطی شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 67-86]
  • سرمایه انسانی طراحی الگوی بهره‌وری سرمایه‌ی انسانی (مورد مطالعه: شرکت راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران) [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 171-198]
  • سرمایه انسانی طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
  • سرمایه انسانی ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 51-78]
  • سرمایه انسانی بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 25-50]
  • سرمایه‌ی انسانی رابطه‌ی بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه‌ی فکری [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 1-22]
  • سرمایه‌ی انسانی تأثیر جوِّ سازمانی بر رضایت شغلی با میانجی‌گری سرمایه‌ی انسانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 221-245]
  • سرمایه‌ی انسانی بررسی تاثیر سرمایه فکری بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 129-151]
  • سـرمـایه‌ی انسـانی شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 67-86]
  • سرمایه‌ی رابطه‌ای رابطه‌ی بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه‌ی فکری [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 1-22]
  • سرمایه‌ی رابطه‌ای بررسی تاثیر سرمایه فکری بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 129-151]
  • سرمایه‌ی ساختاری رابطه‌ی بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه‌ی فکری [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 1-22]
  • سرمایه‌ی ساختاری بررسی تاثیر سرمایه فکری بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 129-151]
  • سـرمـایه‌ی سـازمانی شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 67-86]
  • سرمایه‌ی فکری بررسی نقش میانجی سرمایه‌ی فکری بر ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 111-132]
  • سرمایه‌ی فکری ادراک کارکنان از عدالت درون و برون‌سازمانی و تأثیر آن بر سرمایه‌ی فکری [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 149-172]
  • سرمایه‌ی فکری نقش سرمایه‌ی فکری و راهبرد جذب منابع انسانی در توسعه‌ی عملکرد رقابتی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 123-139]
  • سرمایه‌ی فکری بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
  • سرمایه‌ی فکری بررسی تاثیر سرمایه فکری بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 129-151]
  • سـرمـایه‌ی فکری شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 67-86]
  • سرمایه‌گذاری نقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایه‌گذاری بر پایۀ مدل سه‌شاخکی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 209-231]
  • سرمایههای انسانی ارایه‌ی الگوی مدیریت بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه یک بانک خصوصی) [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 183-202]
  • سرمایۀ انسانی نقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایه‌گذاری بر پایۀ مدل سه‌شاخکی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 209-231]
  • سری‌های زمانی پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی‌ (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
  • سیستم بازخور بررسی تطبیقی بازخورهای180، 360، 540 و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 107-128]
  • سیستم‌نگری بررسی روابط درونی مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان با توسعۀ الگوی ساختاری- مقایسه‌ای [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 85-111]
  • سیستم‌های آموزشی الگوی تحلیل متغیرهای مؤثر بر استعداد [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 67-92]
  • سطح بلوغ ارزیابی سطح بلوغ مدیریت سرمایه‌های انسانی در آموزش عالی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 201-225]
  • سفیر طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
  • سنجش اثربخشی طراحی الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 25-46]
  • سنجش عملکرد ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعه‌یافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
  • سهولت رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 29-50]
  • سواد اطلاعاتی بررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 113-136]
  • سواد دیجیتال بررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 113-136]

ش

  • شاخص عملکردی کلیدی مالی بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127]
  • شاخص‌های ارزیابی تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد مراکز پژوهشی دفاعی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 115-136]
  • شاخص‌های اندازه‌گیری شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه‌ی انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 67-86]
  • شایستگی معماری الگوهای شایستگی: ارایه‌ی چارچوب مفهومی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 49-82]
  • شایستگی ادراک کارکنان نظامی از عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 199-220]
  • شایستگی تبیین رابطه‌ی شایستگی با سبکِ رهبری تحول‌آفرین مدیران در سازمان‌های پژوهشی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 201-222]
  • شایستگی طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
  • شایستگی اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 207-230]
  • شایستگی طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
  • شایستگی طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
  • شایستگی بین‌فرهنگی بررسی تأثیر شایستگی‌های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
  • شایستگی منابع انسانی مسجد مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 55-80]
  • شایستگی ها طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
  • شایستگی های حرفه ای جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 21-50]
  • شایستگی‌های رهبری طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
  • شایستگی‌های عاطفی- اجتماعی بررسی رابطه‌ی بین شایستگی‌های عاطفی‌اجتماعی مدیران و رضایت کارکنان از کیفیت ‌زندگی‌کاری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 217-242]
  • شایستگی‌های کارکنان اولویت‌بندی شایستگی‌ها و ویژگی‌های کارکنان نهاد‌های انقلابی با رویکرد ارزشی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 113-135]
  • شایستگی‌های محوری طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
  • شایستگی‌های منابع انسانی طراحی الگوی آینده‌پژوهی در توسعه‌ی منابع انسانی (مورد: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 47-70]
  • شایسته‌سالاری فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
  • شایسته گزینی طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
  • شایسته‌گزینی شناسایی مؤلفه‌ها و الگوهای شایسته‌گزینی برای بهینه‌سازی مدل جانشین‌پروری کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 87-114]
  • شباهت‌سنجی مدل مبتنی بر مهارت در انتخاب مدیران با استفاده از رویکرد تصمیم‌گیری چندمعیاره [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 1-30]
  • شبکه خزانه فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت‌گرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
  • شبکه‌سازی بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
  • شبکه‌ی عصبی پیش‌خور ارایه‌ی چارچوبی برای پیش‌بینی غیبت کارکنان با رویکرد شبکه‌های عصبی مصنوعی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 129-156]
  • شبکه عصبی مصنوعی ارائه‌ مدلی برای پیش‌بینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه‌ عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]
  • شبکه‌ی عصبی مصنوعی مقایسه‌ی روش شبکه‌ی عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعه‌ی موردی: بانک‌های دولتی) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 81-100]
  • شبکه‌ی عصبی مصنوعی ارایه‌ی چارچوبی برای پیش‌بینی غیبت کارکنان با رویکرد شبکه‌های عصبی مصنوعی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 129-156]
  • شبیه‌سازی سازمانی اثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانون‌های ارزیابی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 1-24]
  • شخصیت رابطه‌ی شخصیت و فرهنگ سازمانی بر برازش فرد با سازمان و جذابیت سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 79-103]
  • شرکت انتقال گازایران طراحی راهبرد‌های توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
  • شرکت توانیر مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 185-217]
  • شرکت گاز ارائه‌ مدلی برای پیش‌بینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه‌ عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]
  • شرکت معدنی و صنعتی گل گهر جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 21-50]
  • شرکت‌های دانش‌بنیان عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
  • شرکت های زایشی دانشگاه شناسایی مؤلفه های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی انکوباتورهای دانشگاهی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 83-104]
  • شرکت‌های نفتی بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 189-206]
  • شغلی ارائه الگوی عوامل مؤثر بر جهت‏گیری‏ های کارراهه شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 55-78]
  • شغلی بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 157-178]
  • شغل معلمی ویژگی‌های شغلی دبیران و رابطه‌ی آن با توانمندسازی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 167-187]
  • شکوفایی سازمانی منابع انسانی رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
  • شکوفایی فردی منابع انسانی رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
  • شکوفایی گروهی منابع انسانی رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
  • شنود مؤثر بررسی نقش ارتباطی شنود مؤثر و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 147-170]
  • شیوه‌های عقلایی متدولوژی تدوین و جاری‌سازی استراتژی توانمندسازی منابع انسانی در بستر فرهنگی ایران [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-18]

