نمایه نویسندگان

آ

  • آبی کاری، معصومه پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی‌ (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
  • آذر، عادل طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی ‏ [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
  • آذر، عادل طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
  • آذرفر، امیر اثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانون‌های ارزیابی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 1-24]
  • آرایی، وحید سنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریه‌های روان‌شناختی- مدیریتی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 49-67]
  • آرزمجو، هانیه طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 237-266]
  • آرمان، مانی طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]
  • آقایی، رضا بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
  • آقائی، اصغر بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
  • آقائی، میلاد بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48]
  • آهنچیان، محمد رضا برنامه‌ریزی نیروی انسانی برای پیش‌بینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 79-102]

ا

  • ابراهیمی، الهام طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
  • ابراهیمی، الهام ارائه چارچوبی برای تدوین استراتژی‌های منابع انسانی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 30-59]
  • ابراهیمی، الهام واکاوی و تبیین پیامدهای شغلی و سازمانی بازاریابی داخلی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 141-164]
  • ابراهیمی، مسیح تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 59-81]
  • ابراهیمیان، فریده بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]
  • ابزری، مهدی بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 25-50]
  • ابزری، مهدی رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
  • احسنی زاده، سامان بررسی رابطۀ بین مؤلفه‌های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
  • احمدی، امید ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]
  • احمدی، علی اکبر فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
  • احمدی، فریدون طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236]
  • احمدی زهرانی، مریم بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 167-190]
  • احمدوند، علی محمد نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
  • احمدوند، علی محمد تحلیل پویایی‌های زنجیره جمعیتی پلیس با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 117-140]
  • احمدوند، علی محمد ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعه‌یافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
  • اخوان، پیمان مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسه‌ی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
  • اردلان، امید ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگی‌های مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره‌گیری از دیدگاه امام خامنه‌ای(مد ظله العالی) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-30]
  • ایزدی یزدان آبادی، محسن بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127]
  • استیری، مهرداد طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
  • استیری، مهناز بررسی و ارزیابی تأثیرات اقدام‌های انگیزش‌زای سامانه‌های‌کاریِ با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 79-104]
  • اسفیدانی، محمدرحیم سنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریه‌های روان‌شناختی- مدیریتی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 49-67]
  • اسکندری، مجتبی طراحی و تدوین مدل‌شناختی تصمیم‌گیری فردی فرماندهان و مدیران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 25-45]
  • اسکندری، مجتبی بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاری‌های رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 165-190]
  • اسلامی فارسانی، عباس بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی-‌ ذهنی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 49-69]
  • اسلامی فارسانی، عباس بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاری‌های رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 165-190]
  • اسماعیلی، محمودرضا بررسی تاثیر سرمایه فکری بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 129-151]
  • اسماعیلی، محمودرضا طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
  • اسماعیلی، محمودرضا شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]
  • اصغری جهرمی، سمانه طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 213-235]
  • افجه، سید علی اکبر مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 185-217]
  • افروزنیا، علی بررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 105-126]
  • افشارکاظمی، محمدعلی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
  • افضل آبادی، محمد حسین طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
  • اقبالی، سید رحمان تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
  • اکبری، محمد بررسی رابطه‌ی سبک رهبری تحول‌آفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 129-155]
  • اکبری، مهناز شناسایی و اولویت‌بندی عارضه‌های کانون‌های ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
  • المسوری، خالد طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]
  • الهیاری بوزنجانی، احمد کشف عوامل شکل‌دهنده، ویژگی‌ها و مؤلفه‌های جهادی‌بودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
  • الوانی، سید مهدی تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها با رویکرد فناوری اطلاعات [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 1-24]
  • الوانی، سید مهدی ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگی‌های مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره‌گیری از دیدگاه امام خامنه‌ای(مد ظله العالی) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-30]
  • امامت، میر سید محمد محسن شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 97-120]
  • امامی میبدی، احمدعلی طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
  • امیری، حسن جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
  • امیری، مجتبی اولویت‌بندی شایستگی‌ها و ویژگی‌های کارکنان نهاد‌های انقلابی با رویکرد ارزشی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 113-135]
  • امیری، مجتبی طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
  • امیری، مقصود مؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 25-46]
  • امیراحمدی، فاطمه السادات بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
  • امیران، حیدر مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسه‌ی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
  • امین، فرشته بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127]
  • امین، فرشته بررسی و ارزیابی تأثیرات اقدام‌های انگیزش‌زای سامانه‌های‌کاریِ با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 79-104]
  • امین، فرشته بررسی تأثیرات متغیرهای جمعیت‌شناختی بر چابکی نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 233-255]
  • امین، فرشته بررسی الگوی جانشین‌پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 49-70]
  • امینی، علی طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
  • امینی، علیرضا بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 167-190]
  • امینی حاجی باشی، آناهیتا طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
  • انارکی اردکانی، داود فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت‌گرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
  • انتصار فرمنی، غلامحسین شناسایی ابعاد و مولفه‌های بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
  • اندایش، علی طراحی الگوی توسعه راهبرد‌های منابع‌انسانی مبتنی‌بر مدیریت ریسک‌های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
  • انصاری، محمد اسماعیل بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 25-50]
  • اوتارخانی، علی طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]