ص

  • صاحب‌نظران آسیب‌شناسی فرایند جذب هیئت‌علمی در دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
  • صادرات بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در صنایع ایران [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 93-117]
  • صلاحیت کارکنان تدوین مدلی برای گزینش کارکنان بر مبنای رویکردهای اقلیمی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 1-25]
  • صنایع خلاق طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
  • صنعت بانکداری تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها با رویکرد فناوری اطلاعات [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 1-24]
  • صنعت بانکداری بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-37]
  • صنعت بیمه طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
  • صنعت مواد غذایی شناسایی راهبرد‌‌های چرخش منابع انسانی در مرحلۀ افول کسب‌وکارهای کوچک و متوسط [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 121-140]

ض

  • ضربه‌ی روانی سازمانی طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236]

ط

  • طراحی شغل ویژگی‌های شغلی دبیران و رابطه‌ی آن با توانمندسازی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 167-187]
  • طرح توسعه فردی تبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 25-52]
  • طریق اقدامات راهبردی منابع انسانی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 191-214]

ظ

  • ظرفیت‌سازی شناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 133-160]

ع

  • عارضه‌یابی شناسایی و اولویت‌بندی عارضه‌های کانون‌های ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
  • عامل کارکردی منابع انسانی حرفه‌ای: کلید تعالی عملکرد سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 136-1567]
  • عامل نهادی منابع انسانی حرفه‌ای: کلید تعالی عملکرد سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 136-1567]
  • عجین شدن با شغل واکاوی و تبیین پیامدهای شغلی و سازمانی بازاریابی داخلی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 141-164]
  • عجین‌شدن شغلی اثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
  • عدالت برون¬سازمانی ادراک کارکنان از عدالت درون و برون‌سازمانی و تأثیر آن بر سرمایه‌ی فکری [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 149-172]
  • عدالت درون¬سازمانی ادراک کارکنان از عدالت درون و برون‌سازمانی و تأثیر آن بر سرمایه‌ی فکری [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 149-172]
  • عدالت زبانی عدالت زبانی و نقش آن در بالندگی منابع انسانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 151-170]
  • عدالت سازمانی بررسی رابطه‌ی متغیرهای سازمانی درک‌شده‌ی منابع انسانی با روابط پارانویید سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 165-188]
  • عدالت سازمانی سنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریه‌های روان‌شناختی- مدیریتی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 49-67]
  • عدالت سازمانی تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 53-78]
  • عزت نفس بررسی جوّ سازمانی یک مجتمع دانشگاهی و پی‌آمدهای قصد نشده‌ی ناشی از آن [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 25-49]
  • علاقه به روش‌های اشتراک دانش مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسه‌ی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
  • عملکرد الگوی هم‌آهنگی راهبرد‌های منابع انسانی با عملکرد [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 1-22]
  • عملکرد بررسی و ارزیابی تأثیرات اقدام‌های انگیزش‌زای سامانه‌های‌کاریِ با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 79-104]
  • عملکرد طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابی‌عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 209-236]
  • عملکرد تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
  • عملکرد سازمان تأثیر رویه‌های عملکرد بالا بر خروجی‌های منابع انسانی و عملکرد سازمان [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 43-68]
  • عملکرد سازمانی بررسی نقش میانجی سرمایه‌ی فکری بر ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 111-132]
  • عملکرد سازمانی الگوی هم‌آهنگی درونی راهبردهای ارتباطات منابع انسانی و عملکرد سازمان [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 25-48]
  • عملکرد سازمانی اثر میانجی‌گری تعهد سازمانی بر رابطه‌ی بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 1-29]
  • عملکرد سازمانی بررسی رابطه‌ی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 31-51]
  • عملکرد سازمانی بررسی آثار خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 105-130]
  • عملکرد سازمانی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 191-214]
  • عملکرد شغلی تأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 157-182]
  • عملکرد شغلی تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 237-262]
  • عملکرد شغلی الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
  • عملکرد کارکنان میزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
  • عملکرد و کارکنان آموزشی بررسی رضایت، انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان آموزشی یک دانشکده‌ی نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 149-175]
  • عوامل ارایه‌ی الگوی ارتباطات سازمانی برای یک سازمان نظامی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 51-66]
  • عوامل اجتماعی بررسی عوامل مرتبط با تمایل به اشتغال مجدد بازنشستگان نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 137-153]
  • عوامل اقتصادی بررسی عوامل مرتبط با تمایل به اشتغال مجدد بازنشستگان نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 137-153]
  • عوامل انگیزشی مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسه‌ی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
  • عوامل بازدارنده کاربست مدل میدان نیرو در برنامه‌ریزی برای جانشین‌پروری [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 119-139]
  • عوامل تسهیل‌کننده کاربست مدل میدان نیرو در برنامه‌ریزی برای جانشین‌پروری [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 119-139]
  • عوامل دولتی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
  • عوامل سازمانی بررسی عوامل مرتبط با تمایل به اشتغال مجدد بازنشستگان نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 137-153]
  • عوامل سازمانی نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
  • عوامل سازمانی الگوی عوامل سیستمی مؤثر بر توسعه نوآوری مبتنی بر اندیشه‌های مقام معظم رهبری [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 137-159]
  • عوامل سازمانی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
  • عوامل سازمانی - فاوا عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
  • عوامل سیستمی الگوی عوامل سیستمی مؤثر بر توسعه نوآوری مبتنی بر اندیشه‌های مقام معظم رهبری [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 137-159]
  • عوامل شغلی تأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 157-182]
  • عوامل فردی عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
  • عوامل فردی بررسی عوامل مرتبط با تمایل به اشتغال مجدد بازنشستگان نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 137-153]
  • عوامل فردی نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
  • عوامل فردی الگوی عوامل سیستمی مؤثر بر توسعه نوآوری مبتنی بر اندیشه‌های مقام معظم رهبری [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 137-159]
  • عوامل فردی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
  • عوامل فرهنگی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
  • عوامل فرهنگی شناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 133-160]
  • عوامل کلیدی طراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاه‌های فرهنگی کشور [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 105-148]
  • عوامل گروهی الگوی عوامل سیستمی مؤثر بر توسعه نوآوری مبتنی بر اندیشه‌های مقام معظم رهبری [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 137-159]
  • عوامل ماهیت کار عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
  • عوامل محیطی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
  • عوامل محیط کار عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 101-120]
  • عوامل محیطی- مکانی بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
  • عوامل مدیریتی نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
  • عوامل مؤثر بر توانمندسازی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 197-222]
  • عوامل موفقیت تصمیم‌گیری چندمعیاره‌ی فازی در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 135-164]
  • عوامل و معیارها بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]

غ

  • غیبت از کار ارایه‌ی چارچوبی برای پیش‌بینی غیبت کارکنان با رویکرد شبکه‌های عصبی مصنوعی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 129-156]

ف

  • فازی تصمیم‌گیری چندمعیاره‌ی فازی در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 135-164]
  • فراترکیب فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
  • فراگیران بررسی میزان اثربخشی سیستم‌های آموزش الکترونیک [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 173-196]
  • فرایند تحلیل سلسله‌مراتبیAHP مدل ارزیابی عملکرد سازمان‌های تحقیقات غیرصنعتی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 81-105]
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای ارایه‌ی مدل انتخاب راهبرد مدیریت دانش در سازمان‌ها با رویکرد فرایند تحلیل شبکه‌ای [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای تدوین و اولویت‌بندی راهبرد‌های مدیریت منابع انسانی با استفاده از فنون SWOT، ANP و AHP [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 163-184]
  • فرایند تحلیل شبکه‌ای (ANP) تصمیم‌گیری چندمعیاره‌ی فازی در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 135-164]
  • فرایند جذب اعضای هیئت‌علمی آسیب‌شناسی فرایند جذب هیئت‌علمی در دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
  • فرایندهای اصلی سرمایه انسانی تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 159-184]
  • فرایندهای داخلی طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بانک انصار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 187-210]
  • فرایندهای سرمایه‌ی انسانی توسعه‌ی فرایندهای اصلی سرمایه‌ی انسانی با بهره‌گیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
  • فرایند‌های مدیریت دانش طراحی مدل تعاملی گونه‌های فرهنگ سازمانی و فرایندهای مدیریت دانش [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 23-42]
  • فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه بررسی تأثیر گونه‌های فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 49-72]
  • فرایندهای منابع انسانی طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]
  • فرایندهای منابع انسانی اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
  • فرح‌بخشی کشف عوامل شکل‌دهنده، ویژگی‌ها و مؤلفه‌های جهادی‌بودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
  • فرصت سازمانی سنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریه‌های روان‌شناختی- مدیریتی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 49-67]
  • فرصت‌ها و تهدیدها ارایه‌ی مدل انتخاب راهبرد مدیریت دانش در سازمان‌ها با رویکرد فرایند تحلیل شبکه‌ای [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
  • فرماندهان الگوی توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان سپاه از منظر مقام معظم رهبری (حضرت آیت‌الله خامنه‌ای) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 1-28]
  • فرماندهان و مدیران پایه‌ی نظری الگوی تعالی فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از منظر قرآن کریم (بررسی آیات مربوط به پیامبر اعظم(ص) در ترجمه‌ی تفسیر المیزان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 1-26]
  • فرهنگ طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
  • فرهنگ یادگیری سازمانی بررسی رابطۀ بین مؤلفه‌های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
  • فرهنگ ایرانی ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان‌های صنعتی بزرگ ایران [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 91-115]
  • فرهنگ‌جهادی طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
  • فرهنگ سازمان تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی‌ منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
  • فرهنگ سازمانی طراحی مدل تعاملی گونه‌های فرهنگ سازمانی و فرایندهای مدیریت دانش [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 23-42]
  • فرهنگ سازمانی بررسی تطبیقی ارزش‌های فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان یک سازمان نظامی [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 53-76]
  • فرهنگ سازمانی ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان‌های صنعتی بزرگ ایران [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 91-115]
  • فرهنگ سازمانی ارایه‌ی مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ ـ مورد ایران [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 127-145]
  • فرهنگ سازمانی اثر میانجی‌گری فرهنگ سازمانی بر رابطه‌ی بین رهبری تحول‌آفرین و تعهد سازمانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 87-105]
  • فرهنگ سازمانی رابطه‌ی شخصیت و فرهنگ سازمانی بر برازش فرد با سازمان و جذابیت سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 79-103]
  • فرهنگ سازمانی رابطه‌ی فرهنگ سازمانی با توانمندسازی کارکنان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 223-244]
  • فرهنگ سازمانی تدوین استراتژی‌ منابع انسانی در هم‌آهنگی با استراتژی کسب‌وکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
  • فرهنگ سازمانی بررسی تأثیر گونه‌های فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 49-72]
  • فرهنگ سازمانی بررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 217-232]
  • فطرت الگوی تحلیل چیستی استعداد [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 53-80]
  • فطرت‌گرایی منابع انسانی طراحی و تبیین الگوی توسعه‌ی منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی بر نگرش فطرت‌گرا و توسعه‌ی ارتباطات چهارگانه [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 19-50]
  • فعالیت‌های توانمندساز بررسی روابط درونی مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان با توسعۀ الگوی ساختاری- مقایسه‌ای [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 85-111]
  • فناوری اطلاعات نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
  • فناوری اطلاعات ارائه مدل استقرار مدیریت منابع ‌انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 101-124]
  • فناوری اطلاعات و ارتباطات ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 167-189]
  • فن‌آوری‌محوری تأثیر فن‌آوری‌محوری بر نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های صنعتی ایران [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 173-202]
  • فنآوری‌های نوین ارایه‌ی مدل بهسازی منابع انسانی با تأکید بر نقش فنآوری‌های نوین [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 1-26]
  • فن دلفی ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
  • فن دلفی فازی شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]
  • فهم شناختی فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت‌گرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
  • فولاد تأثیر فن‌آوری‌محوری بر نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های صنعتی ایران [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 173-202]