ب

  • باباشاهی، جبار طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 143-166]
  • باباشاهی، جبار فهم حرفه‌ای‌سازی حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
  • بابائی، شاهرخ تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 53-78]
  • باتمانی، محمدامین فهم حرفه‌ای‌سازی حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
  • بازرگانی، محمد الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 125-156]
  • باستان، مهدی تحلیل پویایی‌های زنجیره جمعیتی پلیس با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 117-140]
  • باغچه‌سرایی، محبوبه بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-37]
  • باقری، زهرا برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی بر مبنای الگوی BSC [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 159-181]
  • باقری مجد، روح اله بررسی روابط بین سرمایه‌ اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه ‌انسانی در نظام آموزش عالی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 207-226]
  • بامداد صوفی، جهانیار شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 97-120]
  • برازنده، لاله تأثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجی‌‌گری اعتیاد به‌کار و تعلق‌خاطر‌کاری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 83-108]
  • بردبار، غلامرضا پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی‌ (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
  • بردبار، غلامرضا بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 153-177]
  • بردبار، غلامرضا ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچه‌سازی دانش بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 237-260]
  • برومند، مجتبی ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 105-132]
  • بشردوست، مهسا بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
  • بیگدلی، محمد شناسایی ابعاد و مولفه‌های بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
  • بنیادی نائینی، علی بررسی رابطۀ بین مؤلفه‌های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
  • بهرنگی، محمد رضا آسیب‌شناسی فرایند جذب هیئت‌علمی در دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
  • بودلایی، حسن مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 211-232]

پ

  • پایروند، محمدهادی بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 157-178]
  • پریش، رقیه چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
  • پوررضا، ناصر هم‌‌راستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشه‌ی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
  • پورزارع، هدی بررسی تاثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 57-82]
  • پورسعید، سید مسعود بکار گیری نیروهای متخصص در پست‌های متناسب با تخصص‌های آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
  • پورسعید، مسعود تدوین مدلی برای گزینش کارکنان بر مبنای رویکردهای اقلیمی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 1-25]
  • پورسعیداصفهانی، سیدمحمدصادق تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامه‌ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 131-152]
  • پورصادق، ناصر بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 95-116]
  • پورعابدی، محمدرضا طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
  • پور عزت، علی اصغر طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
  • پورکیانی، مسعود تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]

ت

  • تاجی، زهرا بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 153-177]
  • تاروردی پور، خدایار طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
  • تربتی، امیر هم‌‌راستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشه‌ی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
  • تقی پور، حمیدرضا نقش سرمایه‌ی اجتماعی در تسهیم دانش بین مدیران و کارشناسان ستادی جهاد دانشگاهی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 137-158]
  • تقی زاده، جهان تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 53-78]
  • تقی زاده، هوشنگ بررسی روابط درونی مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان با توسعۀ الگوی ساختاری- مقایسه‌ای [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 85-111]
  • تقی‌زاده مطلق، سید محمد تأثیر روابط تعاملی فرد با سرپرست و همکاران و جایگاه فرد در سلسله‌مراتب بر ادراک فضای سیاسی در سازمان [دوره 6، شماره 1، 1393، صفحه 157-174]
  • تقوی فرد، محمدتقی طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 237-266]
  • تقوی فرد، محمدتقی طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 125-156]
  • تمجید یامچلو، علی رضا بررسی تأثیر گونه‌های فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 49-72]
  • تمسکی، مریم درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 179-207]
  • تیموری، نازنین اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 207-230]
  • تیموری، هادی رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
  • توکلی، عبدالله بررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 105-126]
  • توکلی، عبدالله ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام‌‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]
  • توکلی نژاد، حسن شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]

ث

  • ثابت، عباس ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام‌‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]

ج

  • جانعلی زاده شوکی، محمد شناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]
  • جاویدفر، محبت یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 133-158]
  • جبارزاده پرنق، اصغر بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسب‌وکار [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 31-54]
  • جزنی، نسرین شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
  • جعفری سرشت، داوود ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
  • جعفری نیا، سعید طراحی الگوی توسعه راهبرد‌های منابع‌انسانی مبتنی‌بر مدیریت ریسک‌های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
  • جمالی، غلامرضا شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 161-181]
  • جمشیدی، حمزه شناسایی و اولویت‌بندی عارضه‌های کانون‌های ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
  • جندقی، غلامرضا شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشین‌پروری: رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 183-208]
  • جهانگیری، بهروز طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابی‌عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 209-236]
  • جواهری زاده، ابراهیم شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 165-191]
  • جواهری زاده، ابراهیم مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 185-217]
  • جوشقانی، حسن طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 71-94]

ح

  • حاتمی، محمد بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]
  • حاجی ملامیرزایی، حمید تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامه‌ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 131-152]
  • حاجی ملا میرزایی، حمید الگویی برای خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 29-64]
  • حافظیان، مریم شناسایی مؤلفه های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی انکوباتورهای دانشگاهی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 83-104]
  • حامدی، محسن تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
  • حزباوی، سنا ارائه الگوی عوامل مؤثر بر جهت‏گیری‏ های کارراهه شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 55-78]
  • حسینی، سیداحمد بررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 113-136]
  • حسینی، سیداحمد بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 47-68]
  • حسینی، سیدحسن طراحی مدل نظام مدیریت جانشین‌پروری مبتنی بر شاخص‌های بومی- سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 25-50]
  • حسینی، فرشته تدوین استراتژی‌ منابع انسانی در هم‌آهنگی با استراتژی کسب‌وکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
  • حسنی آهنگر، محمدرضا ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعه‌یافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
  • حسن پور، اکبر فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت‌گرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
  • حسن پور، اکبر طراحی الگوی توسعه راهبرد‌های منابع‌انسانی مبتنی‌بر مدیریت ریسک‌های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
  • حسین تبار، عسگری طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
  • حسین زاده شهری، معصومه بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-37]
  • حصیرچی، امیر طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابی‌عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 209-236]
  • حصیرچی، امیر طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بانک انصار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 187-210]
  • حقانی، مهدیه بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 105-127]
  • حق پرست کنارسری، نرجس بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-132]
  • حکاک، محمد طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدل‌سازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
  • حمیدی زاده، محمدرضا تدوین الگوی یکپارچه‌سازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده ‏بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 69-96]