ق

  • قابلیت‌های تطبیق با مسیر شغلی بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بررشد مسیر شغلی و قابلیت های تطبیق باآن [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 107-127]
  • قابلیت‌های مدیریت دانش بررسی نقش میانجی قابلیت‌های مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 239-265]
  • قرآن معیارهای ارتباطی از دیدگاه قرآن کریم با رویکرد فردی و سازمانی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 67-89]
  • قرآن کریم پایه‌ی نظری الگوی تعالی فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از منظر قرآن کریم (بررسی آیات مربوط به پیامبر اعظم(ص) در ترجمه‌ی تفسیر المیزان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 1-26]
  • قصـد مانـدن طراحی و تبیین مدل حفظ و نگه‌داری کارکنان دانش‏ پایه [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 39-55]

ک

  • کارآفرینی تحلیل محتوای پژوهش‌های کارآفرینی در ایران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 79-104]
  • کار آفرینی الگوی برنامه‌ریزی راهبردی سرمایه‌های انسانی سازمان بسیج مهندسین با رویکرد کارآفرینی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 1-25]
  • کارآفرینی سازمانی نقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 177-220]
  • کاربری‌های آموزشی بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
  • کارت امتیازی متوازن الگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامه‌ریزی راهبردی مورد: دانشگاه شهید بهشتی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 129-154]
  • کارت امتیازی متوازن هم‌‌راستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشه‌ی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
  • کارت امتیازی متوازن بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
  • کارت امتیازی متوازن ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعه‌یافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
  • کارت امتیازی متوازن طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بانک انصار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 187-210]
  • کارت امتیازی متوازن (BSC) طراحی الگوی مفهومی مدیریت عملکرد و تدوین راهبرد با بهره‌گیری از BSCو EFQM [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 55-86]
  • کارت امتیازی متوازن پایدار طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 213-235]
  • کارراهه تأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 157-182]
  • کارراهه‌ی شغلی بررسی عوامل مرتبط با حفظ و نگه‌داری کارکنان در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 107-125]
  • کارراهه‌ی شغلی طراحی الگوی بهره‌وری سرمایه‌ی انسانی (مورد مطالعه: شرکت راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران) [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 171-198]
  • کارراهۀ شغلی دستاوردهای برنامۀ مرشدی رسمی برای سازمان‌ها [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 1-26]
  • کارکرد شناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهره‌وری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روش‌شناسی مهندسی ارزش [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 233-258]
  • کارکرد روانی- اجتماعی دستاوردهای برنامۀ مرشدی رسمی برای سازمان‌ها [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 1-26]
  • کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی رابطه‌ی بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه‌ی فکری [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 1-22]
  • کارکردهای مدیریت منابع انسانی نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
  • کارکردهای منابع انسانی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 51-74]
  • کارکنان بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 189-206]
  • کارکنان بررسی رابطه‌ بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 1-25]
  • کارکنان بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-132]
  • کارکنان فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
  • کارکنان بخش دولتی طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 213-235]
  • کارکنان دانشی عوامل انگیزشی ارتباطات اثربخش در سازمان‌های دانش‌محور [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 141-165]
  • کارکنان دانش‏ پایه طراحی و تبیین مدل حفظ و نگه‌داری کارکنان دانش‏ پایه [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 39-55]
  • کارکنان دانشگاه یزد بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 153-177]
  • کارکنان سپاه اصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 1-16]
  • کارکنان کلیدی شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 165-191]
  • کارکنان کلیدی بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 25-50]
  • کارکنان نامرئی نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 51-76]
  • کارکنان وظیفه مطالعه‌ی مشکلات رفتاری کارکنان وظیفه‌ی یک یگان سازمان نظامی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 101-125]
  • کار گروهی رویکرد برتری سازمان در تعامل با محیط: ارتقای نیروی انسانی برای محیط کار جدید [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 105-128]
  • کار معنی‌دار بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی-‌ ذهنی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 49-69]
  • کارمندگزینی یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 133-158]
  • کانون ارزیابی اثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانون‌های ارزیابی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 1-24]
  • کانون ارزیابی و توسعه شناسایی و اولویت‌بندی عارضه‌های کانون‌های ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
  • کانون واپایش درونی مدل تعاملی انعطاف منابع انسانی و تحلیل‌رفتگی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 79-97]
  • کج‌رفتاری بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاری‌های رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 165-190]
  • کسب و کار الگوی تحلیل متغیرهای مؤثر بر استعداد [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 67-92]
  • کسب‌وکار کوچک تحلیل محتوای پژوهش‌های کارآفرینی در ایران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 79-104]
  • کسب‌وکارهای کوچک و متوسط عوامل مؤثر بر فرایند تولید و انتقال دانش در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 69-85]
  • کشف استعداد الگوی تحلیل چیستی استعداد [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 53-80]
  • کیفیت خدمات تضمین کیفیت در آموزش منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 117-139]
  • کیفیت زندگی کاری بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 189-206]
  • کیفیت زندگی کاری بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی-‌ ذهنی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 49-69]
  • کیفیت ‌زندگی‌کاری بررسی رابطه‌ی بین شایستگی‌های عاطفی‌اجتماعی مدیران و رضایت کارکنان از کیفیت ‌زندگی‌کاری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 217-242]
  • کلید واژه ها: "برنامه ریزی نیروی انسانی" پیش بینی عرضه نیروی انسانی با استفاده از مدل مارکوف طی سال های 1395 تا 1400 [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 179-204]
  • کنترل استراتژیک الگوی کنترل استراتژیک انسان‌محور سازمان‌های لجستیکی در شرایط صلح و جنگ [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 29-55]
  • کنترل استراتژیک طراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاه‌های فرهنگی کشور [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 105-148]

گ

  • گرایش به اعتماد رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 29-50]
  • گردش شغلی امکان‌سنجی استقرار نظام گردش شغلی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 233-257]
  • گردشگری و مهمان‌نوازی چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
  • گروه‌های کانونی طراحی راهبرد‌های توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
  • گزینش طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
  • گزینش کارکنان تدوین مدلی برای گزینش کارکنان بر مبنای رویکردهای اقلیمی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 1-25]
  • گزینش کارکنان طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 141-166]

ل

  • لجستیک الگوی کنترل استراتژیک انسان‌محور سازمان‌های لجستیکی در شرایط صلح و جنگ [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 29-55]
  • لنگرگاه‌های مسیر ترقی ارائه الگوی عوامل مؤثر بر جهت‏گیری‏ های کارراهه شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 55-78]

م

  • ماتریس داخلی و خارجی «ساختن» یا «خریدن»: دغدغه‌ی فراروی مدیریت منابع انسانی (مورد: مجتمع صنعتی فعال در حوزه نفت، گاز و سیمان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 75-92]
  • مأمور به خارج از سپاه طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابی‌عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 209-236]
  • ماندگاری عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
  • مبارکه اصفهان ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 153-179]
  • مبانی اصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 1-16]
  • متغیرهای اصلی و غیر اصلی شایستگی بین‌فرهنگی بررسی تأثیر شایستگی‌های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
  • متغیرهای جمعیت‌شناختی بررسی تأثیرات متغیرهای جمعیت‌شناختی بر چابکی نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 233-255]
  • محیطی ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]
  • محیط فیزیکی تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
  • مدیران الگوی توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان سپاه از منظر مقام معظم رهبری (حضرت آیت‌الله خامنه‌ای) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 1-28]
  • مدیران آرزوها و موفقیت مسیر شغلی مدیران [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 53-77]
  • مدیران نهادی طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدل‌سازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
  • مدیران و فرماندهان ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگی‌های مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره‌گیری از دیدگاه امام خامنه‌ای(مد ظله العالی) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-30]
  • مدیریت عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر اخلاقِ کاریِ کارکنان [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 47-65]
  • مدیریت استراتژیک طراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاه‌های فرهنگی کشور [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 105-148]
  • مدیریت استعداد شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 165-191]
  • مدیریت استعداد تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 159-186]
  • مدیریت استعداد چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
  • مدیریت استعداد ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
  • مدیریت استعداد فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت‌گرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
  • مدیریت استعداد شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 97-120]
  • مدیریت استعداد مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 185-217]
  • مدیریت اسلامی مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 55-80]
  • مدیریت برمبنای شایستگی طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
  • مدیریت برمبنای هدف شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 109-133]
  • مدیریت پروژه شناسایی و مقایسه ویژگی‌های مورد انتظار مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 155-172]
  • مدیریت تغییر طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 237-266]
  • مدیریت جانشین‌پروری ارایه‌ی راهبرد‌هایی برای پیاده‌سازی مدیریت جانشین‌پروری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 139-164]
  • مدیریت جانشین‌پروری بررسی الگوی جانشین‌پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 49-70]
  • مدیریت جهادی بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 95-116]
  • مدیریت دانش تصمیم‌گیری چندمعیاره‌ی فازی در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 135-164]
  • مدیریت دانش موردپژوهی؛ فرایندی برای نظریه‌پردازی براساس دانش پنهان منابع انسانی (مورد: صنعت آب و برق) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 27-52]
  • مدیریت دانش نقش انتقال دانش ضمنی در توانمندسازی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 85-105]
  • مدیریت دانش ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
  • مدیریت دانش شناسایی شیوه‌های مستندسازی و انتقال تجربه‌های (حرفه‌ای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 227-254]
  • مدیریت دانش شناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 133-160]
  • مدیریت دانش تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 191-214]
  • مدیریت دانش شخصی بررسی ارتباط ویژگی‌های روان‌شناختی افراد با ابعاد مدیریت دانش شخصی [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 1-21]
  • مدیریت دانش فردی خودراهبری و مدیریت دانش فردی مدیران [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 107-125]
  • مدیریت دانشگاهی خودراهبری و مدیریت دانش فردی مدیران [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 107-125]
  • مدیریت راهبردی منابع انسانی الگوی هم‌آهنگی راهبرد‌های منابع انسانی با عملکرد [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 1-22]
  • مدیریت راهبردی منابع انسانی هم‌‌راستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشه‌ی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
  • مدیریت راهبردی منابع انسانی پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی‌ (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
  • مدیریت راهبردی منابع انسانی تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
  • مدیریت ریسک منابع انسانی طراحی الگوی توسعه راهبرد‌های منابع‌انسانی مبتنی‌بر مدیریت ریسک‌های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
  • مدیریت زیست محیطی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 51-74]
  • مدیریت زیست‌محیطی ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام‌‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]
  • مدیریت سبز؛ مدیریت منابع انسانی سبز؛ صنعت فولاد ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 153-179]
  • مدیریت سرمایه‌ی انسانی برند کارفرما؛ راهبرد نوین مدیریت سرمایه‌های انسانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 127-150]
  • مدیریت سرمایه انسانی« محرک‌های سرمایه‌ انسانی ارزیابی سطح بلوغ مدیریت سرمایه‌های انسانی در آموزش عالی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 201-225]
  • مدیریت عملکرد الگوی مفهومی مدیریت عملکرد در سازمان‌های مأموریت‌محور [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 57-83]
  • مدیریت عملکرد رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 29-50]
  • مدیریت عملکرد تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 59-81]
  • مدیریت عملکرد مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 157-182]
  • مدیریت مسجد مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 55-80]
  • مدیریت مسیر توسعه‌ی شغلی بررسی رابطه‌ی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 31-51]
  • مدیریت منابع انسانی تأثیر رابطه‌‌بازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 115-136]
  • مدیریت منابع انسانی اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی از منظر مدل هم‌افزایی الکترونیک [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 129-148]
  • مدیریت منابع انسانی مقایسه‌ی روش شبکه‌ی عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعه‌ی موردی: بانک‌های دولتی) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 81-100]
  • مدیریت منابع انسانی نقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 177-220]
  • مدیریت منابع انسانی تدوین و اولویت‌بندی راهبرد‌های مدیریت منابع انسانی با استفاده از فنون SWOT، ANP و AHP [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 163-184]
  • مدیریت منابع انسانی طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]
  • مدیریت منابع انسانی شناسایی مؤلفه های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی انکوباتورهای دانشگاهی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 83-104]
  • مدیریت منابع انسانی تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی‌ منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
  • مدیریت منابع انسانی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 51-74]
  • مدیریت منابع انسانی بکار گیری نیروهای متخصص در پست‌های متناسب با تخصص‌های آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
  • مدیریت منابع انسانی طراحی راهبرد‌های توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
  • مدیریت منابع انسانی مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 211-232]
  • مدیریت منابع انسانی فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
  • مدیریت منابع انسانی ارائه مدل استقرار مدیریت منابع ‌انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 101-124]
  • مدیریت منابع انسانی ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 105-132]
  • مدیریت منابع انسانی یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 133-158]
  • مدیریت منابع انسانی؛ ICT آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 83-111]
  • مدیریت منابع انسانی الکترونیک اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی از منظر مدل هم‌افزایی الکترونیک [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 129-148]
  • مدیریت منابع انسانی الکترونیک بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]
  • مدیریت منابع انسانی الکترونیک ارائه مدل استقرار مدیریت منابع ‌انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 101-124]
  • مدیریت منابع انسانی سبز ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام‌‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]
  • مدیریت منابع انسانیِ منصفانه طراحی مدل مدیریت منابع انسانیِ منصفانه (رویکرد قطعی – فازی) [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 1-27]
  • مدیریت منابع انسانی نخبه مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 215-237]
  • مدیر منابع انسانی طراحی الگوی یادگیری های غیر رسمی مدیران منابع انسانی در سازمان های بزرگ کشور با استفاده از رویکرد روایتی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
  • مدل I-A توسعه منابع انسانی با رویکرد جامعه‌شناختی سازمان [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 51-80]
  • مدل یابی معادلات ساختاری طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
  • مدل بهسازی منابع انسانی شناسایی ابعاد و مولفه‌های بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