خ

  • خادمی اشکذری، ملوک مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 215-237]
  • خاکی، ابوذر ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 167-189]
  • خانباشی، محمد همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم‌های منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
  • خائف الهی، احمد تأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 157-182]
  • خائف الهی، احمد علی طراحی راهبرد‌های توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
  • خدابخشی، محمد عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
  • خشوعی، مهدیه سادات طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقایی مدیران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 27-47]
  • خلیلی شورینی، سهراب بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسب‌وکار [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 31-54]

د

  • دادفر، آذین اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 127-154]
  • دانشفرد، کرم اله مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 231-251]
  • داودی، رسول شناسایی ابعاد و مولفه‌های بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
  • داودی، سید علی چهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 161-186]
  • درویش، حسن طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
  • درویش، حسن فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
  • دلیری، سید احمد بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
  • دلوی، محمدرضا الگوی معماری منابع انسانی و ویژگی‌های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
  • دهشیری زاده، محسن ارائه‌ مدلی برای پیش‌بینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه‌ عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]
  • دهقانی، محبعلی طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بانک انصار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 187-210]
  • دهقانان، حامد مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 185-217]
  • دهقانی محمودابادی، زهرا ارائه‌ مدلی برای پیش‌بینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه‌ عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]
  • دیهیم پور، مهدی تأثیر عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی برمیزان ترک خدمت کارکنان نظامی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 81-106]
  • دوالی، محمد مهدی طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]
  • دیواندی، علی الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 125-156]
  • دولتی، حسن تأثیر عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی برمیزان ترک خدمت کارکنان نظامی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 81-106]
  • دولتشاه، پیمان شناسایی راهبرد‌‌های چرخش منابع انسانی در مرحلۀ افول کسب‌وکارهای کوچک و متوسط [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 121-140]

ذ

  • ذاکری قزاآنی، زهرا بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 95-116]

ر

  • رازقی، سعید ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام‌‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]
  • راوند، مصطفی منابع انسانی حرفه‌ای: کلید تعالی عملکرد سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 136-1567]
  • ربانی، محمدمهدی رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 29-50]
  • رجبی، پونه بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بررشد مسیر شغلی و قابلیت های تطبیق باآن [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 107-127]
  • رجب پور، ابراهیم تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 51-74]
  • رجبی فرجاد، حاجیه بررسی آثار خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 105-130]
  • رجبی فرجاد، حاجیه بررسی نقش میانجی قابلیت‌های مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 239-265]
  • رجبی فرجاد، حاجیه تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 191-214]
  • رحیمی، اکبر مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسه‌ی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 183-205]
  • رحیمی، فرج اله بررسی تاثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 57-82]
  • رحیمی، فرج اله الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
  • رحیمی اقدم، صمد بررسی تاثیر سرمایه فکری بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 129-151]
  • رحیمی اقدم، صمد طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
  • رحیمیان، حمید طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
  • رحیم نیا، فریبرز کشف عوامل شکل‌دهنده، ویژگی‌ها و مؤلفه‌های جهادی‌بودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
  • رستگار، عباسعلی معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 1-25]
  • رسولی، رضا طراحی و تبیین مدل حفظ و نگه‌داری کارکنان دانش‏ پایه [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 39-55]
  • رسولی، رضا تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 53-78]
  • رشیدی، مهدی طراحی و تبیین مدل حفظ و نگه‌داری کارکنان دانش‏ پایه [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 39-55]
  • رضی، زهرا طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
  • رضاییان، علی میزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
  • رضاییان، علی بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 47-68]
  • رضانژاد، توحید شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 109-133]
  • رضائیان، علی طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]
  • رعنایی کردشولی، حبیب الله طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 213-235]
  • رنگریز، حسن پیش بینی عرضه نیروی انسانی با استفاده از مدل مارکوف طی سال های 1395 تا 1400 [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 179-204]
  • رنگریز، حسن اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 207-230]
  • روح الهی، احمدعلی بررسی آثار خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 105-130]
  • روحانی، علی طراحی راهبرد‌های توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
  • روشن، سید علیقلی چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
  • رئیس صفری، مجتبی تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها با رویکرد فناوری اطلاعات [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 1-24]

ز

  • زارع، زهره بررسی رابطه‌ی سرمایه‌ی اجتماعی با انگیزش مدیریتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 213-234]
  • زارع، سید محسن بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 25-50]
  • زارعی، عظیم نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
  • زارعی، عظیم اله معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 1-25]
  • زارعی، مصطفی شناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهره‌وری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روش‌شناسی مهندسی ارزش [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 233-258]
  • زارع بنادکوکی، محمدرضا پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی‌ (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
  • زارعی متین، حسن بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 167-190]
  • زارعی متین، حسن شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشین‌پروری: رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 183-208]
  • زراعت کار، سمیه طراحی الگوی یادگیری های غیر رسمی مدیران منابع انسانی در سازمان های بزرگ کشور با استفاده از رویکرد روایتی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 131-152]
  • زرنگاریان، یوسف بررسی تأثیر شایستگی‌های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
  • زمانی، اصغر امکان‌سنجی استقرار نظام گردش شغلی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 233-257]
  • زین آبادی، حسن رضا آسیب‌شناسی فرایند جذب هیئت‌علمی در دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
  • زین آبادی، حسن رضا اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 207-230]