  • مدل تحلیل اهمیت‌ـ عملکرد تضمین کیفیت در آموزش منابع انسانی [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 117-139]
  • مدل تعالی EFQM مدل ارزیابی عملکرد سازمان‌های تحقیقات غیرصنعتی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 81-105]
  • مدل تعالی آموزش و توسعه (TDEM) تدوین الگوی یکپارچه‌سازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده ‏بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 69-96]
  • مدل تعالی سازمان (EFQM) طراحی الگوی مفهومی مدیریت عملکرد و تدوین راهبرد با بهره‌گیری از BSCو EFQM [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 55-86]
  • مدل تعالی سازمانی (EFQM) الگوی مفهومی مدیریت عملکرد در سازمان‌های مأموریت‌محور [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 57-83]
  • مدل سازی ساختاری تفسیری اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 127-154]
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعه‌یافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدل‌سازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری هوش سازمانی: شناسایی مؤلفه‌ها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبه‌بندی به روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
  • مدلسازی مسیری ساختاری جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسه‌ی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 51-74]
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
  • مدل سنجش خرد سازمانی طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]
  • مدل سنجش فرهنگ سازمانی طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 125-156]
  • مدل شایستگی شناسایی و اولویت‌بندی عارضه‌های کانون‌های ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
  • مدل شایستگی طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
  • مدل شایستگی طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
  • مدل فیلیپس ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
  • مدل معادلات ساختاری مقایسه‌ی روش شبکه‌ی عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعه‌ی موردی: بانک‌های دولتی) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 81-100]
  • مدل ندهرمان بررسی رابطه‌ بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 1-25]
  • مدل‏های تعالی تدوین الگوی یکپارچه‌سازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده ‏بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 69-96]
  • مدل هافستد بررسی تأثیر گونه‌های فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 49-72]
  • مدل هوشمند طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی ‏ [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
  • مراکز پژوهشی الگوی توسعه‌ی حرفه‌ای اعضای هیأت علمیِ سازمان‌های پژوهشی (مورد: جهاد دانشگاهی) [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 141-155]
  • مراکز پژوهشی دفاعی تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد مراکز پژوهشی دفاعی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 115-136]
  • مرحله افول شناسایی راهبرد‌‌های چرخش منابع انسانی در مرحلۀ افول کسب‌وکارهای کوچک و متوسط [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 121-140]
  • مرشدی رسمی دستاوردهای برنامۀ مرشدی رسمی برای سازمان‌ها [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 1-26]
  • مرشد/ شاگرد دستاوردهای برنامۀ مرشدی رسمی برای سازمان‌ها [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 1-26]
  • مزیت رقابتی الگوی ممیزی وضعیت مدیریت راهبردی منابع انسانی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 23-49]
  • مزیت رقابتی بررسی تاثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 57-82]
  • مزیت رقابتی پایدار طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
  • مستند‌سازی شناسایی شیوه‌های مستندسازی و انتقال تجربه‌های (حرفه‌ای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 227-254]
  • مسجد مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 55-80]
  • مسیر شغلی ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 51-78]
  • مسؤولیت‌پذیری نقش انتقال دانش ضمنی در توانمندسازی کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 85-105]
  • مسئولیت‌پذیری شغلی تأثیر انواع نظام‌های پرداخت بر مسئولیت‌پذیری شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-178]
  • مشارکت طراحی الگوی بهره‌وری سرمایه‌ی انسانی (مورد مطالعه: شرکت راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران) [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 171-198]
  • مشارکت در تصمیم‌گیری تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامه‌ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 131-152]
  • مشارکت سازمانی بررسی روابط بین سرمایه‌ اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه ‌انسانی در نظام آموزش عالی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 207-226]
  • مشارکت‌محوری الگوی کنترل استراتژیک انسان‌محور سازمان‌های لجستیکی در شرایط صلح و جنگ [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 29-55]
  • مشتریان طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بانک انصار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 187-210]
  • معیار ارایه‌ی الگویی مناسب برای ارزیابی عملکرد پژوهشگران سازمان‌های تحقیقات صنعتی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 83-110]
  • معیارهای ارزیابی تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد مراکز پژوهشی دفاعی [دوره 1، شماره 4، 1387، صفحه 115-136]
  • معیارهای ارزیابی عملکرد تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
  • معیارهای اساسی طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 141-166]
  • معلمان بررسی جامعه‌شناختی بهره‌وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 147-172]
  • معماری الگوی معماری منابع انسانی و ویژگی‌های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
  • معماری منابع انسانی الگوی معماری منابع انسانی و ویژگی‌های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
  • معماری منابع انسانی یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 133-158]
  • معماری منابع انسانی بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 25-50]
  • معنویت ارائه‌ مدلی برای پیش‌بینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه‌ عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]
  • معنویت در سازمان ارائه‌ مدلی برای پیش‌بینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه‌ عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]
  • مقام معظم رهبری اصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 1-16]
  • مقام معظم رهبری ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگی‌های مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره‌گیری از دیدگاه امام خامنه‌ای(مد ظله العالی) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-30]
  • منابع انسانی معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]
  • منابع انسانی اصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 1-16]
  • منابع انسانی طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
  • منابع انسانی تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 59-81]
  • منابع انسانی بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامه‌ریزی منابع انسانی راهبردی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 119-142]
  • منابع انسانی عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
  • منابع انسانی نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
  • منابع انسانی شناسایی ابعاد و مولفه‌های بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
  • منابع انسانی بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاری‌های رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 165-190]
  • منابع انسانی حرفه‌ای منابع انسانی حرفه‌ای: کلید تعالی عملکرد سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 136-1567]
  • منتورینگ تبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 25-52]
  • منزلت فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
  • مهارت بازخورد رابطه‌ی مهارت‌های ارتباطی کارکنان با رضایت مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 93-108]
  • مهارت شنود رابطه‌ی مهارت‌های ارتباطی کارکنان با رضایت مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 93-108]
  • مهارت کلامی رابطه‌ی مهارت‌های ارتباطی کارکنان با رضایت مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 93-108]
  • مهارت‌های ارتباطی رابطه‌ی مهارت‌های ارتباطی کارکنان با رضایت مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 93-108]
  • مهارت‌های مدیران مدل مبتنی بر مهارت در انتخاب مدیران با استفاده از رویکرد تصمیم‌گیری چندمعیاره [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 1-30]
  • مهارتی و رفتاری الگوی معماری منابع انسانی و ویژگی‌های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
  • مهندسی ارزش شناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهره‌وری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روش‌شناسی مهندسی ارزش [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 233-258]
  • موانع رفتاری بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
  • موانع ساختاری بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
  • موانع سازمانی بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
  • موانع مدیریتی بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
  • موانع و مشکلات مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 215-237]
  • موردپژوهی موردپژوهی؛ فرایندی برای نظریه‌پردازی براساس دانش پنهان منابع انسانی (مورد: صنعت آب و برق) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 27-52]
  • موردکاوی موردپژوهی؛ فرایندی برای نظریه‌پردازی براساس دانش پنهان منابع انسانی (مورد: صنعت آب و برق) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 27-52]
  • موزه‌ی دفاع مقدس اولویت‌بندی شایستگی‌ها و ویژگی‌های کارکنان نهاد‌های انقلابی با رویکرد ارزشی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 113-135]
  • مؤسسات آموزش عالی طراحی الگوی مفهومی مدیریت عملکرد و تدوین راهبرد با بهره‌گیری از BSCو EFQM [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 55-86]
  • موفقیت مسیر شغلی آرزوها و موفقیت مسیر شغلی مدیران [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 53-77]
  • مؤلفه‌ها و شاخص‌های انسانی و سازمانی ارایه‌ی الگوی ارتباطات سازمانی برای یک سازمان نظامی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 51-66]