س

  • سیادت، سیدعلی شناسایی شیوه‌های مستندسازی و انتقال تجربه‌های (حرفه‌ای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 227-254]
  • سالارزهی، حبیب الله چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]
  • سپهوند، رضا طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
  • سپهوند، رضا شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]
  • سپهوند، رضا بررسی تأثیر شایستگی‌های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
  • سپهوند، رضا نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 51-76]
  • سپه وند، سمیه تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 237-262]
  • سجادی نائینی، حنان طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
  • سیدجوادین، سیدرضا تأثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 193-215]
  • سیدجوادین، سیدرضا بررسی و ارزیابی تأثیرات اقدام‌های انگیزش‌زای سامانه‌های‌کاریِ با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 79-104]
  • سید جوادین، سید رضا شناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]
  • سید جوادین، سید رضا طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
  • سیدنقوی، میرعلی همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم‌های منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
  • سیدنقوی، میرعلی منابع انسانی حرفه‌ای: کلید تعالی عملکرد سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 136-1567]
  • سید نقوی، میر علی تأثیر انواع نظام‌های پرداخت بر مسئولیت‌پذیری شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-178]
  • سرلک، محمد علی بررسی وضعیت بهره‌وری در دو حوزه (منابع انسانی و مالی) در صنعت بانکداری با فنFAHP [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 191-214]
  • سعیدآبادی، محمدرضا طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
  • سلطانی، ایرج شناسایی رفتارهای عملیاتی مبتنی بر ارزش‌های سازمانی در لایه‌ی عملیاتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 57-82]
  • سلطانی، فرزانه ارایه‌ی راهبرد‌هایی برای پیاده‌سازی مدیریت جانشین‌پروری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 139-164]
  • سلطانی، محمدرضا طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
  • سلطانی، محمد رضا بررسی، تحلیل و ارزیابی مقالات فصلنامه‌ی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی (14 شماره) [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 185-214]
  • سلطانی، محمد رضا طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
  • سلطانی، محمد رضا بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 51-78]
  • سلطانی، محمد رضا طراحی و تبیین الگوی مطلوب ومعیارهای مناسب ارزشیابی‌عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 209-236]
  • سلطانی، محمد رضا مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 157-182]
  • سلطانی، محمد رضا طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
  • سلطانی، محمد رضا بررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 23-48]
  • سلطانی، محمد رضا ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 51-78]
  • سلطانی، مرتضی مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 185-217]
  • سلگی، زهرا اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 127-154]
  • سلیمان تبار، مصطفی بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 51-78]
  • سلیمی فرد، خداکرم یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 133-158]
  • سنجقی، محمد ابراهیم طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
  • سنجقی، محمد ابراهیم بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
  • سنگی، محمد طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی ‏ [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
  • سهرابی، روح اله ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]

ش

  • شاه محمدی مهرجردی، مرضیه ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچه‌سازی دانش بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 237-260]
  • شائمی برزکی، علی طراحی مدل نظام مدیریت جانشین‌پروری مبتنی بر شاخص‌های بومی- سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 25-50]
  • شائمی برزکی، علی بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 25-50]
  • شائمی برزکی، علی اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
  • شجاع، علی واکاوی و تبیین پیامدهای شغلی و سازمانی بازاریابی داخلی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 141-164]
  • شجاعی، سید سعید شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 161-181]
  • شجیع، کیانوش تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 159-184]
  • شیخ اسمعیلی، سامان ارائه الگوی عوامل مؤثر بر جهت‏گیری‏ های کارراهه شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 55-78]
  • شیرازی، اسکندر طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236]
  • شیرازیان، زهرا بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بررشد مسیر شغلی و قابلیت های تطبیق باآن [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 107-127]
  • شرافت، شاپور تأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 157-182]
  • شیربگی، ناصر درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 179-207]
  • شریعتی نجف آبادی، پریسا السادات طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 143-166]
  • شرفی، وحید نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
  • شریفی، سید مهدی طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 89-116]
  • شریفی، صدیقه بررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 113-136]
  • شریف زاده، محمدشریف تحلیل محتوای پژوهش‌های کارآفرینی در ایران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 79-104]
  • شعبانی، محسن بکار گیری نیروهای متخصص در پست‌های متناسب با تخصص‌های آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
  • شفیعی نیک آبادی، محسن طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی ‏ [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
  • شمس زارع، میلاد ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
  • شهسواری، هادی بررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 217-232]
  • شوقی، محمد الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 125-156]

ص

  • صابری مقدم، احمد بررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 23-48]
  • صادق، محمد هادی اولویت‌بندی شایستگی‌ها و ویژگی‌های کارکنان نهاد‌های انقلابی با رویکرد ارزشی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 113-135]
  • صادقی، علیرضا الگوی عوامل سیستمی مؤثر بر توسعه نوآوری مبتنی بر اندیشه‌های مقام معظم رهبری [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 137-159]
  • صادقی مال امیری، منصور الگوی تحلیل متغیرهای مؤثر بر استعداد [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 67-92]
  • صادقی مال امیری، منصور سنجش و اندازه‌گیری چرایی فعالیت متناسب استعداد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 153-176]
  • صادقی مال امیری، منصور الگوی عوامل سیستمی مؤثر بر توسعه نوآوری مبتنی بر اندیشه‌های مقام معظم رهبری [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 137-159]
  • صالحی، کیوان بررسی رابطه‌ی سبک رهبری تحول‌آفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 129-155]
  • صالحی، محمد شناسایی مؤلفه های موجود در بخش مدیریت منابع انسانی انکوباتورهای دانشگاهی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 83-104]
  • صالحی اردستانی، عباس نقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایه‌گذاری بر پایۀ مدل سه‌شاخکی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 209-231]
  • صالح زاده، رضا آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 83-111]
  • صالحی کردآبادی، سجاد مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 231-251]
  • صالح نژاد، سید عبدالله فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
  • صفایی، ناصر برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی بر مبنای الگوی BSC [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 159-181]
  • صفیان، مهدی الگویی برای خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 29-64]
  • صفدریان، علی تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 147-178]
  • صفری، جلیل طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 141-166]
  • صفری، علی آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 83-111]
  • صفری، علی ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 153-179]
  • صلواتی، محسن همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم‌های منابع انسانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 183-206]
  • صمدانیان، حامد شناسایی رفتارهای عملیاتی مبتنی بر ارزش‌های سازمانی در لایه‌ی عملیاتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 57-82]

ض

  • ضیائی حاجی پیرلو، مصطفی بررسی روابط درونی مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان با توسعۀ الگوی ساختاری- مقایسه‌ای [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 85-111]
  • ضرابی، وحید طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 27-52]
  • ضماهنی، مجید طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 97-123]

ط

  • طالب پور، مهدی تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 159-184]
  • طالب زاده شوشتری، لیلا مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 215-237]
  • طیبی ابوالحسنی، سیدامیر حسین عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 167-192]
  • طبری، مجتبی تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی‌ منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
  • طبرسا، غلامعلی بررسی تأثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 113-136]
  • طریفی حسینی، حمید نقش سرمایه‌ی اجتماعی در تسهیم دانش بین مدیران و کارشناسان ستادی جهاد دانشگاهی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 137-158]
  • طلایی، محمد حسین طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
  • طلایی، محمد حسین بررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 23-48]
  • طهماسبی، رضا ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
  • طهماسبی، رضا ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 105-132]
  • طهماسبی، عباس شناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهره‌وری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روش‌شناسی مهندسی ارزش [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 233-258]
  • طوطیان، صدیقه بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]

ظ

  • ظریف منش، حسین توسعه‌ی فرایندهای اصلی سرمایه‌ی انسانی با بهره‌گیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
  • ظفر پور امیرآباد، جابر الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
  • ظهوریان نادعلی، ایمان بررسی رابطه‌ بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 1-25]

ع

  • عارف، معصومه برنامه‌ریزی نیروی انسانی برای پیش‌بینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 79-102]
  • عاشوری، جواد بررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و تحولی سامانه‌‏های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان‏های دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 141-162]
  • عاشوری، جواد تدوین مدلی برای گزینش کارکنان بر مبنای رویکردهای اقلیمی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 1-25]
  • عالم تبریز، اکبر هوش سازمانی: شناسایی مؤلفه‌ها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبه‌بندی به روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
  • عباسی، طیبه شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 109-133]
  • عباسی، عباس بررسی رابطه‌ی سرمایه‌ی اجتماعی با انگیزش مدیریتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 213-234]
  • عباسی، عباس طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 213-235]
  • عباسی، عباس تدوین استراتژی‌ منابع انسانی در هم‌آهنگی با استراتژی کسب‌وکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
  • عباسیان، حسین طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
  • عباسیان، حسین فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت‌گرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
  • عباسپور، عباس طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 125-156]
  • عباس پور، عباس طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
  • عبدالحسین زاده، محمد فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]
  • عبداللهی، بیژن آسیب‌شناسی فرایند جذب هیئت‌علمی در دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
  • عبداللهی، بیژن اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 207-230]
  • عبداللهی، بیژن طراحی الگوی توسعه راهبرد‌های منابع‌انسانی مبتنی‌بر مدیریت ریسک‌های منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-28]
  • عبداللهی، حسین طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 125-156]
  • عبدالله زاده، غلامحسین تحلیل محتوای پژوهش‌های کارآفرینی در ایران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 79-104]
  • عبدالهی، بیژن طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]
  • عبدالهی، بیژن فهم‌شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت‌گرایی شبکه خزانه [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 1-30]
  • عرب پور، علیرضا تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 159-186]
  • عربیون، ابوالقاسم تحلیل محتوای پژوهش‌های کارآفرینی در ایران [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 79-104]
  • عریضی، حمیدرضا طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقایی مدیران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 27-47]
  • عرفانیان خان زاده، حمید ارائه مدل استقرار مدیریت منابع ‌انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 101-124]
  • عزیزی، علیرضا طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 141-166]
  • عزیزی، محمد حسن بررسی رابطۀ بین مؤلفه‌های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
  • عیسی خانی، احمد تأثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجی‌‌گری اعتیاد به‌کار و تعلق‌خاطر‌کاری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 83-108]
  • عطافر، علی تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
  • علی یاری، شهرام نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
  • علامه، سیدمحسن ارایه‌ی راهبرد‌هایی برای پیاده‌سازی مدیریت جانشین‌پروری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 139-164]
  • علامه، سید محسن بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی-‌ ذهنی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 49-69]
  • علیانی، موسی مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 157-182]
  • علیدادی، یاسر ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
  • علیزایی یوسف ابادی، عمر تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 159-184]
  • علیشیری، محمدمهدی اثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانون‌های ارزیابی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 1-24]
  • علوی، سیدبابک رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 29-50]