ن

  • نیاز ادراک کارکنان نظامی از عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 199-220]
  • نیازسنجی طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
  • نیازها مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 215-237]
  • ناهنجاری اخلاقی بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاری‌های رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 165-190]
  • ناهنجاری رفتاری بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاری‌های رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 165-190]
  • نتایج عملکرد کیفیت الگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامه‌ریزی راهبردی مورد: دانشگاه شهید بهشتی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 129-154]
  • نتایج و پیامدهای منابع انسانی شناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]
  • نخبه یابی چهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 161-186]
  • نخبه‌گماری معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 1-25]
  • نرم‌افزار Nvivo طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
  • نرم‌افزار کیو. پی. آر الگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامه‌ریزی راهبردی مورد: دانشگاه شهید بهشتی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 129-154]
  • نیروی متخصص بکار گیری نیروهای متخصص در پست‌های متناسب با تخصص‌های آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
  • نیروهای مسلح بررسی عوامل مرتبط با حفظ و نگه‌داری کارکنان در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 107-125]
  • نیروهای مسلح طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
  • نشانگرهای ارزیابی عملکرد الگوی نشانگرهای ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی در فرایند برنامه‌ریزی راهبردی مورد: دانشگاه شهید بهشتی [دوره 2، شماره 1، 1388، صفحه 129-154]
  • نظام ارزشیابی عملکرد بررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 23-48]
  • نظام اموزش عالی چهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 161-186]
  • نظام پاداش‌دهی تأثیر بازاریابی درونی بر هوش سازمانی در مؤسسات فناور [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 31-52]
  • نظام پرداخت شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 109-133]
  • نظام پرداخت حقوق الگوی پرداخت حقوق کارکنان در سازمان‌های دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 17-38]
  • نظام مدیریت جانشین‌پروری طراحی مدل نظام مدیریت جانشین‌پروری مبتنی بر شاخص‌های بومی- سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 25-50]
  • نظام مدیریت منابع انسانی تأثیر فن‌آوری‌محوری بر نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های صنعتی ایران [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 173-202]
  • نظام منابع انسانی تحقیقات معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]
  • نظام‌های پرداخت تأثیر انواع نظام‌های پرداخت بر مسئولیت‌پذیری شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-178]
  • نظام‌های پرداخت مبتنی‌بر عملکرد شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 109-133]
  • نظام‌های مدیریت منابع انسانی ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام‌‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]
  • نظریه‌ی یادگیری اجتماعی طراحی الگوی توسعه‌ی منابع انسانی کارآفرین بر اساس نظریه‌ی یادگیری اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 81-100]
  • نظریه برخاسته از داده ها طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
  • نظریه‌ی بنیادی طراحی الگوی توسعه‌ی منابع انسانی کارآفرین بر اساس نظریه‌ی یادگیری اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 81-100]
  • نظریه‌پردازی داده‌بنیاد پایه‌ی نظری الگوی تعالی فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از منظر قرآن کریم (بررسی آیات مربوط به پیامبر اعظم(ص) در ترجمه‌ی تفسیر المیزان) [دوره 3، شماره 1، 1390، صفحه 1-26]
  • نظریه‌پردازی داده‌بنیاد مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 185-217]
  • نظریهی ترکیبی عدالت ادراک کارکنان نظامی از عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 199-220]
  • نظریه داده بنیاد فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
  • نظریه داده‌بنیاد تدوین الگوی یکپارچه‌سازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده ‏بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 69-96]
  • نظریه‌ی داده‌بنیاد الگوی توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان سپاه از منظر مقام معظم رهبری (حضرت آیت‌الله خامنه‌ای) [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 1-28]
  • نظریه داده بنیاد (گراندد تئوری) تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 59-81]
  • نظریه‌ی داده‌بنیاد مبنایی ارایه‌ی الگوی مدیریت بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه یک بانک خصوصی) [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 183-202]
  • نظریه‌ی عمومی عمل توسعه منابع انسانی با رویکرد جامعه‌شناختی سازمان [دوره 1، شماره 3، 1387، صفحه 51-80]
  • نظریه منبع محور طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
  • نظریۀ سه‌شاخکی نقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایه‌گذاری بر پایۀ مدل سه‌شاخکی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 209-231]
  • نقاط مرجع استراتژیک هم‌آهنگی بین استراتژی سازمان و استراتژی ساختار با استفاده از نقاط مرجع استراتژیک (SRPs) [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 127-146]
  • نقاط مرجع استراتژیک تدوین استراتژی‌ منابع انسانی در هم‌آهنگی با استراتژی کسب‌وکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
  • نقاط مرجع راهبردی همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم‌های منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
  • نقاط مرجع راهبردی ارائه چارچوبی برای تدوین استراتژی‌های منابع انسانی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 30-59]
  • نقش‌های واحد منابع انسانی بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]
  • نقشه‌ی راهبرد طراحی الگوی مفهومی مدیریت عملکرد و تدوین راهبرد با بهره‌گیری از BSCو EFQM [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 55-86]
  • نقشه‌ی راهبردی هم‌‌راستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشه‌ی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
  • نقشۀ راهبرد ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعه‌یافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
  • نگرش سیستمی نقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایه‌گذاری بر پایۀ مدل سه‌شاخکی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 209-231]
  • نگرش فطرت‌گرا طراحی و تبیین الگوی توسعه‌ی منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی بر نگرش فطرت‌گرا و توسعه‌ی ارتباطات چهارگانه [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 19-50]
  • نگه‏داری منابع انسانی معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 51-78]
  • نگه‌داشت استعدادها تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 159-186]
  • نگهداشت کارکنان شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
  • نهاد انقلاب اسلامی طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
  • نوآوری رویکرد برتری سازمان در تعامل با محیط: ارتقای نیروی انسانی برای محیط کار جدید [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 105-128]
  • نوآوری بررسی نقش میانجی قابلیت‌های مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 239-265]
  • نوآوری بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
  • نوآوری سازمانی بررسی رابطۀ بین مؤلفه‌های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]