غ

  • غیاثی ندوشن، سعید طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 137-166]
  • غلامی، بهمن بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامه‌ریزی منابع انسانی راهبردی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 119-142]

ف

  • فیاضی، مرجان تأثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 193-215]
  • فیاضی، مرجان شناسایی و اولویت‌بندی عارضه‌های کانون‌های ارزیابی و توسعه در ایران [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 103-130]
  • فاضل زاده، رسول تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامه‌ریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 131-152]
  • فتحی، محمدرضا ارائه چارچوبی برای تدوین استراتژی‌های منابع انسانی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 30-59]
  • فخریان، سارا بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-37]
  • فرخی، مجتبی آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 83-111]
  • فرخی، مجتبی ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 153-179]
  • فرهی، علی توسعه‌ی فرایندهای اصلی سرمایه‌ی انسانی با بهره‌گیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
  • فرهی، علی طراحی و تدوین مدل‌شناختی تصمیم‌گیری فردی فرماندهان و مدیران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 25-45]
  • فرهی، علی طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
  • فرهی، علی طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236]
  • فرهی، علی طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
  • فرهی، علی بکار گیری نیروهای متخصص در پست‌های متناسب با تخصص‌های آنان [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-100]
  • فرهی، علی بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر نوآوری با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 181-205]
  • فرهی، علی الگویی برای خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 29-64]
  • فرهی، علی ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 51-78]
  • فرهادی محلی، علی تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی‌ منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
  • فروزنده، لطف الله فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-22]
  • فیض، داود نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
  • فیض، داود معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 1-25]
  • فعلی، جواد بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 157-178]
  • فقیهی، ابوالحسن هوش سازمانی: شناسایی مؤلفه‌ها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبه‌بندی به روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
  • فقیه علی آبادی، هادی توسعه‌ی فرایندهای اصلی سرمایه‌ی انسانی با بهره‌گیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
  • فلاح، محمدرضا شناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 133-160]
  • فلاح فرامرزی، محسن بررسی روابط بین سرمایه‌ اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه ‌انسانی در نظام آموزش عالی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 207-226]

ق

  • قادرزاده، امید درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 179-207]
  • قاسمی، محمد ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]
  • قالیباف اصل، حسن طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
  • قربانی، سالار تدوین الگوی یکپارچه‌سازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده ‏بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 69-96]
  • قربانی، محمدرضا طراحی و تدوین مدل‌شناختی تصمیم‌گیری فردی فرماندهان و مدیران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 25-45]
  • قربانی زاده، وجه الله بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 47-68]
  • قلی پور، آرین شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 165-191]
  • قلی پور، آرین شناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 109-127]
  • قلی پور، آرین طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
  • قلی پور، رحمت الله تبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 25-52]
  • قوچانی، فرخ بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 47-68]
  • قویدل، علیرضا طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]

ک

  • کارگر، احمد بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاری‌های رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 165-190]
  • کامکار، منوچهر رابطه‌ی مهارت‌های ارتباطی کارکنان با رضایت مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 93-108]
  • کیانپور، مسعود اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
  • کتابی، سعیده تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
  • کدخدایی، مژگان الگوی معماری منابع انسانی و ویژگی‌های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 91-113]
  • کریمی، ابوبکر طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 125-156]
  • کریمی، مهناز هوش سازمانی: شناسایی مؤلفه‌ها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبه‌بندی به روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 163-188]
  • کشاورز، آرزو بررسی وضعیت بهره‌وری در دو حوزه (منابع انسانی و مالی) در صنعت بانکداری با فنFAHP [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 191-214]
  • کشاورز، الهام بررسی وضعیت بهره‌وری در دو حوزه (منابع انسانی و مالی) در صنعت بانکداری با فنFAHP [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 191-214]
  • کشاورز نیک، بهروز مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 211-232]
  • کلانتری، رزیتا بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
  • کمالی، نقی شناسایی ابعاد و مولفه‌های بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 73-100]
  • کمالیان، امین رضا ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]

گ

  • گرجی کرسامی، علی بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 157-178]
  • گلشاهی، بهنام معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 1-25]
  • گل وردی، مهدی شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشین‌پروری: رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 183-208]
  • گودرزوند چگینی، مهرداد مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 231-251]

ل

  • لطیفی، میثم فهم الگوی فرآیندی طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 55-80]

م

  • مازندرانی، رضا توسعه‌ی فرایندهای اصلی سرمایه‌ی انسانی با بهره‌گیری از فن تحلیل شکاف [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 115-138]
  • مالکی، محمد بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی-‌ ذهنی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 49-69]
  • میانداری، کمال طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 209-236]
  • مبارک آبادی، هوشنگ مؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 25-46]
  • مبینی، الهه تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 59-81]
  • محمدی، ابوالفضل طراحی و تدوین مدل‌شناختی تصمیم‌گیری فردی فرماندهان و مدیران [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 25-45]
  • محمدی، ابوالفضل طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 187-212]
  • محمدی، محمدحسین اثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانون‌های ارزیابی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 1-24]
  • محمدی، مهدی بررسی رابطه‌ی بین شایستگی‌های عاطفی‌اجتماعی مدیران و رضایت کارکنان از کیفیت ‌زندگی‌کاری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 217-242]
  • محمدی، مهدی بررسی تأثیر شایستگی‌های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]
  • محمدی، مهدی طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدل‌سازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
  • محمدیاری، زهره نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 51-76]
  • محمدی الیاسی، قنبر دستاوردهای برنامۀ مرشدی رسمی برای سازمان‌ها [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 1-26]
  • محمدیان، یداله طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 53-83]
  • محمدیان، محمد بررسی فرهنگ سازمانی یک سازمان با رویکرد نهادی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 217-232]
  • محمدی زاده، زهرا یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 133-158]
  • محمدی ساردو، مهسا واکاوی و تبیین پیامدهای شغلی و سازمانی بازاریابی داخلی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 141-164]
  • محمدی فاتح، اصغر ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگی‌های مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره‌گیری از دیدگاه امام خامنه‌ای(مد ظله العالی) [دوره 1، شماره 1، 1387، صفحه 1-30]
  • محمدی فر، یوسف میزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
  • محمدی مقدم، یوسف اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 127-154]
  • محمدی مقدم، یوسف مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 211-232]
  • محمودی، جعفر هم‌‌راستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشه‌ی راهبرد پویا [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 69-90]
  • مختاریان پور، مجید طراحی مدل شایستگی سفیران جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
  • میداندار باسمنج، فهیمه ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 1-20]
  • میر، فاطمه بررسی تأثیرات متغیرهای جمعیت‌شناختی بر چابکی نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 233-255]
  • میراحمدی، سید محمد رضا تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تولیدی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 213-234]
  • مرادی، کیوان ارزیابی سطح بلوغ مدیریت سرمایه‌های انسانی در آموزش عالی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 201-225]
  • مرتضوی، سعید کشف عوامل شکل‌دهنده، ویژگی‌ها و مؤلفه‌های جهادی‌بودن منابع انسانی از منظر قرآن کریم [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 31-54]
  • مردانی شهربابک، محمد ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 167-189]
  • میرزایی، حبیب شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]
  • میرزازاده، زهراسادات تحلیل شکاف فرایندهای اصلی سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 159-184]
  • میرزمانی، اعظم ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 105-132]
  • میرسپاسی، ناصر مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 231-251]
  • میرغفوری، سیدحبیب اله ارائه‌ مدلی برای پیش‌بینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه‌ عصبی مصنوعی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 177-206]
  • میرمحمدصادقی، سیدعلیرضا شناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهره‌وری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روش‌شناسی مهندسی ارزش [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 233-258]
  • مزروعی نصرابادی، اسماعیل شناسایی راهبرد‌‌های چرخش منابع انسانی در مرحلۀ افول کسب‌وکارهای کوچک و متوسط [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 121-140]
  • مزینانی، فرزانه رابطه‌ی مهارت‌های ارتباطی کارکنان با رضایت مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 93-108]
  • مشرف جوادی، محمد حسین اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
  • مصدق، هادی آسیب‌شناسی فرایند جذب هیئت‌علمی در دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 181-200]
  • مصدق خواه، مسعود ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعه‌یافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
  • مصلح شیرازی، علی نقی بررسی رابطه‌ی سرمایه‌ی اجتماعی با انگیزش مدیریتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 213-234]
  • مصلح شیرازی، علی نقی تدوین استراتژی‌ منابع انسانی در هم‌آهنگی با استراتژی کسب‌وکار، فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 21-46]
  • مطیعیان نجار، مجید تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 191-214]
  • مطیع دوست، ابوذر بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
  • مطهری نژاد، حسین جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 21-50]
  • معماری، محبوبه پیش بینی عرضه نیروی انسانی با استفاده از مدل مارکوف طی سال های 1395 تا 1400 [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 179-204]
  • معمارزاده طهران، غلامرضا شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 155-185]
  • مقدم، علیرضا طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد داده کاوی ‏ [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 1-34]
  • مقدم، علیرضا جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
  • مقیمی، سیدمحمد شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 165-191]
  • مقیمی، سید محمد طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
  • ملکی حسن وند، مسلم ارزیابی سطح بلوغ مدیریت سرمایه‌های انسانی در آموزش عالی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 201-225]
  • ملکی مین باش رزگاه، مرتضی نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 125-148]
  • منتظری هدش، نرگس پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی‌ (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
  • منشئی، غلامرضا رابطه‌ی مهارت‌های ارتباطی کارکنان با رضایت مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 93-108]
  • منصوری، حسین اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 113-136]
  • منطقی، نیکزاد شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 161-181]
  • منوریان، عباس شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 109-133]
  • مهاجران، بهناز بررسی روابط بین سرمایه‌ اجتماعی، مشارکت سازمانی و سرمایه ‌انسانی در نظام آموزش عالی [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 207-226]
  • مهدی زاده، مهران طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 141-166]
  • مهدوی، موسی بررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و تحولی سامانه‌‏های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان‏های دولتی ایران [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 141-162]
  • مهدوی، موسی نقش سرمایه‌ی اجتماعی در تسهیم دانش بین مدیران و کارشناسان ستادی جهاد دانشگاهی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 137-158]
  • مهدوی مزده، محمد ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
  • مهدوی هزاوه، فاطمه امکان‌سنجی استقرار نظام گردش شغلی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 233-257]
  • مهرآرا، اسدالله بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 143-162]
  • موحدی، مسعود نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
  • موذن جمشیدی، میرهادی بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-132]
  • موسی بیکی، فریده پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی‌ (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی) [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 207-235]
  • موسی پور، نعمت الله میزان انطباق عملکرد دریافتی از رفتار کارکنان و انتظارات مراجعین از سازمان‌های دولتی [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 1-18]
  • موسی خانی، مرتضی تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی‌ منابع انسانی و فرهنگ سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 35-56]
  • موسوی، سید جلال ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
  • موسوی، سیدعلی تأثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 193-215]
  • موسوی، سیدعلی الگویی برای خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 29-64]
  • موسوی، سید نجم الدین نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 51-76]
  • موسوی، نجم الدین طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدل‌سازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
  • موسویان، سید رسول شناسایی شیوه‌های مستندسازی و انتقال تجربه‌های (حرفه‌ای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 227-254]
  • موغلی، علیرضا چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری [دوره 8، شماره 3، 1395، صفحه 1-29]