و

  • واحد نظامی بررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 217-232]
  • واحدهای سازمان بررسی و ارزیابی تأثیرات اقدام‌های انگیزش‌زای سامانه‌های‌کاریِ با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 79-104]
  • وزارت امور خارجه طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
  • ویژگی‌های ذهنی الگوی معماری منابع انسانی و ویژگی‌های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
  • ویژگی‌های روان‌شناختی بررسی ارتباط ویژگی‌های روان‌شناختی افراد با ابعاد مدیریت دانش شخصی [دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 1-21]
  • ویژگی‌های شغل ویژگی‌های شغلی دبیران و رابطه‌ی آن با توانمندسازی [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 167-187]
  • ویژگی‌های شغل الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
  • ویژگی‌های شغلی بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بررشد مسیر شغلی و قابلیت های تطبیق باآن [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 107-127]
  • ویژگی‌های کارکنان اولویت‌بندی شایستگی‌ها و ویژگی‌های کارکنان نهاد‌های انقلابی با رویکرد ارزشی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 113-135]
  • ویژگی‌های ‌نیروی انسانی چابک بررسی تأثیرات متغیرهای جمعیت‌شناختی بر چابکی نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 233-255]
  • وظایف مدیریت منابع انسانی بررسی نقش میانجی سرمایه‌ی فکری بر ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 111-132]
  • وظایف مدیریت منابع انسانی طراحی مدل مدیریت منابع انسانیِ منصفانه (رویکرد قطعی – فازی) [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 1-27]

ه

  • هرم استعدادها الگوی تحلیل چیستی استعداد [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 53-80]
  • هزینه‌های منابع انسانی چالش‌های به‌کارگیری سامانه‌ی حسابداری منابع انسانی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 57-77]
  • هم‌افزایی شناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 133-160]
  • هم‌افزایی الکترونیک اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی از منظر مدل هم‌افزایی الکترونیک [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 129-148]
  • همانندی موقعیت اثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانون‌های ارزیابی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 1-24]
  • هم‌آهنگی درونی الگوی هم‌آهنگی درونی راهبردهای ارتباطات منابع انسانی و عملکرد سازمان [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 25-48]
  • هم‌آهنگی راهبردی الگوی هم‌آهنگی راهبرد‌های منابع انسانی با عملکرد [دوره 2، شماره 2، 1388، صفحه 1-22]
  • هم‌آهنگی ساختار و استراتژی هم‌آهنگی بین استراتژی سازمان و استراتژی ساختار با استفاده از نقاط مرجع استراتژیک (SRPs) [دوره 1، شماره 2، 1387، صفحه 127-146]
  • همسویی بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127]
  • همسویی بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسب‌وکار [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 31-54]
  • همسویی تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی‌ منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
  • همسویی راهبردی همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم‌های منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
  • هویت‌یابی اثر توانمندسازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1388، صفحه 121-147]
  • هویت سازمانی تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 237-262]
  • هوش سازمانی تأثیر بازاریابی درونی بر هوش سازمانی در مؤسسات فناور [دوره 5، شماره 2، 1392، صفحه 31-52]
  • هوش سازمانی هوش سازمانی: شناسایی مؤلفه‌ها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبه‌بندی به روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
  • هوش هیجانی بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-37]
  • هیئت علمی برنامه‌ریزی نیروی انسانی برای پیش‌بینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 79-102]

ی

  • یادگیری بررسی میزان اثربخشی سیستم‌های آموزش الکترونیک [دوره 5، شماره 1، 1392، صفحه 173-196]
  • یادگیری سازمانی تبیین نقش یادگیری در بهره‌وری نیروی انسانی از طریق توانمندسازی [دوره 4، شماره 1، 1391، صفحه 27-54]
  • یادگیری سازمانی نقش رهبری تحول‌گرا در توسعه‌ی یادگیری سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 99-122]
  • یادگیری غیر رسمی طراحی الگوی یادگیری های غیر رسمی مدیران منابع انسانی در سازمان های بزرگ کشور با استفاده از رویکرد روایتی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
  • یادگیری مادام‌العمر بررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 113-136]
  • یادگیری مستمر نقش رهبری تحول‌گرا در توسعه‌ی یادگیری سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 99-122]