ن

  • نادری خورشیدی، علیرضا الگوی توسعه تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 125-156]
  • نادری خورشیدی، علیرضا بررسی الگوی جانشین‌پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 49-70]
  • نیازمند، نرگس بررسی رابطه‌ی بین شایستگی‌های عاطفی‌اجتماعی مدیران و رضایت کارکنان از کیفیت ‌زندگی‌کاری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 217-242]
  • ناصحی فر، وحید طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 237-266]
  • ناصحی فر، وحید مؤلفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 25-46]
  • ناظمی، مهدی طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 1-24]
  • نامجویان، فلورانس نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 1-28]
  • نجاتی کریم آباد، الناز تأثیر انواع نظام‌های پرداخت بر مسئولیت‌پذیری شغلی [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 153-178]
  • ندایی، هاشم اصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران بر اساس دیدگاه مقام معظم رهبری [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 1-16]
  • نداف، مهدی الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 93-118]
  • نیری، شهرزاد طراحی راهبرد‌های توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 25-48]
  • نریمانی، مهدی ارایه‌ی راهبرد‌هایی برای پیاده‌سازی مدیریت جانشین‌پروری [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 139-164]
  • نصیری، نیلوفر دستاوردهای برنامۀ مرشدی رسمی برای سازمان‌ها [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 1-26]
  • نصراصفهانی، علی ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 153-179]
  • نصر اصفهانی، علی طراحی مدل نظام مدیریت جانشین‌پروری مبتنی بر شاخص‌های بومی- سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 25-50]
  • نصر اصفهانی، علی رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
  • نصراللهی، محمد ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 51-78]
  • نصرت پناه، سیاوش طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بانک انصار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 187-210]
  • نصیری ولیک بنی، فخرالسادات تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت‌مدار با عملکرد شغلی کارکنان [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 237-262]
  • نظافتی، نوید طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 117-142]
  • نظرپوری، امیرهوشنگ شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 101-124]
  • نظرپوری، امیرهوشنگ طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدل‌سازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-206]
  • نظم فر، حسین بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی [دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
  • نقوی، رشید ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعه‌یافته [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
  • نیک پور، امین تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان [دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 159-186]
  • نیکمرام، سحر بررسی تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 167-190]
  • نیکوکار، غلامحسین ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی [دوره 6، شماره 2، 1393، صفحه 39-55]
  • نکوئی مارنانی، نسرین رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 65-88]
  • نوری، ابوالقاسم طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقایی مدیران [دوره 6، شماره 3، 1393، صفحه 27-47]
  • نوری، روح الله بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر منابع انسانی [دوره 9، شماره 4، 1396، صفحه 127-153]
  • نوه ابراهیم، عبدالرحیم طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 72-96]

و

  • واحد، عزیزاله بررسی الگوی جانشین‌پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران [دوره 9، شماره 3، 1396، صفحه 49-70]
  • والی، فرزانه بررسی رابطۀ بین مؤلفه‌های فرهنگ یادگیری سازمانی و ایجاد اثربخشی در سازمان با متغیر میانجی نوآوری سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1395، صفحه 187-211]
  • وحدتی، حجت نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 51-76]
  • وحدتی، حجت اله طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایة انسانی در صنعت بیمه [دوره 8، شماره 1، 1395، صفحه 179-208]
  • ورزشکار، هادی نقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایه‌گذاری بر پایۀ مدل سه‌شاخکی [دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 209-231]
  • وطنخواه، احمد بررسی رابطه‌ بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی [دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 1-25]
  • وفاخواه، شادی بررسی تأثیر گونه‌های فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 49-72]

ه

  • هاشمی، علیرضا ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام‌‌های مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 77-104]
  • هاشمی، فاطمه تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 69-92]
  • هاشمی، محمد تبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی [دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 25-52]
  • هدایتی فر، صبا جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 57-86]
  • هدیه لو، محمد رضا بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاری‌های رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 165-190]
  • هلاکوپور، مریم تدوین الگوی یکپارچه‌سازی سرآمدی مدیریت دانش راهبردی با استفاده از نظریه داده ‏بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 69-96]
  • هویدا، رضا شناسایی شیوه‌های مستندسازی و انتقال تجربه‌های (حرفه‌ای) اعضای هیئت علمی در دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 227-254]

ی

  • یار احمدی، مرتضی بررسی تأثیر گونه‌های فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 49-72]
  • یزدانی، حمیدرضا ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
  • یزدانی، حمیدرضا فهم حرفه‌ای‌سازی حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
  • یزدانی، حمید رضا طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1396، صفحه 143-166]
  • یزدان پناه، احمدعلی طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 87-112]
  • یزدخواستی، علی شناسایی راهبرد‌‌های چرخش منابع انسانی در مرحلۀ افول کسب‌وکارهای کوچک و متوسط [دوره 10، شماره 3، 1397، صفحه 121-140]
  • یعقوبی، نور محمد چهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 161-186]
  • یعقوبی، نور محمد ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 79-104]